劳动合同法员工手册

A. 员工手册必须要符合劳动合同法吗

员工手册是企业规章制度，必须要符合有关的法律、法规，违反法律、法规的规章制度的条款无效。

劳动合同法 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

B. 员工手册属于劳动合同

不算，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际上合同条款大部分都是公司定的，但是形式上是双方协议的。）而员工手册（规章制度）不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见，员工手册就可以适用。虽然说劳动法律要求企业制定规章制度时，要征求员工意见，要有民主程序，但是，这与作为合同的一方协商订约是完全不同的。
【法律依据】
《劳动合同法》。

C. 公司劳动合同最后一页写着员工手册作为合同附件与本合同具有同等法律效力，

你已经递交辞职申请，那么单位相关人员办理解除劳动合同，是合法的，只需给你下达解除劳动合同证明即可。

D. 关于这几条公司员工手册上的条款，请问是否和劳动法或劳动合同法相抵触

这些公司规定,除了有以下几条有违反国家的规定(哪些违反规定的,我另外叙述),但总体来说,是在国家规定的范围之内,公司有权制订。
但公司在制订符合国家规定范围之内的规章时，一定要经职代会或职工大会讨论通过，并作公告，这是法律规定的必经程序。否则无效。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条有明文规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

以下几条，有明显违反国家规定的：
一、5.11法定假日，：
上面所列，是老的法宝假日。
现在执行的是：法定假日共11天，分别是(一)元旦1天(1月1日)； (二)春节3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节1天(清明节当日)； (四)劳动节1天(5月1日)； (五)端午节1天(农历端午节当日)； (六)中秋节1天(农历中秋节当日)； (七)国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
二、也是5.11法定假日，
上面所列，“因公司工作需要仍需上班，增发双倍基本工资或作双倍休假。”
国家规定，法定假日加班，是不能补休的，只能发不低于300%的劳动报酬。
法定假日总是让劳动者休息，如果是上班，就是加班。贵公司故意写上“上班”，不写“加班”，是想规避“加班”的国家硬性规定，混淆员工的视听。
依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、12.1 员工请病假
上面所列：“本人无积假，可享受半天有薪病假。”
这个病假工资，只要存在生病事实，经过正规医院开具病假证明、病历卡等其他资料，都要享受病假工资。
病假工资各地有各地的规定，但绝对不是贵公司所述的“半天”，以上海市为例：在本单位连续工龄<2年的，按本人工资的60％计发；2年-4年的，按70％计发；4年-6年的，按本人工资的80％计发；6年-8年的，按本人工资的90％计发；8年及以上的，按本人工资的100％计发。
依据： 《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》

E. 公司里的员工手册与劳动合同具有同等的法律效力

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。

一内般关于员工纪律、操容守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

F. 公司准备签订内部员工手册，内容与劳动法规定不同，有违背之处

1、公司内部规章制度（员工手册）与劳动法等国家法律法规相抵触的，专抵触的部分不具有法律效属力，员工不需要遵守。
2、公司内容规章制度应当符合法律规定，不得与法律规定相抵触。如有抵触，抵触的条文没有法律效力，员工不需要遵守。对于明知法律法规相抵触的条文，公司应当进行修改。

G. 公司员工手册违背劳动合同和合同法吗

企业如果简单的根据这个条款辞退你们，首先要有你们已经知悉该员工手册的证据，其次该员工手册的生成是经过员工正当的民主程序产生的。最后，你和企业的劳动合同中没有约定一个固定的职位及相应待遇。

企业如果实现以上内容其实是不容易的。但是从实践上讲，很多企业会借用这种方式变相胁迫员工提出辞职。因为根据我国劳动合同法的规定，员工提出辞职无法得到任何赔偿，而假如企业提出辞退你们，是要承担不小的赔偿金的。

H. 关于劳动合同解除及公司员工手册与劳动法冲突的问题

1、根据你复的描述，你可以制申请劳动仲裁。
2、有冲突，公司的规定不合法的！
3、有冲突，用人单位的规定很明显不合法！
4、你们可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，让公司补缴。
依据《劳动法》、《社会保险法》的规定，入职后，双方建立劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险，不存在员工自己承担缴纳社会保险的规定。
5、有冲突，用人单位的规定不合法的！
6、你有权向公司索取凭据。
7、你可以在补贴工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
8、公司的规定很明显不合法的！
你们可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司赔钱。

这种不是网上几句话能说的清楚，专业律师要看你们之间的书面材料后,才能帮你确认，现在有很多和你一样类似的案件出现。

I. 关于员工手册与劳动法

1.企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效.如果企业违背劳动法回相关内容，可以答向劳动局投诉，申请劳动仲裁
2.《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。