经济法实务网上考试
A. 初级会计资格考试，分为经济法和实务，请问都有什么题型，以什么形式考，谢谢
《经济法基础》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题
《初级会计实务》科目：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。
初级资格《初级会计实务》科目考试时长为2小时，《经济法基础》科目考试时长为1.5小时，两个科目连续考试，分别计算考试成绩。
B. 初级会计实务和经济法考试的题型是什么
有选择 有判断 以前笔试 现在可能机考
C. 想考初级会计师，打算从网上买《初级会计实务》、《经济法基础》。但是版本太多了。我应该买哪个版本的
《初级会计实务》科目的考试时间调整为2小时，《经济法基础》科目的考试时间调整为1.5小时，机考地区两个科目考试时间共计3.5小时；两个科目连续考试，分别计算考试成绩。初级会计职称考试题型：单项选择题、多项选择题、判断、不不定项选择题，并有部分地区试点机考，笔试和机考只是考试的形式不一样，考试题型都是一样的
官方统一教材如下：
初级会计职称考试教材：经济法基础
作者： 财政部会计资格评价中心
出版社：经济科学出版社
初级会计职称考试教材：初级会计实务
作者： 财政部会计资格评价中心
出版社：中国财政经济出版社
你可以多比较下，现在有面授，有网授的，初级会计职称现在已经逐步实行机考了，要求考生全面掌握知识，考试的时候是随机抽题的。机考不存在重点和非重点，机考变化大、题量多、知识点广、难度高，不存在重点和非重点，所有知识点都有可能考到在理解的基础多做题目是应对考试最好的办法,在理解的基础多做题目是应对考试最好的办法,2014年初级会计职称考试题库，看看初级会计职称的考试形式和内容，有章节练习模式的，直接点击“网络贴吧”，右侧有“全吧搜索”四个字，直接输入贴吧帖子标题即可
帖子标题“2014年初级会计职称模拟考试系统免费答题”
帖子标题“2013年《初级会计实务》《经济法基础》电子书pdf格式免费下载”
D. 急求！请问会计初级职称无纸化考试怎么准备我经济法基础和实务还没看还有20天考试。请问经济法和实
你好，一点通网校回答你的问题
无纸化考试的策略是面面俱到，不留死角。如果真的要画重点，初级会计实务第一章资产，与第七章财务报表两种最重要，经济法基础中支付结算与增值税、营业税与消费税，企业所得税与个人所得税重点章节
考过是硬道理，没有笨学生，只有不会教的老师。2013年辅导会计初级职称，通过63人，通过率81.87%，考过的学生报喜截图可以点击网络头像，以事实为依据，说到一定能查到，才能让人信服。我的网络空间相册可以查到，两门共178元保证通过考试
E. 经济法实务
1、卖玉器无效，买学习机有效。
2、吴某十七岁为限制民事行为能力人。可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，买学习机等文具之类可以，无须父母同意；而卖玉器需要对玉器价值有甄别能力，不属于与他的年龄、智力相适应的民事活动，属于效力待定行为，可由其父母撤销，归于无效。
参见民法通则第十二条 【未成年人的民事行为能力】十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。
不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。
条文注释本条是关于未成年人民事行为能力的规定。
未成年人是指不满十八周岁的人，由于这个年龄段的人还没有完全成熟，身体、心智尚在发育过程中，所以法律基于对他们的保护态度，在行为上加以限制，主要表现在对其规定代理人代理其行为，不承认其自己所进行的不符合自身能力的行为的效力。在这里，又因为程度不同分为两种：十周岁以上的未成年人，法律根据实际情况推定其具有一定的认识和行为能力，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，比如一个十六周岁中学生花五十元钱买一本《汉英辞典》的合同行为，免除其同学五十元债务的单方行为等；不满十周岁的未成年人基本上各个方面都需要人照顾，所以只能由其法定代理人代理进行民事活动。
F. 谁有会计初级实务和经济法基础的免费视频，可以分享一下吗怎么约考试才可以通过
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这有，通俗易懂，但不免费，选择网上教学方式，不仅专能听课而且能全程辅导属答疑，现在面授班很多，良莠不齐。运气好，没有白花你的银子，如果不好，就是打水漂了，另外现场上课，必须费车马劳顿之苦，听不懂就过去了，一步跟不上，步步跟不上，教师上完课就走人，想问问题几乎不太可能。而网上培训则不同。分三轮复习
第一轮，主抓各科基础知识
第二轮，疯狂做题
第三轮，留一周查缺补漏
第一轮主要是掌握知识，脑袋多装知识点。第二轮，知识点的梳理，最终达到炉火纯青，第三轮准备考试了
G. 奥鹏，真牛逼 经济法实务5次考试，次次都在60分以下，考一次还要70大洋
呵呵，这个您直接去~久爱奥鹏网~他们有复习题的，希望可以帮助您
H. 经济法实务习题
1.试用期6个月过长。依据《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限专和无固定期限的劳动属合同，试用期不得超过六个月。”
2.不得单独约定试用期。依据《劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
3.试用期工资过低。依据《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
I. 经济法实务单选题！！
字体太小，看不清楚~