劳动合同法维权

❶ 劳动法维权

1、你有医疗期
2、如果公司与你解除劳动合同，那么需要赔偿N（工作年限）+1（一个月待通知期）+其它
支持条例：劳动合同法：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病
者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❷ 劳动合同法有明确立条文规定，公司违反劳动法我去劳动局维权，劳动局的工作人员不把事当成事或不理睬（...

可以，这个属于行政诉讼，可以告他不履行行政职务。第十一条人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：
（五）申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；
（七）认为行政机关违法要求履行义务的；
除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。

公司违反劳动法你去维权的：
直接找劳动仲裁委员会。填写仲裁申请。仲裁委60天内必须做出裁决，如果不服裁决才可以起诉。至于劳动局的人员不作为，你起诉的话，没有可以具体执行的东西。反倒劳民伤财。打官司并不像你想象的那样，很麻烦、很牵扯精力的。建议你申请仲裁解决你的劳动纠纷问题。现在的劳动法是保护劳动者权益的，你会成功的。如果能具体说说你的问题，或许能帮到你更多。祝你维权成功！

❸ 如何用劳动法维权

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起版超过一个月不权满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

❹ 劳动者维权的途径

法律分析：维权的途径：

一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。

二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。

四、诉讼的维权途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

五、监察举报投诉的维权途径，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

❺ 劳动法维权。

1.比较和谐的办法就如同一楼的朋友说的那样.

2.简单说一下赔偿的问题.如果你选择要走的话,那么你可以向单位主张:2个月的经济补偿,一个月工资的代通知金(单位没有提前30天告知你要解除劳动合同而要承担的费用),总计3个月经济补偿.
依据:
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.还有一点,我个人认为单位这样做属于违法解除劳动合同.因为如果单位这样做是正确的话那么无异于变相强制解除劳动合同.所以,我个人认为,单位应当向你支付双倍的经济补偿.
依据:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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补充:
违法的.
依据:
劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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再补充:
仲裁很方便,你搜集齐证据(你的劳动合同 工资单 出勤记录等)就可以去劳动局申请了,劳动部门受理后会在一定时间内通知你开庭,你只要等待就可以了,并且劳动仲裁目前是免费的.

❻ 劳动法咨询。请问怎么维权

要保障抄资金的权益，首先袭要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施条例及其它劳动法规保护自己。
认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。
劳动合同内容的确定：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

❼ 在工作单位,你认为有哪些权益容易被侵害,怎样利用劳动合同法维权

和领导说明自己的权利，不行就去劳动局投诉。

❽ 现在维权,劳动法与劳动合同法的应用是否可以并用！

朋友根据劳动仲裁法的申诉时效是一年，也就是说你知道自己的利益被侵权之日起一年内申诉有效，也就是说单位在2008年给你买养老保险开始之日你就已经知道以前是没有缴纳社会保险的，所以申请仲裁是无效的。你只能和单位协商调解要求单位补缴社会保险看单位的意思决定，单位如果同意你可以到劳动仲裁部门出具调解书就可以补缴以前的养老保险。

❾ 综上所述我该如何维权粗看了<劳动合同法>我能得到补偿吗我该如何于公司签合同谢谢!

以前公司未与你签订劳动合同，但你已经有了事实劳动关系，所以现在公司与你签订劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同（前提是你自己要求，单位没有任何理由拒绝）。劳动合同在各地都有固定的模板，其中有必须明确的内容，如果公司自己的劳动合同中没有劳动合同法中规定的内容，那么这份合同也是无效或部分无效的，当然，在劳动仲裁的时候对公司是不利的。关于你是否能得到赔偿及赔偿的多少，要看公司与你签订劳动合同的时间，关于你工作时间(现是做六休一)，还要看公司采取的什么工时制及每周工作时间是否超过时间标准，《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
你想要公司赔偿，你得做好离开公司的打算，你得到了补偿，公司肯定容不下你了。你要是还想留在公司，那就别想着赔偿了。以上是我个人建议，具体最好是请法律专家问问。

❿ 企业违反劳动法、劳动合同法，员工应如何维权

1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当版事人在我委权工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。

2、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。

3、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。

4、请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。