劳动与社会保障法判断题
1. 劳动与社会保障法，第2题
构成事实劳动关系
2. 劳动与社会保障法试题
1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期内约定为容6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
3. 劳动与社会保障法试题名词解释 什么是社会保障法
社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防回法等。也是保障社会成答员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称，社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总和。
4. 求两劳动和社会保障法题目答案：
1.（1）单位辞退吴某等30名员工不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”，但符合这一条的前提是“经过另行安排工作（即调岗）或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除（即辞退），此处甲公司未另行安排吴某等人工作或再次培训就以不能胜任为由解除劳动合同的做法违法；（2）应当支持，理由同上；（3）该案中甲公司违法解除劳动合同，吴某等人作为劳动者可以选择两种主张：一是主张继续旅行劳动合同并要求甲公司另行安排工作；二是不要求继续履行劳动合同（即接受辞退）但应主张单位违法解除劳动合同的经济赔偿金。如果用人单位符合法律规定的情形，以“不能胜任工作”合法解除劳动合同的，也应当支付解除劳动合同经济补偿；现在家公司未符合法律规定的“不能胜任工作”的解除劳动合同情形而违法解除劳动合同，应当支付相当于上面提到的基础劳动合同经济补偿两倍的赔偿金。解除劳动合同经济补偿的计算方法是按劳动者在单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资，但最多不超过12个月。
2. （1）单位以不符合录用条件为由辞退王某，应当提供证据证明有哪些录用条件，王某为何不符合录用条件，如果单位不能举证，则应当承担举证不能的后果，不能据此辞退王某；(2)2011年10月，李某已过试用期，属于与用人单位的劳动合同存续期间（即正常用工期间），回家探亲路上受伤属于“非因公负伤”，根据《劳动合同法》，劳动者患病非因工负伤，医疗期过后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的才可予以辞退。本题中用人单位未与李某另行安排工作就与之解除劳动合同的做法违反法律规定，李某应当要求为继续履行合同（另行安排工作）或支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）不妥当。用人单位安排劳动者加班而不支付加班工资的做法构成劳动者可随时解除劳动合同，用人单位应支付补足相关加班工资并配合劳动者办理转移手续，这是用人单位的法定义务。刘某可以要求用人单位办理社会保险关系的转移手续，支付所欠的加班工资并支付解除劳动合同经济补偿（因为是由于用人单位过失而由劳动者单方提出解除）。
5. 社会保障判断题
1.
养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险。 （ 错 ）
（2.00分）
错误
正确
2.社会保障基金是国家依法筹集并用于保障国民基本生活和增进国民福利的专项资金。(对 )（2.00分）
错误
正确
3.“铁血宰相”俾斯麦采取的“胡萝卜加大棒”办法才是现代养老保险制度产生的根本原因。 （ 错 ）（2.00分）
错误
正确
4.英国的济贫立法与现代意义上的社会保障法没有原则性的区别。 （错 ）（2.00分）
错误
正确
5.
美国的养老保险采用的是选择性保障模式。 （错 ）
（2.00分）
错误
正确
6. 现代社会保障立法实质上就是社会成员生存权利保护法和国民安全法。（ 错 ）（2.00分）
错误
正确
7.
社会保障基金的管理以追求赢利为最高目标，而商业保险基金是以确保基金安全为主要目标。 （ 错 ）
（2.00分）
错误
正确
8.现代社会保障制度的建立是以解决国民生存保障并促使社会经济协调发展为基本出发点和归属点的。 （ 对 ）（2.00分）
错误
正确
9.每一个社会保障项目的设立，都意味着社会保障分配的资金在规模上的扩大，因此，资金筹集构成社会保障制度运行的基础。 （ 错 ）（2.00分）
错误
正确
10.
根据养老保险的责任承担机制，日本国属于混合责任模式。 （ 对 ）
（2.00分）
错误
正确
11.美国社会保障基金的管理采取的是与国家财政保持相关联系的基金预算模式。 （ 错 ）（2.00分）
错误
正确
12.
瑞典的养老保险制度模式是普遍保障模式。 （ 对 ）
（2.00分）
错误
正确
13.
为减轻政府负担，德国对社会保险基金实行了自治管理模式。 （ 错 ）
（2.00分）
错误
正确
14. 美国、日本实行的社会保障管理模式是集散结合管理模式。 （ 对 ）（2.00分）
错误
正确
15.现代社会保障立法进入成熟阶段的标志之一是立法理念引进了社会公平观念与普遍性原则。 （ 对 ）（2.00分）
错误
正确
6. 我要找今年的劳动与社会保障法复习题
http://www.isud.com.cn/down.asp?cat_id=13&class_id=201
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·1,《济贫法》;2,德国;3,1935年,《社会保障法》;4,福利国家;5,瑞典;6,《中华人民共和国劳动保险条例》;7,...精品课程——社会保障——试题库 ...
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·本总复习资料包括四部分内容:1,往年试题5套;2,十套综合练习题;3,案例分析题;4,其他重点简答,论述题.本总复习资料必须在对教材内容和《劳动法学期末复习指导》的内容进行充分复习......
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·《劳动法和社会保障法》考试大纲 一,总体要求 (一)注重理解,把握体系. 本课程共二十章,内容较丰富,涉及了劳动法和社会保障法两个领域.在学习或复习时,应当学好课件,掌握课程讲解,......
7. 劳动与社会保障法 多选。谢谢
1、ABC 为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比较广泛，灵活性较强。
3、ABC 失业人员要领取失业保险金，必须具备以下三个条件：第一，原所在单位和失业人员本人已按规定缴纳失业保险费满一年； 第二，非因本人意愿失业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫失业；第三，已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其享受失业保险待遇的资格。失业人员必须同时满足上述条件，才能申请领取失业保险金及其他待遇。对不符合条件的，失业保险经办机构应当拒绝其申请，并告知其拒绝的理由。
4、BCD 休假的种类：、(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休息1日；春节休息3日；国际劳动节休息3日；国庆节休息3日；法律、法规规定的其他休假节日。(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。(3)年休假。是指职工工作满一定年限，每年可享有的带薪连续休息的时间。劳动法第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”