董事长是否适用劳动合同法

『壹』 请问公司董事会成员是否需要签劳动合同法律依据是什么

应当与其签订劳动合同。

根据劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发［1994］360号）第四条第一款：关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。”

关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知（劳部发〔1995〕202号）第一条：《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知（劳部发〔1995〕202号） 关于厂长、经理签订劳动合同的问题 。

按照劳动部劳部发〔1994〕360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。

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注意事项

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

『贰』 某公司董事长与公司之间的聘用合同 这是不是 劳动合同法调整的范围

不是，董事长是股东，任命受公司法和公司章程约束

『叁』 企业的董事长是法律上是属于劳动者吗

1、按照劳动法规定，董事长等在某种意义上不属于劳动者，往往是企业的股权拥有者
2、一般单位的业务员都符合劳动关系

『肆』 请问：公司的董事、董事长、经理是否适用劳动合同法

最通俗解释：凡事和公司签订劳动合同的，都应当按照劳动法执行
总经理等只是一个职务名称，隶属于劳动法管辖范畴
出现劳动纠纷，和员工一样适用于劳动法