经济法试用期的规定

① 经济法 不得超过3年，含不含3年

【试用期期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的回，试用期不得超答过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

② 经济法案例 合同法方面

1、签约双来方应当明确各自的准确信息自。公司列明住所地，法定代表人、联系人等，个人要明确身份证号、户籍地、住址、联系电话等。
2、第一条，试用期规定违法。劳动合同期限在三年以上的，试用期最长为六个月，该条款规定劳动合同期五年，则试用期最长至2006年2月10日。
3、第五条，安排员工休息日、公休假日加班的，应当支付加班费用，该条约定违法。
4、第六条，工作满一年就应当享受带薪休假，而该约定为工作满三年才有带薪假，约定违法。
5、第十条，社会保险法规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝，因此约定将社保费用计入工资发放的，约定无效。
6、第34条，限制员工生育权的约定无效。公司依据此规定解除合同的，为违法解除劳动合同，应当承担相应责任。
7、第35条，约定无理由扣工资违法，工资应当按月以货币形式发放，不得扣留，不得发放实物代替。
8、第40条，按照劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序，对裁决不服的，才可以提出诉讼，该条约定违法。

③ 说明试用期约定是否合法 理由 经济法

一年的劳动合同试用期一个月。试用期一般最多三个月。

④ 经济法的 试用期

解析出错，6个月之内都是合法的。此外，此规定是《劳动合同法》规定而非《经济法》。

⑤ 试用期被辞退了怎么办

你的第一个问题，如果人事真的决定要把你开除的话，那你真的很大可能被开除。但是不是直接走了就完了，很多公司在试用期（也就是实习期）是有工资的（会比正式的少一点），只不过一些公司规定要你要正式入职、结算第一次工资的时候才一并发给你。如果你干的比较久又很勤恳，你可以考虑见大领导时给她说这个情况，然后找人证明你没有说谎，比如那个人事说的向他反应的那个人。我觉得只要有人证明还有你的态度让大老板觉得不是那种人的话，你很有可能至少拿到实习工资再走的。我以前上班的地方就曾有个妹子在实习期被开除了，然后店长还是给了她相应的工资的。

你的第二个问题，许多公司在试用期都是不给你缴纳保险的，因为你可能随时因为表现不好而被开除，你有可能也会因为很多原因辞职，他们如果这时候给你缴纳保险、万一你还没干满就被辞退了或不干了，公司不就亏了么。

除此之外，我觉得人事辞退你的原因可能并不是你态度不好，而是其他方面她不想让你知道的原因。你也不用太委屈和生气，在实习期间被莫名其妙辞退的人多了，只能说那些人让人琢磨不透。我以前就曾实习了两天就被辞退了，理由是我不适合这一行，这更让我无语，我做事真的比公司里的老员工还要辛苦努力和积极好么，期间我任劳任怨还帮她们跑腿，结果就这样。

总而言之，如果你干了挺长时间了，那么你是能够争取一点工资就争取一点再走，能够和大老板说说让你留下来就留下来。如果都不能，你也只能自认倒霉，以后一定要注意找工作前先问清楚实习期是多久和实习待遇等等。

⑥ 非全日制用工，双方当事人也要约定试用期吗

对于这个问题之前我也不是很了解，但是对于我所学的专业来说，通过一些报考专业证书的考试，我也多多少少了解到了一些关于这方面用功的约定，而且也学会了在找兼职的时候维护自己的合法权利和利益。

用工难，但找工作的人也越来越多，大家都需要一份工作来维持自己的生计，但同时我们要维护自己的利益，也要付出这份权利带给我们的应用於。我们与一个企业一个工厂合作的时候，我们要知道以后的利害关系不能仅仅着眼前的利益，凡事都要以长远的观点去看待。

⑦ 经济法实务习题

1.试用期6个月过长。依据《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限专和无固定期限的劳动属合同，试用期不得超过六个月。”

2.不得单独约定试用期。依据《劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

3.试用期工资过低。依据《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

⑧ 经济法作业求助

1
．此买卖合同完全有效。因为合同成立时张某已满
16
周岁，
并以自己的劳动收入为其主要生活来源，
根据我国
《民
法通则》第
ll
条的规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公
民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行
为能力人。”所以张某已经是完全民事行为能力人，可以独
立实施法律行为，无须征得其父母同意。张某患上精神病丧
失行为能力是在合同成立之后，这不影响他在此前所做出的
民事法律行为的效力。

2
．本案中买卖法律关系的构成要素分别为：
(1)
民事法
律关系的主体：张某和李某。
(2)
民事法律关系的客体：双
方买卖的标的——彩电。
(3)
民事法律关系的内容：张某有
向李某交付购买彩电的价款
500
元的义务，及取得彩电的权
利；李某有收取张某
500
元价款的权利和向张某交付彩电的
义务。
以上回答你满意么？

⑨ 经济法基础 劳动合同

1、试用期不合法，因为2年的劳动合同只可以约定3个月试用期，只有三年内以上及无固定期容限劳动合同可以约定6个月试用期。

2、不需要说明理由，劳动者提前30天通知用人单位即可解除，如果是需要支付经济补偿金，即单位存在劳动合同法38条违法情形时，需要提前说明理由再解除，这样才能符合支付经济补偿金的情形，如果是用人单位强令冒险作业等劳动者可以立即解解除，不需要说明理由；

3、可以。根据劳动合同法规定，劳动者只要提前30天即可解除劳动合同；

4、不需要，因为不符合劳动合同法第46条支付经济补偿金的情形；

5、不需要赔偿培训费用，根据劳动合同法规定，对劳动者的专业技术培训，可以约定服务期，服务期内解除的应该支付违约金，违约金数额不得超过培训费用的总额，且应该按照服务年限递减。本案中，用人单位与王某之间未约定服务期，而且如果是对劳动者的任职培训，不需要赔偿，也不可以约定服务期。

申张正义团队为你解答