中山市劳动合同法

『壹』 中山市劳动法我被厂辞退了，签但是一年合同已过期了，能得到劳动补尝吗

能的。
只要你不是违反单位的规章制度。单位解除你的合同应该给补偿。

『贰』 中山市劳动合同法是不是规定新入职员工在一个月内要签订劳工合同

不是中山市,是从2008年1月1日起施行的<劳动合同法>规定,适用于全国,新入职员工在入职一个月内必回须要签答合同,如果不签,从入职之日起,发双倍工资,也就是说你在公司干了六个月每个月2000元,但是没有签合同,那么公司要给你按每月4000发工资,发六个月.所以公司不给你签最好,只要你有入入职公司的证明,在公司工作时间的证明,月工资的证明,你就什么都不要怕.

『叁』 中山市开发区小区保安工资是否按劳动合同法

首先，签合同没有，而且备案到劳动局没有，购买社保没有，你才知道合同的真实性。当然，工资，低于当地最低工资标准的，那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。

『肆』 广东中山劳动法陪产假规定

1.首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪版产假。
2.规定其丈夫享权受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》，可以上网查一查。
3.在此，我以河北省为例，根据《河北省计划生育条例》第四章 第十九条 对计划生育受术者，按规定给予节育假；接受绝育手术确需其配偶护理的，给其配偶７至１０天的护理假。国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，在上述假期内，照发标准工资，视为全勤，不影响全勤奖；村民，可由所在乡、村给予适当补助。
所以河北省是7--10天。.

『伍』 中山市劳动法

这是默认或克扣工资。可能需要“违反和解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金的经济补偿办法”第3条的规定。

解除劳动合同，是“劳动合同法”第37条第38条法律赋予劳动者的权利，你要终止劳动合同，并且不需要申请的雇主在雇主批准终止劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位在依法，证明你以书面形式通知你终止劳动合同的程序是符合“劳动合同法”的规定，不会出现由您自行承担“劳动合同法”的法律责任的条文第90。如果用人单位劳动合同法“第38条，你不仅没有需要提前30天，根据经济补偿劳动合同法”第46条的规定。如果用人单位没有侵犯你的合法的权利和利益，就你提出终止劳动合同，是没有经济补偿。只要有没有“劳动合同法”第25条，商定由劳动者承担违约金是不合法的。

提交一份通知，终止劳动合同奖不授予无所谓，关键是要有人签字，劳动合同依法终止的证明，否则不良的单位自愿辞职，有没有交过辞职，所有的责任推给你，不支付工资，最近找了一个借口。提前30天（试用期提前三天，下同），通知解散的劳动合同，不签，你去邮局邮件特快专递装饰名称“栏，填写”的通知终止劳动合同。 “作为证据保留好底单，再加上劳动合同是不够的，如果用人单位不能正常工作的最后一天支付你的工资，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据”劳动合同法“第85条的要求付款工资及相关经济补偿。

终止劳动合同的通知，以清除下面的内容：
1，我因............ （如果用人单位违反了合法的权利和利益，最好的说明，以方便日后举证责任的原因），决定与该公司终止劳动合同的，最新的工作到一定时期的一天; 书面通知（必须有公司公章，否则无效）交接工作的人，我有一个月的时间在一年某一天，如果我没有收到书面通知，将被视为我公司不回归，不便或损失从而给公司造成的，我不承担责任;
3，根据支付工资的暂行规定“第9条的规定，在工作调动的一天，我决定有关的其他费用的工资和劳动合同法的规定，和我解除劳动合同，劳动合同法“第50条发出的证明，证明内容应符合”条例“第24条的规定，”劳动合同法“实施“，否则我有权申请仲裁或诉讼，如果一个公司没有需要我的一个特定日期（最后一个营业日）在一段时间（工作时间）一个月完成上述事项移交给前一年。

看到的暂行规定“支付工资第九条经济补偿金的支付时间”劳动合同法“第50条的终止劳动合同，工资支付时间。如果不按时支付，你可以要求支付赔偿金“违反和解除劳动合同的经济补偿办法3,10。

如果你认真看答案的称号，”我“参与，你完全可以明白它的意思，我的回答。全文在网上搜索可以找到。

『陆』 请问中山市劳动合同法规定员工每周工作时间不得超过多少个钟

『柒』 中山市劳动合同法

1.你是辞职，不是被公司辞退。所以，无论你干了多少年，都不能得到赔偿。
2.公司原来没有帮你购买社保，是违反劳动合同法的，但是如果帮你补缴了，就已经弥补了过失！所以，你也不会得到任何赔偿！

『捌』 中山劳动法

《劳动合同法》全国通用的，如果在中山想详细了解劳动法规的话，可以拨打12333劳动保障咨询热线。

『玖』 广东中山劳动法

充分发挥普法作用 帮助企业渡过难关 中山市大力宣传劳动合同法
金融危机袭来，在当前严峻的经济形势下，如何发挥普法作用，帮助企业渡过难关，成为普法工作的一大重点。2008年10月份，广东省中山市在市依法治市办的牵头组织下，市司法局、市普法办、市劳动和社会保障局、市两级人民法院召开多次会议座谈研究，选定黄辅镇为试点，制定了《正确实施〈劳动合同法〉构建和谐劳动关系示范镇试点工作方案》，从以下三方面开展工作：
一、加大宣传力度。针对金融危机给企业发展带来的困难，中山市以丰富多彩的形式加大宣传力度，以2008年9月18日公布并施行的《劳动合同法实施条例》为宣传重点，通过网络宣传、派发宣传资料、进行法制讲座、开展法律咨询、“百封劳动合同宣传信”、开展有针对性的业务培训等方式营造良好的法制氛围。
二、深入企业调研。了解各企业在贯彻《劳动合同法》中所遇到的问题和困难，需要政府部门提供哪些法律服务和帮助。并召开座谈会，听取各方对劳动合同法实施以来的经验做法和意见。
三、建立相关制度。由相关部门指导当地商会，建立可操作性强的行业劳动保障规章制度提供给行业使用。指导企业依法建立和完善内部劳动管理制度，最大限度地减少企业发生劳动纠纷的机率。完善劳动纠纷调解机制，坚持“能调则调”的原则，将矛盾化解在基层。进一步完善协商机制，充分发挥行业协会的引导作用，由工会牵头引导的指导企业建立工资集体协商制度；建立自愿加班协商制度。完善预警机制。完善企业劳动保障守法诚信制度，建立诚信等级档案及信用系统。建立租赁场地经营企业监控机制。当前严峻经济形势下，租赁场地经营企业拖欠劳动者工资，欠薪逃匿现象明显增加，应建立租赁场地经营企业监控机制，及时进行劳动纠纷的化解。(责任编辑:陈菊梅)

『拾』 关中山劳动法!

第一，公司没有与你签订劳动合同，违反法律规定，应当支付未签订劳动合同期间内的双倍工资。容
第二，劳动者如果在劳动合同存续期间要求解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，未依照此规定提前通知的，对公司造成的损失应当承担赔偿责任。但是，赔偿的数额不是公司说多少就多少，必须拿出证据，否则不需要支付。
第三，你的加班费应当支付，如果公司未支付加班费，可以以此为由直接要去解除劳动合同。前提是，你有证据证明你按照公司要求加班但公司未支付相应的加班费用。
第四，是否购买社保，如果没有，可以直接走人。然后提起劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮助到你，如有需要，可以联系我，我在广州。