最新劳动合同法百度

㈠ 最新劳动合同法

最新来的《中华人民共源和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
目录：
目录
第一章总 则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任

第八章附 则
具体链接：http://www.jincao.com/fa/12/law12.83.htm

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在工地干活受伤，右手大拇指骨折，属于工伤，应当赔偿治疗费、误工费、营养费、交通费，按照实际造成的损失赔偿，

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按劳动合同法规定，到达法定退休年龄可以解除合同，且无需支付补偿金。

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2013年12月我65岁，电工出生身体健康，无退休金无社会保险金，为了生活利用本人电工及版机械维修权等一枝之长，被一家物业公司聘用，这是2013年12月初，老板没有与我办理合同手续，开始给我安排的工作是开扫地车保结和本扫地车的维修以及水电等的维修工作，当年给我的工资是1800元，以后老板的工地越来越多了我的工作量也越来越大了，最多的时候有20个左右工地，大大小小的各种各样的维修工作都是我一人来完成，因此我的工资由1800元一次再次的曾加到现在每月工资3600元，在此期间因工地多了维修量大了总公司老板给我配备一辆工程维修车，起到了这家物业公司以来就是活再多再累我都是按时去完成任务，在这方面老板对我的工作是很满意的。就在今年2月28日老板找我说:你年龄大了因此要将你的工资减去800元我未同意该老板就把我给辞退了，就现在小像我这样年龄段的人员还不在少数，他们没被辞退原因是:多数人员都是低工资1200元一1600元保结员和绿化员工。我身体健康情况良好，老板也是认可的，总之:老板就是想减我的工资我没有同意。现在我要求该老板应当依照劳动法规定给予补偿金。

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劳动合同法的内容是非常多的，我没有办法在这里给你发过去，但是根据你的情况，你是可以去当地的人力资源和社会保障局投诉你们企业的，因为根据劳动法的规定，企业是不可以克扣员工工资的，企业延长员工工作时间需要支付1.5倍的工资。在节假日期间需要支付两倍的工资，在法定节假日期间需要支付三倍的工资。