新劳动合同法实施条例第19条

A. 劳动合同法第19条规定

劳动合同法第19条规定，用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，预防职业危害事故，保护劳动者身体健康。

劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康，预防职业危害事故而设立的一项条款。根据该条款，用人单位必须向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，避免因工作原因而诱发疾病或受伤。同时，用人单位还应该制定和实施相关的安全生产措施，确保劳动者的身体健康和生命安全不受威胁。在实际操作中，用人单位需要通过以下途径落实该条款规定。1. 提供安全无害的劳动环境用人单位应当对劳动场所进行必要的改造、维护和整修，保证劳动场所的安全性和无害性。必要时，还应加强对劳动场所的分类管理，对易发生职业病的岗位进行特别保护。2. 提供必要的劳动防护设备用人单位应当为劳动者提供符合国家标准和行业规章制度的防护装备，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。用人单位还应当对劳动防护设备进行定期检查，确保其功能完好。3. 制定和实施安全生产措施用人单位需要建立健全的安全生产管理体系和应急预案，并对劳动者进行安全教育、培训和技能考核，确保劳动者具备相应的安全生产意识和技能。

如果用人单位未能落实劳动合同法第19条的规定，劳动者可以向谁投诉或维权？劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位违反了劳动合同法第19条的规定。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如确实存在违法行为，将会对用人单位予以行政处罚，并要求用人单位整改。同时，劳动者还可以委托律师或劳动仲裁机构对用人单位提起诉讼或仲裁。

劳动合同法第19条规定用人单位需要向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，预防职业危害事故，保证劳动者身体健康。用人单位需要落实该条款规定，并采取必要的安全生产措施来确保劳动者的生命安全和身体健康。如果用人单位违反规定，劳动者可以进行投诉或维权。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B. 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

您好，被公司辞退，按《劳动法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

C. 劳动合同法第19条规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一、订立劳动合同的程序如下：
1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。
二、订立劳动合同需要材料：
1、身份证复印件一张;
2、学历证书复印件一张;
3、相关的资格证书复印件一张;
4、一寸的蓝底照片两张。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

D. 劳动法第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,需要含哪些内容

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯贺拦一合局羡法形式。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同的内容：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
劳动合同的作用主要表现在以下几方面：
1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
2、劳动合同桐拍拍是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。