劳动合同法中年薪假的规定

『壹』 劳动合同法对法定假上班的工资支付规定

请参阅《劳动法》的如下规定：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支回付高于劳动者正常答工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 劳动合同法规定2021年带薪年休假多少天

  我们都知道，现代社会人们的生活压力比较重，很多劳动者为了使自身的绩效考评结果几乎放弃休假时间，但带薪休假其实是劳动者休息权以及人权中的一项基本内容，下面小编就带大家一起来看一下劳动合同法规定2021年带薪年休假多少天。
  一、劳动合同法规定2021年带薪年休假为多少天
  根据《劳动合同法》的规定，员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，然而很多人对“连续满12个月”的理解有偏差，认为是入职公司后满12个月才可以休年假。

  其实并不然，只要我们的工龄超过了12个月，那么不管在哪家公司都可以享受年假，只不过年假的天数是根据入职新公司的时间进行折算罢了，简单来说，年休假是根据我们累计的“工龄”计算，而非“司龄”计算，即便中间换了几家公司也没问题。

  但要提醒的是，累计的工龄必须要相应的证据证明，比如劳动合同，社保缴纳记录又或者是离职证明等相关的书面文件。

  关于年休假的计算，我国《劳动合同法》已经明确地给出了规定，员工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。如果你刚刚步入职场，那么工作的第一年是没有年休假的，还是乖乖上班吧。
  二、哪些假期可以替代年休假
  根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，可以替代年休假的假期有三类假期：

  寒暑假：一般企业不存在，多体现在教育类单位。需要指出的是，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。

  事假：替代年假有两个条件，一是事假不扣薪，二是年度内累计事假20天，由此可见，用事假代替年假不合算。

  病假：病假代替年假也有严格的条件，并非一天病假代替一天年休假。需要根据职工的累计工龄带测算病假与年休假的抵扣关系。

  除以上假期之外的，如休息日、法定节假日、婚丧假、工伤停工留薪期、探亲假等都不可以代替年休假。
  三、年休假可以跨年度安排吗
  单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，可以跨年度安排，但只能跨1个工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，不能单方作出决定。不过，实践中劳动者事后默认的同意也是可以的。

『叁』 劳动合同法中如何规定年薪中绩效工资

新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。

工资的构专成，属于用人单位薪酬制属度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。

用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
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『肆』 中华人民共和国劳动合同法关于工资、病假、事假的规定

您的，因为您的问题太笼统，我只能向您做个简单的解答。
我国工资是指用人单位专依据国家规定和属劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利（职工生活困难补助费、上下班交通补贴、计划生育补贴）、和职工教育费用等。
病假的工资支付：在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

『伍』 中国劳动合同法年休假怎么规定

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满专10年不满20年的，年属休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展资料：休年假条件：

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

『陆』 劳动合同法中关于工资有什么规定

你直接说你碰到什么问题了，然后别人才能针对你的问题进行回答，提供相关的法律依据。

『柒』 劳动合同法带薪年休假的规定是什么

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

『捌』 劳动合同法规定请假怎么算工资

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位内批准的假期，事假为无薪假容，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资／21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资／21.75天／8小时。

病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80％。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

『玖』 劳动合同法规定带薪年假有几天

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的内一定期间的容带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。