劳动合同法第21条
❶ 《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月_
《中华人来民共和国劳动合源同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
❷ ＜合同法＞的第二十一条规定是什么
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本法条涉及到了第三十九条和第四十条第一项、第二项。
即在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同，除此以外，一律不得解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
这样，在试用期的劳动者还享有了不在试用期内的劳动者更多的权利，真是一大奇观。如果劳动者经过了试用期，用人单位反而更有解除合同的权利。比如出现了第四十条第三项及第四十一条的情况时，如果劳动者在试用期，用人单位不得解除，不在试用期，用人单位就可以解除了。
除了无辜变成试用期劳动者免疫法条的第四十条第三项及第四十条外，还有《劳动法》第二十五条中的严重违反劳动纪律。换而言之，试用期的劳动者可以违反劳动纪律，只要劳动纪律没有写入用人单位的规章制度，劳动者就可以为所欲为。
本法条借用周星驰在食神中的一句话——“失败中的失败”。
❸ 劳动仲裁法第21条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
❹ 劳动合同法实施条例第二十一条，实际上就是劳动合同法第四十四条第六项的规定。
不对。劳动合同法实施条例第二十一条规定是对劳动合同法第四十四条第二项规定的补充。因为有的人达到法定退休年龄了却因未缴满15年社保而无法享受养老保险待遇。
❺ 劳动合同法第44条第二款与劳动合同法实施条例21条 有冲突吗应该如何理解谢谢
《劳动合同法》第四十四条第二款和《劳动合同法实施条例》第二十一条并没有专冲突。
《劳动合同法实施条属例》第二十一条是对《劳动合同法》第四十四条第二款进一步说明而已。
因为在员工达到退休年龄之后因为员工没有缴纳满15年或者以上的养老保险金，是无法享受养老保险待遇的。所以应该享受养老保险待遇的年龄作为终止劳动合同的时间点。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❻ 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谈谈各位的见解
”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续，法律并未明确规定，因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见，并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。
当劳动者达到法定退休年龄时，并不能想当然地认为劳动合同即行终止，用人单位应当及时办理劳动合同终止手续。如需继续留用劳动者，双方可以签订劳务协议，对劳务关系、劳务费、留用时间、劳动保护等予以明确约定。
3.《劳动合同法实施条例》全称是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ，发布单位是国务院发布文号国务院令第535号，发布日期是2008年09月18日。
❼ 劳动保障监察条例第21条是否有法律依据
劳动保障监察条例，本就是国务院发布的行政法规，还要什么法律依据？
该条例第21条的劳动合同法第85条，没有任何冲突。
希望我的回答能对你有所帮助。
❽ 劳动法第二十一条的具体意思是什么
1、该抄条文是原则性的规定，现在实践中是按以下劳动合同法规定执行；
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。