劳动合同法74

『壹』 根据《劳动合同法》第八十七条……应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先应该明白补偿金与赔偿金的区别，补偿金是工作满一年给一个月工资。赔偿金是在用人单位违法解除合同时，按双倍补偿标准进行赔偿，即工作满一年给两个月工资。

『贰』 《劳动合同法》第四十四、四十六、四十七条的内容是什么

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(2)劳动合同法74扩展阅读

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『叁』 《劳动合同法》第四十七条经济补偿金上线下线怎么分析呢

劳动合同法第47条关于经济补偿金是依照过去12个月的平均工资计算。
用人单位每月支付工资的基数，要么有签收条，要么有银行转账的流水可以作为证据。

『肆』 劳动合同法 第四章 37条

《中华来人民共自和国劳动合同法》(2012修正) 第四章劳动合同的解除和终止 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『伍』 《劳动合同法》中第四十八条、八十七条的内容分别是什么

《劳动合同法》第四十八条，第八十七条主要是介绍用人单位违规解除劳动合同的处罚，用人单位违规解除劳动合同需要向劳动者支付第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算)。

详细法律依据：
《劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『陆』 劳动合同法第四十七条关于经济补偿金的计算

1，从你给的条件看，你可以拿到4.5个月的工资。具体是06，07，08一年一个月，而05年根据法律是不分段，也就是回说只要你工作过，就要给一个月工资。09年你也是工作的，但不满半年，所以给你0.5个月工资，一答共4.5个月。
2，看条件，你1月份的工资也是拿到了的。那么这“前十二个月”就是08.2-09.1你在公司的收入所得了。计算平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资和其它工资。
3，年终奖本来就是企业根据企业效益来定的。发不发都是合法的！不给你也没办法！
4，经济补偿金一律不扣税！

『柒』 如何理解《劳动合同法》第四十七条所称的月工资

计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。

国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

上海市高级人民法院
《民事法律适用问答（2013年第1期）》
五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题
有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。
如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。

『捌』 《劳动合同法》第四十七条是否是对经济补偿金支付数额的强制性规定

是的，强制性规定为一年一个月，以最近12个月的平均工资来计算出来的（公司各种违法除外）

『玖』 关于 劳动合同法第四十七条 经济补偿金 询问

如果你去新加坡工作也是中介公司派遣的，你和中介公司的劳动关系为什么一定要解除呢？

如果中介公司是劳务派遣方，那么你还是接受中介公司委派到新加坡工作，那么你和中介公司的劳动关系依然存在，不存在解除劳动关系的问题，因此不存在经济补偿金。

如果是你主动和中介公司提出解约，直接办理劳务手续，自己到新加坡工作，那么也没有经济补偿金。

如果是中介公司主动和你解约，那么中介公司需要支付你经济补偿金，而且不是1个月的经济补偿金，而是从你开始与中介公司建立劳动关系的那一刻开始计算。

『拾』 劳动合同法的第四十七条的月平均工资怎么算

把解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（包括加班费、奖金、补贴、津贴等）加起来，再除以12（不满12个月的除以实际月数）。
加班费也属于计时工资