劳动合同法异地

1. 我想知道在新劳动合同法中,对于异地的农民工养老保险是怎样规定的非常感谢大家的回答.

新劳动法有规定:企业对务工人员必须签定劳务合同,并且给每一位劳务合同工进行社保,这是给劳务合同工的权利,如果企业没有给劳务合同工投保,你可以到劳动仲裁委员会申诉,维护自己的权益,

2. 劳动法 异地上班不同意怎么维护自己的利益

如果订立合同时没抄有约定异地上班，后来用人单位要求异地上班，可根据《劳动合同法》第三十八条第（一）的规定，以用人单位未按约定提供劳动条件为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

......

3. 劳动法对异地员工签订劳动合同的规定

你这问题太模糊了。

首先，劳动法没有专门提到这个问题。如果你想知道回的是法律适用答问题，那么是否用人单位所在地与员工所在地不一致？比方说：公司注册在深圳，员工是上海人，工作地点也主要在上海，现在深圳公司将与上海员工直接签订书面劳动合同……

在我上面举的例子中，劳动合同可以约定适用深圳（用人单位所在地）地方性劳动法规，但是劳动标准性的东西，比如最低工资、休息休假等应当适用上海（劳动关系实际履行地）的规定。当然，如果实际履行地的标准低于用人单位所在地标准，也可以约定适用用人单位所在地标准。比如，目前上海的最低工资标准是960元，深圳是1000元，则在最低工资问题上约定适用深圳地方规定是合法的；否则不会得到仲裁或法官的支持。

4. 中国劳动合同法哪里规定可以异地缴纳社会保险

中国劳动合同法暂时没有规定异地缴纳社会保险。

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

该条法律没有对社保缴纳做出明确的规定，从其“等事项”推论，社保缴纳应该是按照劳动合同履行地的有关规定执行，实践中每个地方有不同的规定。

上海特殊规定：上海市人力资源和社会保障局办公室2014年6月30日印发《关于在沪施工企业外来从业人员参加本市城镇职工基本社会保险若干问题的通知》

5. 劳动合同异地调动

用人单位和劳动者签订劳动合同，工作调动需要用人单位和劳动者协商，协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6. 2018劳动法如何规定异地支援

工伤事故申报工伤这方面

7. 关于调往外地劳动法方面的问题

他们会找个理由，“合法”解除与你的劳动合同（这是大公司的一般做法），《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除的是由包括：1. 劳动者严重违反单位的规章制度，给用人单位造成损失；2. 劳动者不能胜任工作，在调整岗位后仍不能胜任；3. 劳动者刑事犯罪。。。。。。。。
前两条被用人单位用得最多，他们可以说你在什么月度，年度考核不合格阿，或者是违反了单位的员工手册或者是纪律的哪一条阿等等原因将你辞退。
你现在要做的是，不要同意调往外地，不要在相关的文件上签字确认，因为这些都有可能成为你同意变更工作场所的证据，法律规定要变更劳动合同必须给予双方的协商一致，在这里你显然是不同意变更的。
你先不要主动提出辞职，这样会少一些钱（因为尽管由劳动者单方提出解除也有钱可赔，但不会比用人单位违法解除多），如果单位真的单方辞退你，你要注意保留各种证据，如：
书面劳动合同，工牌（可有可无），工资条或工资明细表（如果没有可到银行打入账详情单），录音（如果有），解除劳动合同通知书（如有），与人事部门或其他领导的往来邮件，员工手册（看一下解除是由的条文），单位内部公示记录（如宣传栏，oa系统等）
如果用人单位违法解除你，可以申请劳动仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金（补偿金的2倍），经济补偿金的计算方法是：看工作年限，满一年的，每满一年按一个月计算，但最高不超过12年。你现在工作两年，应当给你相当于两个月工资的经济补偿金，其中工资是以劳动合同解除前12个月的平均工资为标准进行计算。

8. 劳动合同法对异地培训有最高时间要求吗

并没有规定具体的时间，单位安排员工在外地进行培训，期间单位需要按照员工正常上班支付员工工资即可。到底培训多长时间根据课程确定，没有时间限制。

9. 劳动合同法规定用人单位异地搬迁如何计算经济补偿金

单位搬迁劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。