合同法正式工
㈠ 劳动合同法里有临时工这一说法吗他和正式工有什么区别吗
在《劳动合同法》中没有临时工这一说法，也没有正式工这一称谓。在《劳动内法》中也无。这两容种区分是过去国企相当多并在国民经济中占主导地位的时候的产物，因习惯被沿袭下来的称谓，现行在法律上统称为劳动合同工，自然不存在差别问题。另外需要说明的是，如果用工单位在事实上仅以工资进行区分，而劳动合同中的工资数额又是分别确定的，法律上不会认为是二者的区分，因为都是劳动合同工不等于每个人的工资都一样。
㈡ 《劳动法》规定：多少年的合同工可以转为正式工
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限回和无答固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行：
一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。
二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。
三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。
㈢ 请问新劳动法规定做多久才算正式员工
现在没有正式工、临时工之说，都是签订劳动合同的员工，合同到期可以续签，也可以不签，签订两次固定期限的劳动合同，第三次签订无固定期限的劳动合同。法律依据《劳动合同法》
㈣ 以后会有正式员工的说法吗是不是即使公务员也得以合同法来签订啊
公务员也会签合同，但是是聘用合同，与单位确立的是人事关系，而不是劳动关系，其待遇不受《劳动合同法》约束，而是受《公务员法》约束，事业单位是受《事业单位在编人员管理条例》约束。
合同人员签订的是劳动合同，与单位确立的是劳动关系或者雇佣关系，其待遇受《劳动合同法》约束。
所以正式工的说法会消失，但是本质不会变，就像以前有临时工，但是96年的《劳动法》消除了临时工的说法，改叫劳务派遣工。所以本质是不会变的，只是叫法该了一下。