劳务外包违反合同法吗

⑴ 公司外包原有员工，违反新《劳动合同法》吗

公司把职工外包给劳务公司,只要劳动者与劳务公司双方协商一致就可以,毕竟以后劳动合同要与劳务公司签订.公司这种做法应该是合法的,但是你们的工龄并没有清零,只不过是在原单位的工龄清零了,累计工龄还是连续计算的.
合同到期,原单位可以终止,当然你可以选择是否与外包公司签订合同啊,这是你的权力.原单位建议你与外包企业签订新合同,他只不过是建议而已,你可听,可不听.
如果员工不同意外包,即不与外包企业签订合同,也是可以的,因为员工已经与原单位终止了合同吗.这样,原单位得支付一年一个月的工资补偿,从08年元旦开始计算,劳动合同法中有相关条款规定.你可以去查阅.
祝好运!

⑵ 合同法 劳务外包 劳务外包合同到期后不想再续签会不会得到补偿

外包劳务公司签订的劳动合同与你现在的公司没有关系。

1. 你在这家工作如果是一年一签的话，11、12、13应该签订三次了吧？按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三十九条是你有过错责任四十条是患病或者不能胜任工作等客观情况。所以如果你当时没有主动提出签订固定期限劳动合同的话，实际上上一次的合同应当签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 另外如果不再续签根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照第四十四条第一款也就是合同期满终止固定期限劳动的合同的支付经济补偿金。
第四十七条规定了经济补偿的计算方法，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月到一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工资指的是合同终止前十二个月的平均工资并不超过本地区上一年度平均工资的三倍。
所以如果是你自己不想签了，经济补偿金是拿不到的
追问：
谢谢您的帮助，但是您说的太复杂了。我就是问是不是我只能拿到三个月的经济赔偿，第一年的拿不到？

追答：
不是赔偿是补偿，这个有区别，第一年不是拿不到的而是不应当向现在的单位要求，因为签订劳动合同的主体不同。你在第一份劳动合同到期不再续订时，符合《劳动合同法》第四十五条的规定的情形，应当是由原来的外包劳务公司支付你经济补偿金。

⑶ 岗位外包纠纷适用于哪种法律（即岗位外包是否受劳动合同法限制）

是属于劳务派遣，劳动法的一部分，即员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受劳动合同法保护！
欢迎采纳

⑷ 与外包公司签合同，这样新劳动法中属于劳务派遣吗

劳务外包主要看你的用工主体是劳务外包还是劳务派遣，两者是不同的；
劳务外包和劳回务派遣服务答性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不一样；

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法；

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

⑸ 公司把员工外包出去合同不变还是劳动法合同违法吗

你好，劳务派遣公司是可以把员工派出去到企业工作的，劳动合同不变，这是合理的，合法的

⑹ 公司要求改外包合同属于违反劳动法87条规定吗

按工作年限，每年支付二个月工资的补偿金给员工。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...

⑺ 劳务派遣转外包合法吗

不合法。可以要求赔偿。

劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。

用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(7)劳务外包违反合同法吗扩展阅读

赔偿依据：

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑻ 劳务派遣转劳务外包违背劳动法吗

你好来，这是企业规避新修改的劳自动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包有很实质的区别：
1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定；
2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。通俗的说，只要把事情干完了就可以，而不论你什么时间干，怎么干。

因此要注意，你改为劳务外包后，单位是否对你进行管理、限制，比如考勤、规定上下班时间等，假如有，那单位是违法的，你们的关系应为劳动关系。你可以去劳动部门投诉或到仲裁委申请劳动仲裁。

合肥胡律师