合同法分则中有劳务合同吗
1. 有劳务合同法吗劳务合同不适用与劳动合同法吗劳动合同和劳务合同有什么区别
没有劳务合同法，劳务合同参照《合同法》进行规制，属于普通的合同关系，不适用劳动合同法。
其实我觉得最主要的区别是，在签订合同后，你会有一份合同在手，因为劳动合同是需要到劳动局报备的，也就是一式三份，你手上一份，用工单位一份，劳动局一份，而且劳动合同上有统一的编码，是政府的规范文本，格式不得更改，并且需要劳动局加盖公章。
但是劳务合同可以说是用工单位说了算，一旦签字，就是认可了合同上面规定的条件，而且这里劳动局是不介入的，可以说，纯粹是发生在两个私人主体之间的事情。
如果从签订合同的风险度来考虑的话，当然是签订劳动合同对于劳动者而言绝对是要有利于劳务合同的，因为稳定性和安全性都高，而且劳动者的各种权益都受到劳动法和劳动合同法的保护，比如，休息权，要求报酬权，还有加班费的规定，虽然条款的可操作性可能要根据实际情况判断，但从总体上看，劳动合同对于劳动者而言安全性要远高于劳务合同。
在说一下劳务派遣，是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，也就是作为劳务派遣公司的员工，然后到其他单位工作，但和其他单位之间不存在劳动关系，只是用工关系。如果是和劳务派遣公司之间产生纠纷的话，适用劳动合同法，但是如果是和其他单位产生纠纷的话，就要看具体情况了，但不适用劳动合同法。
其实签订合同的时候，如果是劳动合同，主要看：约定的试用期，约定的劳动期限[就是合同签到什么时候]，工资多少，要注意试用期最长不得超过半年[无论你签多久，这个市上限]，另外，如果签订的劳动合同时间只有一年的话，试用期最高不得超过1个月。如果是3个月以下，或者只要求你完成一定的任务不得也定试用期，另外，试用期也要发工资的，而且要包括在你的合同期限里面。这些都是建立在你签定的是劳动合同的基础上，另外，如果你是和正规的大单位，比如国家所有的机械厂，或者地方政府办的机械厂，一般比较正规，应该问题不大。
2. 如果合同法分则或者其他法律没有明文规定的合同，如何处理
《合同法》规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。”
3. 合同法包括劳动合同法吗
不包括。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法版人、其他组织之间设权立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。此外，劳动合同也不适用合同法，而适用劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
4. 合同法里有劳动合同和劳务合同。劳务合同呢
劳务派遣合同，是用人单位人事外包的一种用工制度。即可劳动者与劳回务派遣公司或者人力资源答公司签订劳务派遣合同，然后，委派到用人单位，劳动者的人事关系在劳务派遣公司。目前，中石化、中石油央企最喜欢的一种的用工方式。
5. 我想问下几个问题：1、合同法与劳动法有什么区别 2、劳务合同属于劳动法管吗
1、劳动合同法与劳动法都是劳动者权益保护法，区别是劳动合同法是具体的，劳动法是宏观的；
2、劳务合同不属于劳动法管，属于民法管辖；
3、劳务合同不是劳动合同，其性质是不同的。
6. 对《合同法》<合同分则>的典型合同进行合同的分类
1 合同可以从法律上依各种标准作出不同的分类。一般来说，对合同可以作出如下分类：
（一）双务合同和单务合同
所谓双务合同是指当事人双方互负对待给付义务的合同，即一方当事人愿意负担履行义务，旨在使他方当事人因此负有对待给付的义务。或者说，一方当事人所享有的权利，即为他方当事人所负有的义务，例如买卖、互易、租赁合同等均为双务合同。所谓单务合同，是指合同当事人仅有一方负担给付义务的合同。在法律上区分单务合同和双务合同的意义有以下几点：1．在是否适用同时履行抗辩权上不同。单务合同不适用同时履行抗辩权原则。2.在风险负担上是不同的。在单务合同中，如果一方因不可抗力而导致不能履行义务，不会发生双务合同中的风险负担问题。3．因一方的过错所致合同不履行的后果不同。
（二）有偿合同与无偿合同
根据当事人是否可以从合同中获取某种利益，可以将合同分为有偿合同和无偿合同。有偿合同，是指一方通过履行合同规定的义务而给对方某种利益，对方要得到该利益必须为此支付相应代价的合同。有偿合同是商品交换最典型的法律形式。在实践中，绝大多数反映交易关系的合同都是有偿的。无偿合同，是指一方给付某种利益，对方取得 该利益时并不支付任何报酬的合同。无偿合同并不是反映交易关系的典型形式，但由于一方无偿地为另一方履行某种义务，或者另一方取得某种财产利益都是根据双方的合意而产生的，因此，无偿合同也是一种合同类型，并应受到合同法调整。在无偿合同中，一方当事人也要承担义务，如借用人无偿借用他人物品，还负有正当使用和按期返还的义务。有偿合同与无偿合同的区分 意义，首先在于确定某些合同的性质。在债权合同中许多合同只能是有偿的，不可能是无偿 的。如果变有偿为无偿，或者相反，则合同关系在性质上就要发生根本的变化。此外，有偿合同和无偿合同的区分还有如下意义：1． 义务的内容不同。在有偿合同中，当事人所承担的注意义务显然要较无偿合同中之注意义务为重。2．主体要求不同。订立有偿合同的当事人原则上应具备完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人即使未取得法定代表人的同意也可以订立一些纯获法律上利益的无偿合同。
（三）有名合同与无名合同
根据法律上是否规定了一定合同的名称，可以将合同分为有名合同与无名合同。有名合同，又称为典型合同，是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。如我国合同法所规定的15类合同，都属于有名合同。所谓无名合同，又称非典型合同，是指法律上尚未确定一定的名称与规则的合同。根据合同自由原则，合同当事人可以自由决定合同的内容，因此即使当事人订立的合同不属于有名合同的范围，只要不违背法律的禁止性规定和社会公共利益，也仍然是有效的。可见，当事人可以自由订立无名合同。对于有名合同应当直接适用合同法的规定，但在确定无名合同的适用法律时，首先应当考虑适用合同法的一般规则。其次，应当比照类似的有名合同的规则，参照合同的经济目的及当事人的意思等进行处理。例如对于旅行合同来说，其中包含了运输合同、服务合同、房屋租赁合同等多项有名合同的内容，因此可以类推适用这些有名合同的规则。
（四）诺成合同与实践合同
所谓诺成合同，是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，即"一诺即成"的合同。此种合同的特点在于当事人双方意思表示一致，合同即告成立。所谓实践合同，是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。在这种合同中，仅凭双方当事人的意思表示一致，还不能产生一定的权利义务关系，还必须有一方实际交付标的物的行为，才能产生法律效果。绝大多数合同都是诺成合同，实践合同是特殊合同。诺成合同与实践合同的区别，并不在于一方是否应交付标的物，而在于二者成立与生效的时间不同。诺成合同自双方当事人意思表示一致（即达成合意）时起即告成立；而实践合同则在当事人达成合意之后，还必须由当事人交付标的物以后，合同才能成立。诺成合同与实践合同的确定，通常应根据法律的规定及交易而定。
（五）要式合同与不要式合同
根据合同是否应采取一定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。所谓要式合同，是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。对于一些重要的交易，法律常要求当事人应当采取特定的方式订立合同。例如，中外合资经营企业合同，属于应当由国家批准的合同。所谓不要式合同，是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面形式。要式与不要式合同的区别在于某些法律和行政法规对合同的形式要求会影响合同的生效。
（六）主合同与从合同
根据合同相互间的主从关系，可以将合同分为主合同与从合同。所谓主合同，是指不需要其他合同的存在即可独立存在的合同。例如，对于保证合同而言，设立主债务的合同就是主合同。所谓从合同，就是以其他合同的存在而为存在前提的合同，例如，保证合同相对于主债务合同而言为从合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为"附属合同"。从合同的主要特点在于其附属性，即它不能独立存在，必须以主合同的存在并生效为前提。主合同不能成立，从合同就不能有效成立；主合同转让，从合同也不能单独存在；主合同被宣告无效或被撤销，从合同也将失去效力；主合同终止，从合同亦随之终止。主、从合同是相对而言的，没有主合同就没有从合同，没有从合同，也就无所谓从合同。尽管主合同的存在并生效将直接影响到从合同的成立及效力，但从合同不成立或失效，一般并不影响到主合同的效力。
7. 为什么《合同法》未提及劳动合同、劳务合同和雇佣合同还是它将这三个合同的内容并在其他的合同中了
《合同法》是调整劳务合同及雇佣合同的。
劳动合同由《劳动法》调整。
8. 为什么合同法里没有劳务合同这一项，劳务合同应参照什么
劳务派遣合同，是用人单位人事外包的一种用工制度。即可劳动者与劳务派遣公司或者人力资源公司签订劳务派遣合同，然后，委派到用人单位，劳动者的人事关系在劳务派遣公司。目前，中石化、中石油央企最喜欢的一种的用工方式。
9. 劳动合同法中规定劳务合同应当是几份,个人是否保留一份
劳动合同应当为两份，双方各保留一份
10. 劳务合同适用于劳动合同法吗
劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
(10)合同法分则中有劳务合同吗扩展阅读
一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。