劳动合同法失业登记

① 劳动合同法 失业保险

首先要看看你是否符合领取失业保险金的条件。你如果是按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，可以领取失业保险金。按人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错，劳动者按第三十八条规定主动解除合同，属于非本人意愿中断就业，之前缴纳失业保险费满1年，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
而且也要注意，你符不符合这个法条的规定。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

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② 《劳动合同法》关于解除劳动合同后，办理失业证的说明

凭单出具的终止劳动合同证明到街道办理,而单位有义务为你出具此证明:

<<劳动合同法>>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

<<劳动合同法实施条例>>第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

③ 劳动合同解除后登记失业要去哪里登记

劳动者解除劳动合同，那么带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动就业保障局办理失业证。还有要提供身份证复印件、2寸大照片。

④ 没有解除劳动合同证明书 怎么办失业登记

没有解除劳动合同证明书，不能办理失业申请，失业申请必须是非个人意愿和用人单位解除劳动合同关系的方可办理失业申请，参照《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

⑤ 我解除劳动合同后工厂不给在失业登记表上盖章怎么办具体有法律条文吗

公司与当事人解除劳动合同，法人（代表）不给当事人盖章的处理方法：
1，当事人应该先与公司的法人代表协商，问明对方不给盖章的原因；
2，如果对方无理由拒绝盖章的，当事人可以申请劳动仲裁；
3，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉；
4，只有当事人取得单位盖章后的解除劳动合同证明，才能办理失业金的领取手续。
一，劳动仲裁：
1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二，领取失业金的手续：
1，携带当事人的身份证、用人单位解除除或者终止劳动关系的证明、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照；
2，去单位所在地的劳动保障部门申请领取失业金；
3，具体可咨询劳动保障部门的工作人员，按对方要求办理即可。

⑥ 签劳动合同必须要就业失业登记证吗

签劳动合同是不需要就业失业登记证的，只要用人单位和员工建立了劳动关系，就应当在一个月之内签订劳动合同，否则是违反劳动合同法的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(6)劳动合同法失业登记扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑦ 劳动合同法失业保险标准如何规定

劳动合同法失业险的规定是：失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取。失业保险金的数额一般低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
【法律依据】
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

⑧ 劳动合同法第三十六条关于失业险有什么规定

《劳动合同法》无规定，规定在《社会保险法》第五章失业保险
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
(一)重新就业的；
(二)应征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本养老保险待遇的；
(五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

⑨ 我国劳动合同法对失业登记办理的规定

1、所需材料
城镇户籍劳动者办理失业登记的，由劳动者携带本人有效身份证件、户口本（原件及复印件）、户籍所在地的社区居委会出具的目前尚末就业的证明、本人免冠照片两张及以下规定的资料，向户籍所在地的社区劳动保障服务中心申请，并填写《就业失业登记证申领审批表》进行登记和申领《登记证》。

2、办理程序
A、社区劳动保障服务中心具体承办本辖区内的就业失业登记的入户调查、接受申报、资格审查、登记、基础信息录入、变更、汇总上报和《登记证》的发放等工作。
B、社区劳动保障服务中心受理失业登记申请后，应在7个工作日内对申请人的有关情况和资料进行初审，经所在社区张榜公示7日无异议后，在《登记证》相关栏目中登记相关内容，送街道（乡镇）劳动保障服务站复核。
C、街道（乡镇）劳动保服务站负责本辖区内的就业失业登记的复审、汇总上报等工作。街道劳动服务管理站在5个工作日内复核后汇总上报区就业服务管理机构。
D、县就业管理机构在5个工作日完成复审认定，对审核合格的加盖区劳动和社会保障局印章和“就业和失业登记证专用章”钢印，同时录入全省街道社区信息平台管理系统并报市级就业服务管理机构备案。

⑩ 解除劳动合同证明书如何填写 才能办理失业登记

填写解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动关系的原因的要素。
按照我国《社会保险法》、《劳动合同法》规定，用人单位同员工解除、终止劳动合同，应当出具解除劳动关系证明。解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的前提条件；是申请劳动仲裁的重要证据。
根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

解除（终止）劳动关系证明书（样本）
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
年 月 日 法人代表签名： 年 月 日