劳动合同法毕业论文

㈠ 本科毕业论文题目如以"从我国新《劳动合同法》视角对农民工权益保障的法律问题研究"作为题目会不会太大

从我国新《劳动合同法》视角对农民工权益保障的法律问题研究"作为题目确实有点大

首先想确认若为博硕论（博硕士论文）即可采计相关论文进行研究
但若为大学毕业的论文选择 则其论文范围较大所花费的时间也较久
建议应可就《劳动合同法》内选择对农民工权益保障相关的条文进行采样研究
采样的方式可以问卷调查 实验法 田野工作研究 观察法或文献资料分析等其他方法

法律条文属於社会学科 论文研究首重"信度"与"效度"
信度就是可被采信的程度 测验结果的一致性
效度则反映真实世界情况使其结果具有正确性与对真正表徵的表露

㈡ 《劳动法》论文（案例）题目

1.无效；文凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，就要付报酬 3。必须提前通知，劳动法有相关规定

求采纳

㈢ 关于劳动合同法方面的毕业论文，法律牛人请进。

结论：
您的题目可以为《论经济危机下如何完善新劳动合同法中关版于无固定期限合同的规定》

提纲为：权
1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化

2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起草时该概念的深层含义

3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用

4.无固定期限合同的利弊

5.如何完善现在经济情况下的无固定期限合同规定

㈣ 本科毕业论文：《劳动合同法》对农民工权益保障的方面的

[法学]《劳动合同法》中农民工权益保障的困境及对策
http://www.tabobo.cn/soft/20/233/2009/143234921142.html
中文摘要
农民工是我国城市中的一个特殊弱势群体，尽管《劳动合同法》确立了农民工在劳动关系中的主体地位，规定了其享有与其他劳动者同等的权利，但是现实中农民工的权益仍时常受到不同程度的侵害，这不仅意味着《劳动合同法》在执法过程中的失灵，也极有可能因权利无法得到实现而引发农民工的“群体性事件”，激化社会矛盾，增加社会的不稳定因素。因此，贯彻落实《劳动合同法》的各项权利和义务，实现农民工权益显得日益迫切。
本文试图以农民工的劳动合同签订率为例，揭示《劳动合同法》实施以来农民工的权利实现现状，并对导致该现状产生的原因进行分析，进一步探讨如何通过社会层面和法律层面，如农民工的“城市化”，最终实现农民工的权益。

关键词：劳动合同法；农民工；权利；城市化

目 录
中文摘要 I
ABSTRACT II
一、《劳动合同法》中的农民工权益实效分析——以劳动合同签订率为例 1
二、保护农民工权益的现实意义 2
（一）保障《劳动合同法》立法目的实现 2
（二）农民工合法权益遭受严重侵害 3
（三）避免矛盾激化引发群体性事件 3
三、《劳动合同法》的实效困境分析 4
（一）农民工自身的特殊社会属性 4
（二）企业的法律规避 6
四、“城市化”与农民工权益之实现 6
（一）农民工的“城市化”过程 6
（二）“城市化”的法律保障 8
参考文献 10
致谢 11

11698字

㈤ 我想写劳动合同法方面的毕业论文,主要是想写劳动者和用人单位之间的利益权衡问题,谁帮我想个题目啊

新法倾斜保护弱势群体，但是，作为税收缴纳主体，新法执行的阻力将会有多大？

题目：劳动合同法——求职者与企业的博弈；如采用：完成希望能拜读一下大作。邮箱：[email protected]

谢谢
或许我也会写，互相参考吧

㈥ 毕业论文：《一般民事合同与劳动合同的关系》

《中华人民共和国劳动法》对“劳动合同”的定义是“劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”；《中华人民共和国合同法》对“民事合同”的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 我认为，对于民事合同来说，最重要的原则就是契约自由原则；对于劳动合同法来说，最重要的原则已经不是契约自由原则，而是倾斜保护劳动者权益原则。 一、《劳动合同法》的性质和宗旨所决定 之所以如此，是由《劳动合同法》的劳动法性质和宗旨所决定的。当然，《劳动合同法》仍然要坚持契约自由原则。因为没有契约自由就没有劳动合同，没有劳动合同也不会有劳动合同法。但是，从总体上来看，制定《劳动合同法》时，保障劳动者的正当权益是第一位任务，而对契约自由的保障则要服从保障劳动者的正当权益需要。实际上，《劳动合同法》的大量内容是对契约自由进行合理限制，以保障劳动者的正当权益；因此，与其说《劳动合同法》是保障契约自由之法，不如说《劳动合同法》是限制契约自由之法。当然，《劳动合同法》对契约自由的限制只能是合理的限制，即以保障劳动者正当权益的客观需求和不侵犯用人单位的正当权益为限。 二、完全契约自由将导致劳工阶层利益受损 民事合同法通过保障契约自由来保障合同双方的合法权益，《劳动合同法》为何偏偏要通过合理限制契约自由的方式来维护劳动者的正当权益?这是因为，私法所维护的“个人权益”反映的是实力相当的、分散化的社会成员各不相同的私人利益，这种私人利益在一般情况下通过社会个体之间的“意思自治”、“平等协商”就可以在当事人之间达成平衡，不会形成普通的利益失衡状态，个别社会成员的“私人利益”由于特殊原因受损时通过司法救济即可恢复平衡。《劳动法》所维护的“劳工利益”反映的是劳动者这个在劳动关系中处于弱势地位的社会群体、社会阶层的共同利益，如果将这种利益视为私法上的“个人利益”，完全让劳动者个人通过“意思自治”、“平等协商”的方式去处理，那么将造成普遍的利益失衡状态，即劳工阶层的利益普遍受损，“劳工利益”普遍地严重受损又将造成激烈的劳资冲突，而激烈的劳资冲突又将严重地破坏社会稳定乃至一国之政治稳定。因此，《劳动合同法》不能将劳动关系完全甩给用人单位和劳动者去实行私法上的“意思自治”。完全的“意思自治”对劳工而言无异于“生死自治”，因为在劳动关系中，“意思自治”仅仅意味着用人单位的单方意思自治，即雇主的“恣意妄为”。由于上述原因，民事合同法尊崇“权利义务约定”原则，即“意思自治”原则和“契约自由”原则，而劳动合同法则实行“权利义务约定与法定相结合”原则，以法定内容对劳动合同双方约定进行合理限制。

㈦ 急求关于劳动合同法的毕业论文，针对合同订立、效力、履行、变更、终止及违约等任一题目，字数3000字以上

童鞋啊，这个最好还是自己参考资料去写，论文想抄很简单，不过这样你不觉得自己对不住自己这些年的学习嘛！我发些资料给你，用心写吧，就当是写给自己的一个学业总结！

㈧ 毕业论文：劳动合同法》关于农民工权益保护的创新不足与完善

你的论题已经定了啊
是老师要求你写这个题目啊？
其实很好写