公司强制节假日加班否则辞职劳动合同法

⑴ 劳动合同法辞职规定。公司要求我们每天十小时工作制，并且不给加班工资

你不要辞职，辞职的话没有补偿。要以用人单位拖欠劳动报酬为由，通知用人单位被迫解除劳动合同。然后申请仲裁要求支付拖欠的工资加班费等。注意是通知的名称叫被迫解除劳动合同通知书，不能用辞职信，否则没有补偿的。
法律依据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑵ 公司法定节假日跟平时晚上加班从来不发加班费的，只给调休,是否违反了《劳动合同法》第38条。

你好。《劳动合同法》第三十八条规定的情形发生时，属于对劳动者合法权内益的眼中侵害，劳动者可容以随时通知用人单位解除劳动合同。你的情况完全符合，可以要求随时解除劳动合同，而不用等30日。另，你还可以要求你单位支付经济补偿金的，即你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。希望能帮到你~

⑶ 公司已辞职为由，不给我发过年的法定假日加班费。劳动法有没有明确规定

1、劳动法44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之150的加班费用。休息日安排加班的，支付不低于工资百分之200的加班费用。法定休假日安排加班的，支付不低于百分之300的加班费用。
如果劳动者依据劳动合同法36条、37条、38条的规定依法解除劳动合同，用人单位以“辞职为由拒绝支付加班费用”属于违法行为，劳动者可以据理力争，必要的情形下可以要求当地劳动监察部门出面帮助解决，或申请劳动仲裁，不服仲裁后发起诉讼。
如果劳动者非法解除劳动合同，给用人单位确实造成了客观损失，是应当赔偿的。

2、劳动者与用人单位协议一致，可以解除劳动合同。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B、未及时足额支付劳动报酬的；
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
E、因本法26条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5、 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

司法依据《中华人民共和国劳动法》44条
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》36条、37条、38条、90条

⑷ 劳动法关于辞职和强制加班问题

根据《劳动合同法》第三十七条 规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单回位，可以解除劳答动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
据此，你只要提前三十日书面通知用人单位即可辞职，不需要他们批准。
如果用人单位有强迫加班的行为，危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。
如果他们扣你的工资和加班费，你可以向劳动部门投诉。

⑸ 法定节假日，公司强制加班怎么办

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

⑹ 公司要求法定节假日加班，我可以拒绝么

按劳动法规定，加班必须双方认可，单位不可以强迫你加班，只有极其特殊的几种情况必须加班，例如抢修对民生产生重要影响的设备、设施等等。一般情况下，劳动部门都不会认可的。
但是你要考虑另一个问题，你拒绝加班，按法规公司不能因此处罚你，但是公司有可能从其他方面找你麻烦，有可能是合法的麻烦，你自己要慎重衡量。

⑺ 公司强制加班并且不让辞职否则扣工资怎么办

法律问题：与公司签合同时没让我细看就让我签了，现在公司天天强制加班并且没有加班费，我现在申请辞职但是公司不批，并且说想申请辞职是不可能的，除非自动离职，但自动离职没有工资的，我该怎么办?(律师呼叫中心邀请思茅律师为您解答本问题) 孟律师：可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁处理。 李律师：劳动者有权提前三十日通知单位解除劳动合同。 宋律师：对方的行为是违法的，你可以去申请劳动仲裁解决。 相关知识——效力待定合同追认方式三问题 是指其效力处于不确定状态，尚待享有形成权的第三人以追认或拒绝追认的意思表示来确定的合同。 效力待定合同的追认方式涉及三个问题： 一是追认的意思表示向谁作出的问题。 对这一问题，理论上有两种观点。一种观点认为，追认的意思表示应向效力待定合同的相对人作出，向限制民事行为能力人、无权代理人、无权处分人所作追认或拒绝追认的意思表示，不发生效力。另一种观点认为，追认的意思表示既可以向效力待定合同的相对人作出，也可以向限制民事行为能力人、无权代理人、无权处分人作出。 笔者认为，这两种观点都有失偏颇。因为效力待定合同有不同类型，而且每种类型的合同中又有不同的情形，因此追认的意思表示向谁作出也应有所不同。追认或拒绝追认的意思应向谁作出，应坚持两个标准：第一，以相对人是否催告为标准。对于限制民事行为能力人订立的合同和无权代理人以被代理人名义订立的合同，凡是相对人催告的，追认或拒绝追认的意思表示应向相对人作出。相对人没有催告的，对于限制民事行为能力人订立的合同所作的追认或拒绝追认的意思表示应分别向限制民事行为能力人和相对人作出。第二，以追认权人的意愿为标准。对于无权代理人以被代理人名义订立的合同和无处分权人处分他人财产而订立的合同，追认的意思表示可只向限制民事行为能力人和无权代理人作出，也可以只向相对人作出。因为在这两种情况下，均可以使效力待定的事由归于消灭，效力待定的合同发生效力。 二是追认的意思表示方式问题。 对此问题，未作规定。采取书面形式还是口头形式，取决于追认权人。但不管采取何种形式，作出意思表示必须是以明示的方式，且为效力待定合同的相对人所知晓。 三是追认权的行使时间问题。 一般情况下，追认权的行使时间以追认权人知道或应当知道效力待定合同存在时开始。在相对人催告的情况下，追认权在催告后的合理期限届满时消失。在相对人没有催告的情况下，追认权何时消灭，合同法没有规定。笔者认为，应与民法通则中规定的一般诉讼时效相一致，即在追认权人知道或应当知道效力待定合同存在之日起2年内不行使，追认权归于消灭。

⑻ 公司强制加班，违反劳动法吗

公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(8)公司强制节假日加班否则辞职劳动合同法扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
参考资料来源：网络——中华人民共和国劳动法

⑼ 公司不发加班费，是否能以劳动合同法第三十八条第四款的规定作为立即离职的理由

我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳版动者延长工权作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

⑽ 江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除，强制员工节假日加班是否违法

“国庆三倍薪水加班，你愿意吗？”假期将近，网络上关于国庆节讨论也越来越多，尤其在当下“反996”，“去内卷化”的社会背景下，法定节假日要不要拿三倍工薪加班、如何避免假期变相加班等话题，每次假期前都是网络讨论的焦点。

国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。

退一步来说，这家酒店规定的“休一补二”，也是不利于员工的。表面看，员工牺牲法定节假日休息一日，后面可以休息两天予以补偿，貌似没有吃亏，实际上却并不公平。

要求劳动者在法定节假日加班加点，对其而言是付出了更大的牺牲，也理应获得更多回报。劳动法也明确规定，用人单位需要劳动者在法定节假日工作，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

健康持久的劳动关系，建立在法治基础之上。特殊行业的用人单位，在特殊时期的用人权利，固然需要得到有力支持，而员工的休息权、休假权也不能掺水分、打折扣。

把这些关系依法处理好了，用人单位和员工才能实现双赢。法定节假日员工拒绝加班“一开了之”，故意规避保护劳动者的法律条款，过于霸道和精明的企业恐怕也走不长远。