劳动合同法提前一个月通知

A. 关于提前一个月通知员工解除劳动合同怎么写

单位因什么情况什么原因依据劳动合同法第几条规定提前30书面通知解除劳动合同。单位将依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。请劳动者在30天内做好工作交接。

B. 关于新劳动法企业提前一个月通知要不要给辞退补偿

根据<劳动合同法>第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动内者本人或者额容外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
再根据<劳动合同法>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
以上所述,用人单位提前一个通知解除合同不用支付待通知金但要按劳动者每工作满一年支付一个月工资的补偿金.

C. 劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工

问：
劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工
答：
劳动合同到期后劳动合同终止，不是解除劳动合同，所以公司不用以书面形式提前一个月通知员工。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

D. 提前一个月通知解除劳动合同,应如何通知

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即提交书面辞职报告。

E. 辞退员工的提前一个月通知

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我网络空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

F. 辞退提前一个月通知的细则是什么

你的这抄种情况不属于单位提前一个月通知，而且也不符合劳动合同法规定的提前一个月通知辞退的情形，属于违法辞退。

劳动合同法

第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

G. 劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

H. 提前一个月通知解除劳动合同的赔偿法，急！急！急

公司没有司法解释权,因为公司不是最高人民法院.

法律原文如下:

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

按照劳动合同法的上述硬性规定,楼主这种情况,公司须履行提前一个月通知的法律义务.所以,公司要么提前一个月通知,不用支付一个月代通知补偿金,要么不满一个月通知,而须支付相当你一个月工资的被偿金.

所以,公司的作法是违法的.