经济法概论作业2
⑴ 东财10秋学期《经济法概论》在线作业一、二、三答案
作业一第一题C
⑵ 有限责任公司的设立（经济法概论的作业）亲们，拜托了，万分感谢！！！！！！！！！！！
第一条，出资的内容，知识产权、设备都可以作价出资，劳务能否作价出资回法律没有规定，但货币的出资答额要不得少于总出资额的百分之三十，这里是不行的
第二条里，股东会是必须要设的，董事会可以不设，但是董事会的人数只能是奇数，一般是3-13个，也可以只设一个独立董事，
第三条注册资本金不可随意撤销，须经股东大会同意，公告债权人，然后去工商管理机关申请登记
⑶ 经济法概论》第二次作业
标准答案
有限责任公司股东最高人数为(d )。
选项:
a、20
b、30
c、40
d、50
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题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
私营企业的行政管理和监督机关是（ c）。
选项:
a、上级主管部门
b、行业主管部门
c、各级工商行政管理机关
d、私营企业协会
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题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
有限责任公司的投资者或者股东以其（a ）为限对公司承担责任。
选项:
a、出资额
b、投资总额
c、注册资本总额
d、 个人所有财产总额
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题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
中外合资经营企业的组织形式为（a ）。
选项:
a、有限责任公司
b、两合公司
c、无限公司
d、股份有限公司
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题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
股份有限公司申请股票上市，要求公司近（a ）年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
选项:
a、3
b、4
c、5
d、6
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题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
股份有限公司申请股票上市，公司股本总额不少于人民币（ c）元。
选项:
a、2000万
b、8000万
c、3000万
d、4000万
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题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
某大型国有企业依照《公司法》的规定改组为国有独资公司，该公司依法可以（ C）。
选项:
a、只设股东会，不设董事会
b、只设股东会，不设经理
c、只设董事会，不设股东会
d、只设董事会，不设经理
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题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
全民所有制企业实行民主管理的基本形式是（ a）。
选项:
a、职工代表大会
b、工厂管理委员会
c、工会负责
d、厂长负责
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题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
（abcd ）不得担任公司的董事、监事和经理。
选项:
a、无民事行为能力或限制民事行为能力的人
b、 因犯有财产罪被判刑，执行期满超过五年
c、个人所负数额较大的债务到期未清偿
d、国家公务员
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题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
我国《公司法》规定的公司形式有（bc ）
选项:
a、无限公司
b、有限责任公司
c、股份有限公司
d、两合公司
⑷ 经济法概论作业答案
1．答：要约、承诺的过程。
第1个阶段（要约）：针织厂——要约人，百货公司——受要约人
第专2个阶段属（新要约）：百货公司——要约人，针织厂——受要约人
第3个阶段（新要约）：针织厂——要约人，百货公司——受要约人
第4个阶段（承诺）：百货公司——承诺人，针织厂——受承诺人
⑸ 经济法概论试题答案
1、狭义上的法律是指由（ B ）制定、颁布的规范性文件。
A 最高人民法院 B 全国人民代表大会及其常务委员会
C 最高人民检察院 D 国务院、
2、我国经济法的调整对象是特定的（ C ）。
A 人身与财产关系 B分配关系
C 经济关系 D人身关系
3、职工代表大会是指全民所有制工业企业中（ D ）。
A 企业的管理机构 B 企业的权力机构
C 企业的咨询机构 D 职工行使民主管理权利的机构
4、公司分配当年税后利润时，应提取的公司法定公益金占利润的（ C ）。
A 2-5% B 3-5% C 5-10% D 8-10%
5、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起( C ）行使撤销权。
A 3个月 B 6个月 C 1年内 D 2年内
6、公司法规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额，不得超过有限责任公司注册资本的（ D ）。
A 15% B 20% C 25% D 30%
7、合同生效后，收受定金的一方不履行合同的，应当（ B ）。
A 返还定金 B 双倍返还定金
C 返还定金并赔偿损失 D 返还定金并支付违约金
8、工业产权实际上关于（ A ）和由商业信誉的标记权的总称。
A 技术成果专有权 B 著作财产权
C 著作人身权 D 出版者权
9、下列不属于不当低价销售行为特点的是（ B ）。
A该行为发生在商品销售环节 B该行为违反法律、法规的规定牟取暴利
C 该行为采用低于商品成本价的方式进行销售 D 该行为的目的在于排挤竞争对手，维持或者争取自身的竞争优势
10、根据我国消费者权益保护法的规定 ，消费者是指（ C ）。
A所有商品的消费者 B生产资料的消费者
C生活资料的消费者 D生活资料的消费者和主要生产资料的消费者
⑹ 09年秋《经济法概论》作业1
BBADADAAAB
多选
1，全部
2，bcd
3abd
4cd
5abcd
6abc
7acd
8abc
9abc
10abc
⑺ 《经济法概论（第二版）》这门课程有多少章节
《经济法概论（第二版）》这门课程有8章内容，包括：第一章法学概述、第二章合同法、第三章物权法、第四章公司法、第五章竞争法、第六章消费者权益保护法、第七章财政预算法、第八章金融法
⑻ 新疆财经大学经济法概论习题第二章案例分析答案
多给他任何说法根本
⑼ 经济法概论 第六章作业 红日公司设立、增资案 甲、乙公司与另外10家企业拟共同出资建立“红日有限责任
违法。来因为根据公司法的规自定，临时股东会议的召开由代表1/10以上表决权的股东、1/3以上的董事、监事会或不设监事会的监事提议召开。此题中章程规定”二分之一以上的监事提议召开“与公司法的规定相违背。
违法。根据公司法，首次股东会议由出资最多的股东提议召开。本题中出资最多的股东是乙，由甲召开不符合规定。
不合法。根据公司法，公司增资属于特别决议事项，必须经过代表2/3以上表决权的股东通过。此题仅60%通过不符合规定。
红日公司应该承担违约责任。因为根据公司法，威海分公司为红日公司的分公司，不具有独立法人资格，其民事责任由总公司红日公司承担。
⑽ 经济法概论实践作业劳动合同的解除方式有哪些
劳动合同有以下解除方式：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、劳动者单方解除劳动合同。
3、用人单位单方解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。