新合同法中的竞业限制

❶ 劳动合同中的竞业限制条款

1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资；
2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿；
3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位；
4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

❷ 劳动合同法对竞业限制作了哪些规定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知回识产权相关的保密事项。
对负有答保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

❸ 关于合同中的竞业限制问题

1、法定无效条款，不管双方是否达成协议均无效。
2、不合法，保密费的支付应在离职后。
3、一般来说只有法律、法规规定无效的条款不具备法律效力，即使双方达成协议也无需履行，但合同其他合法有效的部分仍需履行。

❹ 竞业限制合同是什么意思

法律分析：竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

❺ 在合同法中竞业限制协议的效力我们应该如何认定

法律分析：在合同法中，竞业限制协议的效力的认定是，如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的，劳动者履行竞业限制义务后，可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因，导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的人民法院应予支持。

法律依据：《劳中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

❻ 关于合同法,辞职,竞业限制的问题,急盼专家

首先,你没签定劳动合同,在一定程度上讲对你不利,这是最关键的问题
其次,就是你提成问题,你签定了销售合同应该也是视为你与公司见存在雇佣关系,应该支付你的提成.
合同要有效,你就是主动辞职,除非你找到有关公司方面违约的证明
你辞职时可以决绝签定所谓的"保证书",虽然牵扯到商业秘密的问题,但不能牵扯到你今后的自身利益,况且你们也不存在雇佣关系,公司方无权干涉

❼ 合同法中"竞业限制补偿金"应如何交税

从"竞业限制补偿金" 就可以看出我国的法律还是如何的幼稚！