婚姻法生育时间

Ⅰ 新婚姻法生育年龄

有一天，柏拉图问他的老师什么是爱情，他的老师就叫他先到麦田里，
摘一棵全麦田里最大最金黄的的麦穗。期间只能摘一次，并且只可以向前走，
不能回头。柏拉图于是照着老师的说话做。结果，他两手空空的走出麦田。
老师问他为什么摘不到，他说：“因为只能摘一次，又不能走回头路，
其间即使见到一棵又大又金黄的，因为不知前面是否有更好，所以没有摘；
走到前面时，又发觉总不及之前见到的好，原来麦田里最大最金黄的麦穗，
早就错过了；于是，我便什么也摘不到。”老师说：“这就是爱情。”

寻求爱情就等于寻求自己的幸福 !!

Ⅱ 婚姻法是怎么规定计划生育

当然不是强制的,如果是强制的那所有再婚者都别生孩子了,母婴法第十九条这样规定“依照本法规定施行终止妊娠或者结扎手术，应当经本人同意，并签署意见。本人无行为能力的，应当经其监护人同意，并签署意见。依照本法规定施行终止妊娠或者结扎手术的，接受免费服务。”

Ⅲ 婚姻法 计划生育

按照现行的计划生育规定,这种情况你们可以准生一个孩子.在到相关部门领取准生证时,得让你老婆带上你们的结婚证以及法院的判决书.

Ⅳ 婚姻法规定结婚休假日期

来[1980]劳总薪字29号有比较明确的规自定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）

Ⅳ 新婚姻法再婚生育规定

再婚前双方各只生育一个子女，并已领取独生子女证，再婚后只有一方带来一个孩子，不再生育的，其子女可以享受独生子女待遇。符合条例第十六条第(三)项规定再婚后生育的孩子死亡的，可以批准再生育一个孩子......

第十一条 符合条例第十六条第(三)项规定再婚后生育的孩子死亡的，可以批准再生育一个孩子;再婚后生育的孩子成活而再婚前生育的孩子死亡的，不能再生育孩子，但《条例》规定可生育第二个孩子的除外。

第十二条 符合《条例》规定可以生育第二个孩子，生育妇女年龄超过二十九周岁的，生育第二个孩子的间隔时间可以缩短为3年。属于条例第十六条第(二)项情况的，不规定间隔时间。

第十三条 有下列情况之一的，享受《条例》第三十六条、三十八条规定的优待：

(一)符合《条例》规定生育两个孩子，只成活一个孩子，不再生育且未收养孩子的;

(二)未生育孩子，依法只收养一个孤儿的;

(三)再婚前，一方只有一个孩子，另一方无子女，再婚后不再生育且未收养孩子的。

第十四条 有下列情况之一的，享受独生子女父母待遇;

(一)婚后未生育或者领取独生子女证后子女死亡，不再生育且未收养孩子的;

(二)离婚前只有一个子女并由对方抚养、离婚后不再结婚，也未收养孩子的;

第十五条 再婚前双方各只生育一个子女，并已领取独生子女证，再婚后只有一方带来一个孩子，不再生育的，其子女可以享受独生子女待遇。

Ⅵ 国家规定的生育年龄

在提倡晚婚晚育及优生优育的时候，有不少青年朋友会问：“年龄与生育有没有关系？”什么时候生孩子最合适？”……《婚姻法》规定，男22周岁、女20周岁方能结婚，这是法定结婚的最低年龄，但不等于最适年龄，更不是最佳生育年龄，因为婚龄和育龄是两回事。那么，究竟多大年龄生育最合适呢？
就生理来讲，男性在16岁左右开始进入青春发育期，睾丸发育成熟开始生成精子时就具备生育能力了，50岁以后生育能力逐渐降低。女性在14岁左右开始进入青春发育期，卵巢发育成熟开始周期性排卵和月经来潮时就具备生育能力，生育时间一般可持续30年左右（约从15～18岁到45～48岁左右），25～35岁这段时候是生育功能最旺盛的时期。
有关什么时候是最佳生育年龄这个问题，有人抽查了11个县的302个家庭，对1150个子女进行调查分析，结果表明：智力和体质最好的孩子，其父亲生育年龄29岁左右，母亲生育年龄26岁左右。为此，我国有关部门就产科生理、优生和人口控制这3个方面的研究提出：妇女最适合的生育年龄为25～29岁之间。临床实践证明，妇女在此年龄之间，生育力较旺盛，子宫收缩力很好，出现难产的机会较小。如产妇年龄太小（如20岁）易合并妊娠中毒症、早产，也可因骨盆发育不完全而致难产；产妇年龄过大，特别是超过35岁，卵细胞发生畸变的可能性增加，因此胎儿畸形的发生率与孕妇年龄过大有明显关系。据报道，在25～29岁，先天愚型儿的发生率仅为1/1500；30～34岁为1/900；35～39岁则上升到1/300；45岁以上竟达1/40。母亲年龄过大，还常常发生其他染色体异常及体力、智力先天不足。
对于男方来说，生育年龄与婴儿的质量也有关。一般男子在25～35岁精力充沛，身体健壮，精子的质量较高。父亲年龄的增加也使某些染色体病更趋复杂化。有资料统计，21—三体中那个额外的21号染色体，大约有1/4来源于父亲。国外也有资料显示，新生儿死亡率随父亲年龄增加而增长，父亲年龄超过40岁，子女发生畸型者超过对照组1倍。因而，高龄男子的生育对优生同样是有害的。

Ⅶ 婚姻法，计划生育

①如果你们夫妻二人都是初婚(已经拿了结婚证)、未生育(小孩是第一个孩子)，那么在小回孩出生之后补办答准生证也是可以的，不会罚款。
②如果你们是初婚,但是是在小孩出生之后才拿结婚证，那么，不管准生证什么时候办，都会有罚款，大概在1000元左右。(不过，不同地方的条例有修改，可能不会罚款，具体情况看各地方条例)
③如果夫妻二人有一个是再婚，符合生育情况的，一定要先去计生部门办理准生证之后才可以生育，不然，罚款会比第②种情况更高。

Ⅷ 婚姻法规定的哺乳期是多长时间

法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）

相关法律规定：
根据《女专职工劳动保护特属别规定》：
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知：
1.凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
2.女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅸ 婚姻法中脯乳期是多长时间

我国婚姻法并未对哺乳期作出具体规定。
根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

Ⅹ 新婚姻法 生孩子多久后能离婚

根据《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：

（一）重婚或有配偶者与他人同居的；

（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；

（四）因感情不和分居满二年的；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

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案例：丈夫外出两年多回家发现妻怀孕法院判决准予离婚

家住界首市沙北某村的李军在外辛辛苦苦打工，为了节省路费，两年多没有回家。而当他满怀期待回家过年时，却发现妻子王莉居然怀孕了。一气之下，李军向法院申请离婚。日前，界首法院审结了这起离婚纠纷案件，判决准予原告与被告离婚。

李军于2011年2月经人介绍认识了邻村的王莉，两人于同年10月登记结婚，一年后生下一个白胖小子。为了让妻子、儿子过得更好，李军南下深圳到一家快递公司打工。李军节衣缩食，把积攒下的工资悉数寄回家中。

李军在外一干就是两年多，2015年春节，李军还乡探视妻儿。回家的当晚，他发现妻子王莉连连作呕，疑似妊娠反映。在李军的多次追问下，王莉承认了在丈夫离家期间，由于耐不住寂寞曾与其初中同学刘强有过性行为，没想到竟怀孕了。

李军要求王莉堕胎，但王莉断然拒绝，双方为此发生口角，矛盾不断升级，李军诉至法院要求与妻子王莉离婚。

被告辩称，她现在已怀孕，男方提出离婚违反了《婚姻法》有关女方在怀孕期间，男方不得提出离婚的规定，故应驳回原告的起诉。法院审理认为，我国《婚姻法》相关条款是以保护妇女儿童合法权益为立法宗旨的，保护对象是妇女儿童的合法权益。

但本案被告王莉违法悖理乘丈夫外出打工之机与他人苟且偷欢怀孕，其行为本身就应受到良心的谴责，被告王莉的婚外情性行为，也是与社会道德相违背的。如果再给予其法律的保护，就违背了我国《婚姻法》的立法本意，故法院判决准予原告与被告离婚。