合同法单方面解除合同

『壹』 我国合同法关于单方解除合同有哪些规定

《中华人民共和国合同法》第8条

“依法成立的合同，对当事人具有法律约束专力。当事人应当按照约属定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。

一方单方解除合同，并不表示该解约行为必然会得到法律的支持，因为一方在行使单方解约权的时候，只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。

如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的，应起诉法院，通过法庭审理，最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。

(1)合同法单方面解除合同扩展阅读

合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。

当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

『贰』 单方解除合同情形有哪些

『叁』 合同法规定的当事人可以单方面解除合同的情形有哪些

参照合同法的相关规定
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不内可抗力致使不容能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行
主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

希望对您有所帮助

『肆』 公司单方面解除合同要什么条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

『伍』 单方面强行解除合同怎么办

根据我国合同法规定，你有权要求继续履行合同。如果对方要求解除合同，你可以保存证据。如果对方强行要求你撤离，你可以起诉他。要求履行合同，并赔偿你的损失。你的损失包括可得收益和撤离产生的直接损失。

『陆』 公司单方面解除合同如何赔偿

您好：

1、用人单位辞退员工必须具备法定理由，如果用人单位没有依据法定的理由辞退员工，那么需要依法承担赔偿责任——“向员工支付双倍经济补偿金”。

（1）用人单位的法定辞退理由：
《劳动合同法》第39、40、41条

（2）非法辞工的赔偿依据：
《劳动合同法》
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）经济补偿金的计算：
《劳动合同法》
第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果合同没有到期，用人单位依法定理由单方解除合同，那么其不需要向劳动者支付任何赔偿。


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『柒』 单方面解除合同该怎么赔偿

不知道你关心的是合同法问题还是劳动法问题。如果是合同法问题，当事人依《合同法》第94条规定有权单方面解除合同，没有赔偿责任。解除原因涉及对方违约或违法行为的，对方还应承担损害赔偿责任或支付违约金。