合同法关于三方协议违约金

A. 关于三方协议赔付违约金

看来你对就业的程序和原则不清楚。1.你不解除原来的三方协议，办理与A公司的劳动合同以后辞职，正如你所言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。B公司只能是按着社会人才招聘你，你一定要搞清楚你与新公司签订的劳动合同是否经过了劳动局核准，否则你的劳动保障就没有。2、改派是恢复应届毕业生的身份就业，这样的就业不受限制，起码大多数国企、公务员考试、事业编制考试都必须是应届毕业生才可以，你不缴纳违约金，原单位不给你解约函你是办不了的。要是能办的话，三方协议不成了废纸。

B. 新合同法，三方违约要交钱吗

如果在见抄习期内提出辞职，而合同上签了违约条款，那就需要支付违约金。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

C. 三方协议的违约金,最高有无明文规定

违约金

债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”

我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性

我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性，将违约金作为一种违约救济措施，既保护债权人的利益，又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《合同法》第114条第2款又规定：“……约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐，另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩罚性。

由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金，那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果，如果约定了明显具有惩罚性的违约金，尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时，任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此，违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强

D. 关于三方协议违约金的问题！！！

这位同学我来解答你的问题。

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订内的一份意向性协议，它具有法律容效力，但它不能替代劳动合同。

关于三方协议中违约金的上限数额各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。但通常不会超过5000元。

我认为，你们约定违约金1万元，确实是过高了。但是这毕竟是你们双方达成的一致意见，而且都签字约定的，具有法律效力。反过来说，如果是对方不要你去工作了，你也会主张这1万元的违约金对吧？

但尽管如此，违约金确实也是高了一些，你不妨与对方好好协商，表明自己的经济难处，尽量和对方达成共识。如果你坚持不交违约金，对方有权通过法律手段向你主张权利的。

E. 关于三方协议违约金

你有证据证明你试用期工资没有达到那单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十吗？如果有的话那这个合同就是无效合同，可以不履行。

F. 三方协议违约金有没相关的法律规定

1、你没签字协议不生效。但如果你和公司实际按协议履行，也算生效。
2、关于版三方协议中的违权约金：适用《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是双方当事人的真实意思表示，就有效。到期你违约，应按协议约定承担违约金赔偿责任。
3、“似乎有法律规定违约金不能超过一个月工资的啊？”：没有这样的规定，但约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉请求适当减少。
如果是签定劳动合同时，服务期违约金不能高于实际培训费用。

G. 三方协议、违约金

三方协议只是个协议而已，不同于劳动合同。劳动者在试用期内，如果感觉不合适工作，或者工作的待遇以及性质与当时的出入太大，可以提出辞职，不需要赔付违约金。应届生毕业了，凭三方协议和报到证去新单位报到，报到完了重新签劳工合同。
提醒LZ 劳动者在试用期内有权提出辞职，不需要赔付任何违约金。

H. 关于第三方协议的违约金是否合法

实习协议是如何约定的，参考 中华人民共和国劳动合同法
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

I. 关于三方协议里的违约金

级别：文曲星
4月26日 11:37 你说的是三方是指学校、企业、毕业生三方的毕业生就业协议吧。
由于大学生不属于法律意义上的“劳动者”，所以，“三方协议”不属于劳动合同，不适用于《劳动合同法》中关于违约金的规定，而是适用《合同法》，是可以规定违约金的。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是三方就解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的书面协议。所以，三方协议约定的违约金只要不是明显失去公平就是合法的。而“一方违约须向另两方各陪2000元违约金”，是三方对等的，显然不存在显失公平问题，这就应该是合法有效的。
由于三方协议是高教管理部门统一制定的格式合同，从中找到漏洞是非常难的，签订后既要毁又想规避违约责任几乎是不太可能的。
你违约后，不仅是用人单位要找你要违约金，学校也会以不与你再签订协议、扣户籍、扣档案都方法处理你的。
望你三思而后行。慎重。

J. 签三方协议约定违约金，是否合法

各个省市会有不同规定，在社保局网站会有发布，有的规定可以，并且规定不同时间段不同的赔偿标准，但也有地方没有规定。个人认为：约定违约金是在双方平等自愿的基础上，符合基本合同法的要求，应该合法。