社保局进行开展劳动法合同法宣传

① 根据《劳动合同法》,《社会保险法》等多台法律法规,作为劳动者的我存在以下几个疑问:

1、单位未缴纳社保的，可以去到单位所在地劳动监察部门投诉；
2、可以以《劳回动合同法》第三十八条未依法为劳答动者缴纳社会保险费的为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；
3、用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，则自用工之日起满一年的当日视为单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资；
4、可以申请劳动仲裁主张相应补偿，先收集相关证据，现在不是公司要解除你，也不涉及你是否违反公司规定，如果你确定要申请仲裁，建议尽快。

② 关于新劳动合同法社保交纳的规定

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在于与劳动者双方建立劳动关系后内三十天容内公司就应该给其缴纳社保。

我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特别，用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。

按照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

③ 劳动合同法中关于社会保障的基本内容

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险回，缴纳社答会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

④ 安亭民丰路社保中心可以咨询劳动合同法吗

单位调岗需与劳动者协商一致。
协商不一致的时候可以解除劳动关系，单位按照工龄支付你补偿金。

⑤ 劳动合同法中关于社会保险费的具体规定

社会保险法规定，用人单位与劳动者签到劳动合同后，必须按照当地人社局规定的社保基数来缴纳社保，至于比例，要咨询当地人社局。

⑥ 公司没有依照合同购买社保是不是违反了劳动合同法

为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不管劳动合同是否写明，用人单位都要缴纳社保，否则就是违法。你可以7依法要求单位补缴社保，如果不想做了，你可以依法向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你在前单位和现单位的总工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑦ 关于劳动合同法、社保法，请看看我可以要求哪些赔偿

楼上说得很全面了, 再提醒几点
1. 5月10日的离职表, 为什么7月1日离开? 这期间是上班还是没有上班, 总经理的批示时间是什么, 请自己确认下, 因为如果你没有证据证明这之间上班, 仲裁申请是一年以内, 楼主需要赶快去仲裁了.
2. 总经理的身份需确认, 也就是说他的签字是否代表公司. 如果合同上也是他签字的, 这就可以了
3. 关于合同的添改, 他们的律师如果厉害的话, 这块可能会绕过去. 在原合同有效的情况下,工资已包含加班费(尽管没有讲明如何计算), 再额外要求支付加班费, 一般不会支持. 并且加班费的举证是这样规定的: 如果你能证明公司保存证据, 那由公司提供; 如果不能, 则由你自己提供加班证据,1)老板批准 2) 每天加多长时间 因为自愿加班不算加班. 并且一般支持两年的, 两年以上要有确实的证据并且是连续损害(也就是从两年前到现在一直是这种情况)
4. 能够打得住的公司错误是没有签合同. 那你需要举证3月到离职前你是在上班, 有工资条,考勤表之类的, 多准备点
5. 有关社保这块可以一起申请, 如果公司不知道你已自己办理的话, 这条也是经济补偿金的必赔条款. 社保一般可以补两年的, 但公司不会将钱给你, 而是会去社保买保险,同时你自己也需要出一部分(如果你们公司统一没买的话, 这块他们也不好给你补, 容易被罚)
6..有薪假补偿的计算方法, 上网查一下有薪假实施条例, 其中有明确的算法:以上一年度的平均工资(平均工资是指全部收入的平均数)乘以2乘以天数, 如果你休了或你自己不愿意休, 也是由公司举证的
7. 如果可以证明是2009年7月就入职的, 你可以得到3个月的经济补偿再加上6个月的未签合同补偿及有薪假补偿
切记, 一切以吓唬为手段, 拿钱为目的, 对方同意协商就赶快协商, 打官司太累人了, 我已经打了一年多了, 目前还在法院战斗呢.