劳动合同法最后一个月工资

㈠ 正常离职最后一个月工资按天算合法么

合法的。

依据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(1)劳动合同法最后一个月工资扩展阅读：

离职的相关要求规定：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

㈡ 劳动合同法第四十七条规定工作一年支付一个月工资是什么意思

非劳动者本人愿意造成的劳动合同解除，用人单位支付给劳动者的经济补偿！

㈢ 劳动合同补偿最近期12个月平均工资包括最后一个月工资吗

解除劳动合同的赔偿的平均工资的计算。可以参照《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

㈣ 离职最后一个月工资怎么算

按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。
如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

㈤ 合同到期后，发最后一个月工资有没有法律时间期限

如果合同到期后，当事人不愿续签劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关规定：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈥ 劳动合同法最后一个月工资怎么计算

“劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。”

㈦ 劳动合同法方面的问题。用人单位没签订劳动合同，已经辞职了，但用人单位连最后一个月的工资也不给，还说

你好，针对你的问题，有3点建议：
1、不允许克扣工资：无论你是否在岗位责任制上签字，单位都不能扣你一个整月的工资，如果单位扣了，就是违法！

根据《工资支付暂行规定》第十六条（下有释义A）。如果单位决意要扣你的部分工资，需要满足因为你本人的原因给单位造成经济损失，且有损失的凭证的条件，否则，法律就不允许单位克扣你的工资。
2、二倍工资：根据你描述，用人单位没有与你签订书面劳动合同，那么你与单位之间属于事实劳动关系，本人推测你在该单位的工作时间应该超过一个月（举例：你在该单位的工作时间为1个月3日，日工资标准为100元），接下来你就享有单位超过一个月未与你签订书面劳动合同应支付3天二倍工资的权利，这三天的工资总共是（3*100）*2=600元，这样举例你应该明白了吧。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款（下有释义B）。

3、社会保险：你可以要求单位为你缴纳社会保险。
如果单位未同意你的要求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注：不收取任何费用）。（如果你认为该单位领导有必要进一步学习劳动法律法规，保障其他在岗劳动者的权益，你可以写匿名信寄到当地的劳动保障监察队进行举报）
A:《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

B:中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于你的问题，我已竭尽所能，望对你有所帮助，请采纳！

㈧ 员工离职，劳动合同法最后一个月工资怎么算

《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。如果不支付，看下面这条。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 不具解除或者终止劳动合同的证明，请看这一条。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。 注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。 如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

㈨ 解除劳动合同后的最后一个月工资怎么算

应在8号结清工资的,但由于你还有个绩效奖金,未知是否要等月底统计总数才能计算出来.如果你不计较的,也可等到下个月正常发工资的时候结算.

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

计算方法:
月工资总额/21.75*5(减去休息日,楼主只上班5天)
月工资总额=基本工资+生活补贴+住房补贴+交通补贴+职位津贴+绩效奖金+全勤奖金(只上5天班,全勤奖金还有没有啊?呵呵)