为何说劳动法是社会法

『壹』 为什么劳动与社会保障法是社会法求大神帮助

劳动法是一朵既不同于公法也不同于私法的“法律奇葩”， 它属于社会法。劳动法以回“劳工利益”为本位，“劳答工利益” 不同于私法所维护的“私人利益”。劳动法调整的是“ 形式上平等实质上不平等”的劳动关系，它在权义确定上实行的是“ 劳动基准法定与合同约定相结合”原则，在合同约定上又实行“ 个体约定与团体约定相结合”，并以“团体约定”为主导， 因而劳动法形成了一种独特的通过层层限制劳动关系双方的契约自由 来维护“劳工利益”的“立体调整机制”。 劳动法的这些特性使其构成了我国法律体系中一个独立的法律部门， 而且它是我国最重要的法律部门之一。 公法以国家利益为本位， 通过政府调节机制促进国家利益最大化以及国家安全； 私法以个人利益为本位， 通过市场调节机制促进个人利益最大化以及个人安全； 社会法以社会利益为本位，通过社会调节机制（ 如工会与雇主之间的集体谈判机制） 促进社会利益最大化以及社会安全。

『贰』 劳动法属于社会法吗

属于社会法范畴

『叁』 劳动法属于经济法还是社会法为什么有的说属于社会法，有的说属于经济法呢谢谢

《劳动法》不属于经济法，属于社会法。劳动法和经济法是两个专独立的法律部门，同时都属隶属于民法，都是民法的一部分。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
社会法包括：
劳动法，工会法，劳动合同法，未成年人保护法，老年人权益保护法，妇女权益保护法，残疾人保护法，矿上安全法，红十字会法，公益事业捐赠法，职业病防治法，禁止使用童工规定，失业保险条例，安全生产法等。

『肆』 劳动法和社会保障法的联系和区别

简述劳动法与社会保障法的关系
答：联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。
5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。

『伍』 劳动法演变为社会法的原因是什么

人权的发展！

『陆』 为什么要学习劳动法与社会保障法

可以让劳动者了解自己与雇主之间的法律关系，相关规定。有助于保护劳动者的合法权益。

『柒』 请问劳动法与社会法的关系是什么，求详细简答

劳动法是社会法的组成部分。

『捌』 劳动法和社会法的关系

有劳动法没有社会法。

『玖』 劳动法为什么会从私法演变成社会法

主要因为用人单位和劳动者之间本来就不是平等的关系，强势的用人单位会利用自己的地位损害劳动者的利益，不能够做到平等的协商，资本家的剥削是其获得利益的根本，所以，对劳动法加入了国家的管理，有利于保障劳动者的权利，维护社会的稳定。

『拾』 试述劳动法与社会法的关系

劳动法是保护劳动者的合法权益
社会法是维持社会稳定并且维护公民的社会权利
就是说社会法是劳动法的基础
劳动法是社会法其中的一个“孩子”