新劳动合同法双倍工资

⑴ 新劳动合同法中关于双倍工资的疑问

本人的观点是：从07年10月至今09年12月均可获得双倍工资。
1、07.10-08.10这一年没有签订合同，按规定支付双倍工资，基本没争议
2、08.10-09.12本人以为，按劳动法14条规定满一年应该视为签订无固定期限劳动合同，但没有签订书面合同，只是视为，以方便保护劳动者利益，而82条规定“应当签订而未签订需支付双倍工资”，那么你属于应当的，所以可以获得2倍工资
3、保险是可以要求单位补缴所有工作时间应缴的保险

⑵ 劳动合同法双倍工资需要什么证据

只要提供能证明存在
事实劳动关系
的证据就可以了。
存在事实劳动关系的证据可以从以下方面收集：
工作证
、工作服、工资
银行流水
、报销票据等等。

⑶ 新劳动合同法中规定的未签合同的双倍工资是否应该算在单方面解雇的经济补偿里

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

单位要按法律规定的进行赔偿,如果单位赔偿的未达到赔偿金额,我们有权要求单位赔偿.

劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

⑷ 劳动合同法关于双倍工资有哪些规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(4)新劳动合同法双倍工资扩展阅读：

案例：

未签劳动合同双倍工资获赔成功案例

基本案情：王先生为户籍农村，于2016年进入城市务工，2017年4月1日，王先生入职A公司（非建筑行业）从事材料加工工作，月薪为4000元。

A公司一直未与王先生签订劳动合同，王先生曾提出要与A公司签订劳动合同，但遭A公司拒绝，王先生担心自己再次提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司单方面无故解除辞退王先生，王先生于同月12日向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付未与王先生签劳动合同的双倍工资。

裁决结果：平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会支持了申请人王先生的仲裁请求。

参考资料：平潭综合实验区社会事业局-未签劳动合同双倍工资获赔成功案例

⑸ 新劳动合同法 计算双倍工资的起始时间

您的理解有误！

依照新《劳动合同法》第87条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

可以看出，只有用人单位“非法解除或者终止劳动合同”时，才可能按标准的双倍向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动合同到期，或者依照该法的有关规定（46条）解除或者终止劳动合同时，按46条的情形、47条的标准进行赔偿。

此外，依照该法倒数第二条最后一款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

所以，你与公司08年后的劳动关系可以获得半个月的赔偿（满一年赔一个月，不到半年赔半个月），与公司08年前劳动关系的参照旧《劳动法》和地方有关条例。

再此外，依照第82条，如果至08年1月31日公司仍没有和你们签合同，此后每月要向你支付二倍的工资。

⑹ 最新劳动合同法用人单位没有签劳动双倍工资赔偿是几条几款

新劳动合同法中，关于用人单位没有与劳动者签订劳动合同要支付双倍工资的赔偿，是在第八十二条。

⑺ 劳动合同法为什么规定双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。工资标准按照劳动者应得工资计算