社会法的试题及答案

『壹』 社会保险法试题及答案

你要是在你户籍所在地缴纳的保险并也在户籍所在地退休，你可以一次性趸交9年凑足15年，按月领取养老金。
你要是不趸交那只能享受社保给你的一次性支付，也就是把你个人账户里面的钱给你做清算了。

『贰』 求```全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题

呵呵呵 一个专业的啊 很遗憾 我是大二的 还没有专业考试 否则一定发给你 不过自望你好运 ！！

『叁』 劳动与社会保障法试题

1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期内约定为容6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

『肆』 2016农大劳动法及社会保障法-在线试题-2答案

1、2015－2016年并没有新劳动法出台。
2、现行法律涉及试用期的，主要是《劳动合同法》，相关条文如下：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『伍』 求两劳动和社会保障法题目答案：

1.（1）单位辞退吴某等30名员工不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”，但符合这一条的前提是“经过另行安排工作（即调岗）或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除（即辞退），此处甲公司未另行安排吴某等人工作或再次培训就以不能胜任为由解除劳动合同的做法违法；（2）应当支持，理由同上；（3）该案中甲公司违法解除劳动合同，吴某等人作为劳动者可以选择两种主张：一是主张继续旅行劳动合同并要求甲公司另行安排工作；二是不要求继续履行劳动合同（即接受辞退）但应主张单位违法解除劳动合同的经济赔偿金。如果用人单位符合法律规定的情形，以“不能胜任工作”合法解除劳动合同的，也应当支付解除劳动合同经济补偿；现在家公司未符合法律规定的“不能胜任工作”的解除劳动合同情形而违法解除劳动合同，应当支付相当于上面提到的基础劳动合同经济补偿两倍的赔偿金。解除劳动合同经济补偿的计算方法是按劳动者在单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资，但最多不超过12个月。
2. （1）单位以不符合录用条件为由辞退王某，应当提供证据证明有哪些录用条件，王某为何不符合录用条件，如果单位不能举证，则应当承担举证不能的后果，不能据此辞退王某；(2)2011年10月，李某已过试用期，属于与用人单位的劳动合同存续期间（即正常用工期间），回家探亲路上受伤属于“非因公负伤”，根据《劳动合同法》，劳动者患病非因工负伤，医疗期过后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的才可予以辞退。本题中用人单位未与李某另行安排工作就与之解除劳动合同的做法违反法律规定，李某应当要求为继续履行合同（另行安排工作）或支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）不妥当。用人单位安排劳动者加班而不支付加班工资的做法构成劳动者可随时解除劳动合同，用人单位应支付补足相关加班工资并配合劳动者办理转移手续，这是用人单位的法定义务。刘某可以要求用人单位办理社会保险关系的转移手续，支付所欠的加班工资并支付解除劳动合同经济补偿（因为是由于用人单位过失而由劳动者单方提出解除）。

『陆』 法律常识试题及答案

共同犯罪：是指二人以上共同故意犯罪。根据以上定义，下列行为属于共同犯罪的是：
A 甲欲杀乙，故意将装好子弹的枪支给丙，并骗丙说是空枪，叫丙向乙瞄准恐吓乙，结果乙中弹身亡。甲与丙构成共同犯罪
B 赵某之妻提出离婚，赵坚决反对，并与其好友高某商量对策。高某说，想办法把她脸弄伤，让她不能再嫁人。于是两人合谋买了一瓶强酸装入喷雾器内，并约定某晚一起去赵妻娘家，毁其妻的容貌。当晚，高某的小孩患急性痢疾，高失约未去，赵独自一人毁了其妻的容貌。赵某与高某构成共同犯罪
C 甲将其依法持有的猎枪寄存乙处，某日甲至乙处。对乙讲明，要用该猎枪杀丙，请乙交还猎枪，甲遂持枪杀丙。甲乙构成共同犯罪
D 张某、李某经共谋后于深夜蒙面携带管制刀具进入一狭窄街巷抢劫。张叫李把住街口，防止他人进来，自己深入街巷，持刀抢劫了一妇女现金3000元。张欲独吞此款，对李讲该妇女身上一分钱都没有，李信以为真。张、李的行为属于共同犯罪

犯罪预备：是指为了犯罪准备工具、制造条件的行为。根据以上定义，下列行为中，甲的行为属于犯罪预备的是：
A．甲、乙、丙、丁四人预谋某晚去某超市盗窃，由甲提供一辆三轮车。届时甲因害未去，由乙、丙、丁三人用甲提供的三轮车盗走超市的大批名贵手表。
B．乙有仇，遂寻机报复。一天甲得知乙一人在家，便携带匕首向乙家走去，途中突然腹痛，只得返回家中
C．于某日携带匕首前往乙家，准备杀乙泄愤，途中遇联防人员巡逻，甲深感害怕，折返家中
D．甲在树丛中向仇人乙射击，连开了两枪未击中乙，乙因害怕而求饶，甲在能继续开枪的情况下不再开枪

这两道题是公务员考试的真题，当时给的答案是：
第一题D 【解析】由定义可知共同犯罪必须是二人（或二人以上）在主观上必须有共同的犯罪故意，在客观上有共同的犯罪行为。A项没有共同的犯罪故意，B、C项没有共同的犯罪行为。故答案为D。
第二题A 【解析】由定义可知犯罪预备的特征是犯罪行为尚未实施。B、C、D项全为已经着手实施的犯罪，故可排除。而A项中的犯罪虽然也已经实施，但甲在其中只是起到了准备的作用，并没有参与犯罪的实施过程。由此可知正确答案为A。

但是从法律的角度讲，这个答案有待商榷。
个人认为应该是：
第一题：BD
第二题：C
A项中四人构成共同犯罪，因乙、丙、丁三人构成犯罪既遂，甲不单独成立其他犯罪形态，即甲与其他三人一起构成犯罪既遂；B项中，甲是因其意志以外的因素而中止了犯罪，所以构成犯罪未遂；C项中，甲中止犯罪的主要原因是“深感害怕”，而不是“途中遇联防人员巡逻”，即“途中遇联防人员巡逻”并不足以阻止其继续犯罪，所以，甲不构成犯罪未遂，而是构成犯罪预备，或者说是犯罪预备阶段的犯罪中止；D项中甲已实施了犯罪行为，构成犯罪过程中的犯罪中止。