劳动合同法工资中含社会保险
Ⅰ 合同里规定工资里包含五险一金合理吗
1.当然合理，工资收入本来就包括个人应缴的社保费用和公积金的，公司只是代扣代缴
2.你的合同完全合理合法，完全具有法律效应，不信你去当地劳动部门问问，看看公司是否违法了，只有不交社保才违法的
3.档案也是合理的，不是所有的公司都可以有人事管理权，没有人事管理权的公司只能委托当地人才托管员工的档案，费用由单位出比较合理
4.如果公司不负责托管档案，公司没有义务给你出证明的，只能你自己去人才存档，费用自己负担
补充：
如果是事业单位的话，那么就需要看是否属于在编人员和非在编人员了，非在编人员的话，工资包含个人交费部分那么是合法的，但如果连单位部分也包含了，那么就是违法的了，因为单位部分是单位应缴的，不能从个人工资中扣除的，你可以去当地劳动部门投诉
Ⅱ 公司现要求补签劳动合同，但在合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分是否合法
你提问的问题涉及劳动纠纷方面诸多问题，为你解答如下：
工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。因此，法定的工资中不应当包含“用人单位应当负担的社会保险费“。该部分费用应当由企业从其管理费用中列支，属于用人单位的应当支出的费用，不属于“工资”的范畴。因此，法定的工资中不包括“用人单位应当负担的社会保险费”。但生活中，类似的约定很多，当职工在合同上签字确认后，在确定实际工资时，往往需要把约定的企业应负担的社保费用从工资总额中扣除，扣除后的金额作为劳动者的工资（不能低于最低工资标准）。
用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是法定义务。如果按照你所说的在合同中约定工资包括单位应负担的社会保险费，那么也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，你方仍可向单位主张。在补缴时，因单位应负担的部分已经交付给你，所以实际费用应由你承担。
如要求单位补缴社会保险，应向劳动监察部门投诉，有时效限制。根据《劳动保障监察条例》违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如要求单位补缴社会保险建议及时投诉，不要拖延时间。
劳动者在工作满一年后可以享受带薪年休假，如未享受带薪年休假，用人单位应当支付带薪年休假工资（受一年时效限制）。
根本违法的合同不会因为双方签字确认而被认定为合法。
综上，个人建议暂拒绝签订该劳动合同，因此此时法律已经视为你们已经形成了无固定期限劳动关系。如用人单位无故扣发你工资，可投诉可申请仲裁。如果因拒不签订劳动合同，导致用人单位对你采取不利的措施，你方可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。据你此前陈述，个人认为用人单位本身可能存在诸多不利因素，一旦诉诸法律，其很可能会承担不利后果（届时，可带齐资料，找律师当面咨询）。
个人意见，仅供参考，希望对你有帮助。
Ⅲ 社会保险费能在劳动合同书工资条款里约定吗
争议焦点：1.劳资双方签订的劳动合同书工资条款是否合法。2.公司是否应该给张某缴纳养老保险。评析：1.根据原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等和《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准，一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第十一条第二项规定：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。因此公司支付给劳动者的工资不包含单位养老保险，劳资双方签订的劳动合同书工资条款不合法。 2.根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费及《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务和第二款规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。故，用人单位和劳动者都应按各自义务缴纳社会保险费。3.根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第二款规定：缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。所以，装饰工程有限责任公司应当从张某工资中代扣个人依法缴纳的社会保险费加上单位依法缴纳的社会保险费为其办理缴纳养老保险。启示：1.用人单位不能将单位依法缴纳的社会保险费列入支付给劳动者的工资。2.用人单位不能将单位依法缴纳的社会保险费以货币形式发放给职工。3.用人单位应当从职工工资里代扣个人依法缴纳的社会保险费加上单位依法缴纳的社会保险费为职工办理缴纳社会保险。
Ⅳ 劳动合同法中：单位可不与非全日制用工签劳动合同，但工资要含社保、医保、失业保险。
这个是因视所在公司规定而异，应该不属于劳动合同法规定范畴。劳动合同法只是规定啦必须有这些保障，但是形式上并没有作出规定。
Ⅳ 最新劳动合同法 关于工资发放及社保的规定
严重违法
你可以去当地劳动部门举报，必须交社保并且必须足额发工资
Ⅵ 劳动合同法中 社会保险金的缴纳
根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个内月不满一年未容与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
又根据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述：根据你的情况你应该从你用工之日起算起。并且你还可以使用法律来维护你的合法权益。
Ⅶ 新劳动法保险是否含在工资内
真正意义上的员工工资应为“应发工资”的概念，其中含保险、个人所得税等；日常众人常说的工资多指“实得工资”，即拿到手的工资，为应发工资扣除保险、个人所得税等。因此，法律法规所指工资为应发工资
Ⅷ 劳动合同约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险
这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上。工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保这是正常和允许的。
Ⅸ 新劳动合同法后工资与保险问题
国家劳动部《最低工资规定》规定最低工资不包括：
1.延长工作时间的工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（含社会保险费）等。
由此可知，你们同事的月工资应该不低于830-180=650元。
Ⅹ 劳动合同法中关于社会保障的基本内容
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险回，缴纳社答会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。