调动劳动合同法

❶ 工作调动能不能算解除劳动合同

这在《劳动法》和新《劳动合同法》中都有规定的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果你的劳动合同中的工作地点中没有写明有上海，那么用人单位要调你到上海就得做劳动合同变更，要双方协商一致，如果协商不一致，你可以辞职，那就没有经济补偿金；那如果你不想辞职，那你可以一直待在嘉兴的分公司，他如果真的不用你，他会主动解除与你的劳动关系，这样他要给你经济补偿金，如果他注销分公司，算是公司法人资格丧失，这样他还是要解除与你的劳动关系，还是得给你经济补偿金。
反正，只要你不主动辞职，其他解除劳动关系都要给经济补偿金，除了你又过错被公司辞退。
但你还得考虑重新找工作的成本。如果你耗得起时间，你就耗，如果你耗不起，你就赶紧的找个别的地方工作，一个月的经济补偿金，你看值不值得你耗，综合考量吧！
祝你好运！

❷ 劳动合同工作调动

全国各地法院对变更工作地点是属于用人单位用工自主权（用人单位根据生产经营所必需，可单方面决定；但有的法院视为用人单位的“重大事项”，需要履行劳动合同法第四条之民主程序），还是劳动合同变更（劳动合同法第三十五条，需要“协商一致”），有不同的认定。
参照广东部分城市的企业搬迁、合并的相关劳动纠纷案例，企业生产经营需要，在同一城市行政范围内，变更工作地点，未对劳动者生活带来严重不便的，或者虽有不便但已提供房租、搬迁等合理补助，在履行劳动合同法第四条之民主程序后，可以视用人单位合理行使用工自主权，劳动者以变更工作地点，不去新工作地点上班，并主张经济补偿的，不予支持。
根据您陈述的情况，要确定“上海恺雷”与“维尔泰克”是属于集团公司的两个分公司，还是子公司。
如属于子公司的话，即视为在两个不同的用人单位之间调动，我个人看法，应视为劳动合同变更（主体及工作地点变更），应经与您协商一致；否则，如您不同意，公司以此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

如属于属于集团公司的两个分公司，建议咨询当地律师或了解当地法院处理类似问题的方式后，再作决定。
另外，您与公司签订劳动合同的约定，以及公司相关规章制度内容也很重要，如劳动合同或规章制度对处理本案有规定的，对您会有不利。
以上仅供参考；官司有风险，建议先与公司协商，让公司出具书面材料，说明本次调动的原因、依据及处理方案后，再慎重作出决定。

❸ 因调离单位而解除劳动合同是劳动法第几条

《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。

❹ 劳动合同异地调动

用人单位和劳动者签订劳动合同，工作调动需要用人单位和劳动者协商，协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

❺ 劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。
如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
一、根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据《劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

❻ 公司调动员工岗位。工资下调违反《劳动合同法》吗

并不违法。
公司可以根据工作需要调动员工工作岗位，根据工作岗位调整员工工资，当然这是要经员工同意的。否则，是单方面变更劳动合同。如果员工不同意调岗降薪，公司可以与员工解除劳动合同，只要按照规定的要求支付补偿金就是合法的。

❼ 公司擅自调动员工工作岗位，适用劳动合同法哪条司法解释

根据《劳来动法》第十七源条第一款的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调换工人岗位应与工人协商一致才可以。
根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条第八十七条的规定，用人单位违反本法规解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❽ 劳动者因工作调动解除劳动合同，在劳动合同法中有这一条吗是第几条第几款

你这里的工作调动是工作地点的变更还是工作岗位的变更，而变更会降低工资、福利等待遇吗？
正常情况如果要变更合同的约定的，要合法，如果公司单方面强行变更的，会被视为无效条款。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。