应对新劳动合同法华为赶制买断工龄方案

㈠ 为什么新的劳动合同法出来了，华为要员工先辞职后竟岗啊大虾们救命啊！！！

任正非颇具抄纪念意义的001号工号就快消失了，这是他和他的华为为应对新劳动合同法所必须付出的代价之一。更大的代价是华为为近万名老华为人开出的“自愿离职再上岗”的补偿条件：经济补偿税前总额=（N+1）×员工月补偿工资标准（税前）。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。此补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格（据《21世纪经济报道》）。

且不说这样的补偿条件算不算优厚，但新劳动合同法对“无固定期限劳动合同”的规定，显然极大影响了华为这种主张以内部竞争性文化立足市场的企业。现实给华为的选择只有两个：要么在新法实施之后，准备接受第一批“终身雇用员工”；要么开出足够诱人的补偿条件，合法规避新法的这项规定。华为选择后者，无意间为新劳动合同法的实践提供了第一个经典样本。

㈡ 新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题

是违反劳动法的。工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2。保险不计入工资补偿。

1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、解雇时所涉及到的经济补偿金是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中工资指的是应发工资，并非是扣除个人缴费金额后的实发工资。所以不算医疗保险。

拓展资料：

劳动合同法 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

资料来源：网络词条劳动合同法

㈢ 请问新劳动法规定的，买断工龄的办法。

1，现在不允许买断工龄
2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第专四属十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2

㈣ 新劳动法对于老职工买断工龄后的福利问题

你妈的问题可以这样来看：2007年买断工龄是一个劳动合同的解除，后来还继续在工厂工作而没有签劳动合同是在前一个劳动合同解除了以后继续形成了事实劳动关系。原因是：劳动关系的双方其实还是没有变的，也就是说，劳动关系是在连续进行的，只是从劳动合同关系变成了事实劳动关系。
至于原来有买断工龄退了八千多的问题，这个钱可以暂时不计算，等到以后有总的清算的时候再多退少补。
再来就是你说的能不能签无固定期限劳动合同的问题。事实劳动关系延续到08年，新的劳动合同法开始实行，根据你提供的条件，你妈完全符合签无固定期限劳动合同的条件，只要她要求，用人单位一方是应该跟她签无固定期限的劳动合同的。
如果是工厂关闭了，那连这个事实劳动关系也不存在了。因为用人单位一方已经不具有主休资格了，而且也没有继承的对象，即使是签了元固定期限的劳动合同也没有用的。不过，工厂如果真的要清算，那你妈还是可以获得经济补偿金的，这个新劳动合同法里也有规定，按她的工龄来计算，满一年补一个月工资。
至于你说的是不是工厂关闭了还要负责老工人的养老保险的问题，这个没有规定。法理上也说不通，应该是没有的。你说的“十年以上”不明确，我无法回答具体的数字。

下面是回答你的补充问题的：法律法规没有明确规定。不过有地方有这样的做法，那就可能精确到市了。这个还得看地方的具体规定。就算是你提供了具体的地点我也帮不了你，网上不一定能查到位阶比较低的地方规定，你最好到地方劳动部门咨询一下。
工厂卖掉了的赔偿主要在经济补偿金：按工龄来算，满一年补一个月工资。

㈤ 新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题

买断工龄就是劳动合同法中的解除劳动合同，关于解除劳动合同的补偿，劳动合同法是这样规定的:工作每满一年，发给相当于一个月工资标准的补偿，最长不超过十二个月。

㈥ 华为集体辞职后,在社会引起了强烈的反响,国家会对此对<劳动合同法>出台实施细则吗

任何一部法律都必须出台实施细则来配套，这是中国特色。不管有没有纠纷，晚些时候一定会有的

㈦ 买断工龄与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别对工龄有什么影响退休时计算工龄的依据是什么

买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施，支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留，只是员工不用到企业工作，可以另谋职业，到退休时办理退休手续，工龄是连续计算的。

㈧ 华为公司违反新劳动合同法的几点表现

华为事件来是指，在新劳动法源实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。

㈨ 请问新劳动法规定的，买断工龄的办法。

目前并没有买断工龄的说法，只有解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。

依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈩ 华为事件是怎么回事它怎么避开了新劳动法

华为事件是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。
华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的
解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之
前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。