劳动合同法争议解决

Ⅰ 常见的劳动合同纠纷的处理方式有哪些

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

Ⅱ 关于劳动合同法争议的问题，

、首先是取证问题，你要想办法搞到你与单位形成事实劳动关系的证据，比如说，主要的证据包括：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
2、如果没有以上证据，则可以把这个合同签了，以后合同到期公司再不与你续签合同，你就可以申请劳动讼裁要求公司补缴以前的养老保险及2008年一年的双倍工资补偿。
3、如果申请劳动讼裁，需要的是你与单位形成事实劳动关系的证据。有效期是劳动关系存在时随便那一天；劳动关系结束后的一年之内。
4、请注意：自劳动合同法实施以后，规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
5、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

Ⅲ 劳动合同争议解决方式有哪些

劳动合同争议解决方式有哪些

法律分析：

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅳ 劳动合同是否需要约定争议解决

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定争议解决，也可以不做约定。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

Ⅳ 《劳动合同法》施行后，对事业单位人事争议处理有何关系

1.程序上适用劳动复法，实体上除有制特别规定的外也适用劳动法（劳动合同法也是广义的劳动法，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。
2.《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。因为《公务员法》排除了事业单位的适用（但还有参照公务员制度管理的一种事业单位）。

Ⅵ 劳动合同法实施前的争议解决依据什么

1、劳动仲裁的依据还是劳动法、最高法的司法解释、几个地方的具体规定；

2、如果都没有规定的，就参照合同法的有关规定

你用不着打印，打印，仲裁委员也不会看你的，还没有事实，就不是法律，没有效力

Ⅶ 劳动合同法中工伤争议解决的程序

由于工伤问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁的范畴，可以通过仲裁解决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。