根据劳动合同法第17条

① 劳动法17条内容是什么

摘要 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：

② 中华人民共和国劳动合同法第三章第十七条规定

《劳动合同法》第十七条规定的是劳动合同必备的条款。
《劳动合同法》第三章规定的是劳动合同的履行和变更

③ 根据《劳动合同法》第17条的规定，以下哪些内容是劳动合同的必备条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的版姓名、住址和居民身份证或权者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

④ 新劳动合同法第十七条的解释

一月一日前签订的劳动合同继续有效，合同内约定的条款继续履行。一月一日以后违反一月一日前签订的合同条款需要按其约定支付违约金。除非以前约定的是无效条款。

⑤ 劳动合同法第十七条

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位回的名称答、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑥ 劳动法第17条，我违反了吗

你还没有毕业，你们之间的关系不使用劳动合同法的调整。

⑦ 劳动法第一十七条

《中华人民共和国劳动法》第十七条：

第十七条 【劳动合同的订立和变更专及其效力】订属立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

【条文注释】

本条所指的“法律、行政法规”，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规;既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的规定，主要是指订立劳动合同的主体和劳动合同的内容都必须合法。

依法订立的劳动合同，若订立时某一条款依据的法律、法规在此后国家新颁布的法律、法规中作了修改，导致该部分内容与新出台的新法律、法规不一致时，该条款的内容并不违法，但是，要根据新的法律、法规作出相应的变更。

⑧ 关于劳动合同法 第九十七条 “履行”的问题

是指，施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。就是存续的合同依然有约束力，但是这个劳动法，是从2008年1月1日开始，

⑨ 劳动合同没有具有以下条款，按照劳动法第17条属于违法吗

首先明确一个概念，你所指的“工龄工资补贴金”，在《劳动合同法》中叫经济补偿金版，合同到期不权续签并不一定有经济补偿金，具体分为三种情况，一、合同到期后，单位在不低于原待遇的情况下，假如个人提出不再续定的，无经济补偿金；二、合同到期，单位提出不续定的，有经济补偿金；三、合同到期后，单位降低以前的待遇，个人可以拒绝续签，并可以得到经济补偿金。你的情况可以得到5个月的应发工资作为经济补偿。希望我的答案您能满意。