劳动合同法单选试题及答案

1. 劳动合同法习题

1：高和抄公司是否存在劳动袭关系 存在事实劳动关系
2公司停发工资和医疗费是否合法，为什么？ 不合法，不能从事这一岗位，可安排其他适合他的岗位
3公司解除劳动合同是否合法，为什么 不合法，体检查出乙肝，可以鉴定是不是职业病，

2. 劳动合同法 试题

1、试用期违反规定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个版月以上不满一年的，试用权期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
2、收取抵押金错误。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
3、辞退错误。
试用期内不符合录用条件必须有相关证明。“表现不理想”这种宽泛说明根本不能作为证明。

如果单位证明杨小姐不能胜任工作(有岗位标准及考核结果等证明)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。以此作为理由解除劳动关系，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 谁能提供《劳动合同法》试题，要求20题多选和20题判断题，并附答案

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位
C．劳动者D．用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会
C．工会D．职工代表大会
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月
C.二个月D.三个月
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬B.试用期
C.保守商业秘密D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.一个月B.二个月
C.半个月D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A.违约金B.赔偿金
C.补偿金D.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员B.中层管理人员
C.高级管理人员D.一般管理人员
20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以B.不必C.应当D.不得
21、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A.书面B.口头
C.书面或口头D.书面和口头
22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A.影响B.不影响
C.不一定影响D.法律未规定是否影响
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期
C.提前足额D.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助B.支付令
C.社会救济D.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为
C.不视为D.部分视为
27、变更后的劳动合同文本，（A）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A.即时终止B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日
C.一个月D.三个月
31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。
A．普通性预告解除B．特殊性预告解除
C．普通性即时解除D．特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是（D）。
A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰
36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。
A.一B.二C.三D.五
41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会
C.监事会D.股东代表大会
42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门B.企业党委
C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会
43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A.工会和劳动者B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者
45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.可以低于
C.必须高于D.应当高于
46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查
47、签订集体合同应当经过（B）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A.不得低于B.可以低于
C.必须高于D.应当高于
49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。
A.职业集体合同B.纲领性集体合同
C.专项集体合同D.不完全集体合同
50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。
A.县级以下区域内B.市级以下区域内
C.省级以下区域内D.乡镇区域内
51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企业法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企业法》五十
52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。
A.试用期B.培训
C.保守秘密D.工作岗位
53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A.劳动合同B.集体合同
C.用工协议D.劳务派遣协议
56、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人
57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。
A．《劳动合同法》B．《民法通则》
C．《合同法》D．《公务员法》
58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期B.劳动报酬
C.培训D.保守秘密
59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性B.固定性
C.流动性D.临时性
62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份D.违约
63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工双方当事人（A）。
A.可以订立口头协议
B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议
D.不得订立书面协议
65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响B.优先于
C.可以代替D.依赖于
66、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必须
67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。
A.《非全日工作公约》
B.《灵活就业公约》
C.《就业政策公约》
D.《青年夜间工作公约》
68、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A.公安B.卫生C.劳动D.工商
69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A.全体职工B.工会
C.职代会D.职工大会
70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金B.赔偿金
C.劳动报酬D.培训费
71、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准
72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。
A.三B.七C.十D.十五
74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。
A.无权B.有权C.不应D.必须
75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以B.应当C.视情况D.无须
76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A.工商B.税务
C.公安D.安全生产监督管理
77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工D.年老体弱的职工
78、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月B.一年C.二年D.三年
79、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行D.可以不继续履行
81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报B.申请调解
C.申请仲裁D.提起诉讼
82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。
A.形式是否规范B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资D.当地平均工资
85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A.用人单位B.有过错的一方
C.劳动者D.工会
88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A）承担刑事责任。
A.用人单位
B.用人单位和直接责任人员
C.直接责任人员
D.用人单位或直接责任人员
90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。
A.违约B.连带C.刑事D.行政
91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包的个人B.发包的组织
C.发包的个人或组织D.发包自然人
93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A．协调劳动关系三方机制
B．集体协商机制
C．联席会议制度
D．职工代表大会制度
94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。
A．协调劳动关系三方机制
B．集体协商机制
C．联席会议制度
D．职工代表大会制度
95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．三B．五C．八D．十
96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。
A．一B．二C．三D．四
97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。
A．三个月B．六个月C．一年D．二年
98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁机构
99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构
C．劳动争议调解委员会D．工会
100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月B．一个月
C．一个半月D．二个月

4. 2010年《劳动合同法》普法知识问答题，谁能帮我解决一下。

关于第一、二个问题我懒得去复制劳动法了，我记忆中里面应该都有详细说明；第三个问题小弟愚见：
1、合同期两年，试用六个月不合法；
2、试用期解除合同的只能是应聘者不能适应或完成本岗位工作，即使是试用一个月后也应享受的社保，患病有医院证明应视为病假；并不影响其病愈后继续履行合同；
3、即病情好转公司即不能以此为借口来和员工解除劳动合同，如未好那更不能解除了，只要医院证明其还需要治疗在此期间都不能解除劳动合同，不管是试用还是正式；（附：李某病愈后其实可以另安排工作，以工作重要为由不能留太久的空缺，而当李某病愈，原岗位已经有人，只能另安排工作，如李某不接受再解除合同，那A公司责任就小了，而且如果合同里明确了相应的竞业限制那李某就要承担很大责任了）
4、限制期可以签订，但要看公司具体条款的约定，一般来说要签订这样的条款，那意味着李某离开公司前应得到相应的补尝，否则就可以申请法院支持该合约无效，因为明显有失公平，这是合同签订的基本原则；如在李某离开前公司补尝了其相应的费用那么李某就应当承担相应责任；
5、即是试用期被解聘（不管是否合理的解聘），那证明该员工并未涉及太多公司机密，故我认为B公司不应当承担法律责任，即使是A违约，B公司也不需要负什么责任；
故个人看法：本案A公司应负主要责任，且A公司的人力管理水平有待提高，违法情节太明显；李某是否应承担相应责任要看合同及其离开A公司时签订的相应材料来具体判断，不好断言；但B公司不应承担任何责任；从简单描述的情况看A公司有点自打嘴巴的意思，如果李某告其违反劳动法，A公司也有麻烦；
以上观点仅代表个人意见，欢迎批评指正！

5. 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。

6. 跪求 劳动合同法的 考试的答案（其中有名词解释，简答，论述题）

hui

7. 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛题 答案

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛(试题+答案)

看到有网友还是在问这个试题和答案，就整理了一下。

8. 关于新劳动合同法的试题

我这有题
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全国劳动安全防护知识竞赛试题

单项选择题（请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑）
1．进行腐蚀品的装卸作业应该戴（ b ）手套。
A．帆布 B．橡胶 C．棉布
2．在易燃易爆场所穿（ c ）最危险。
A．布鞋 B．胶鞋 C．带钉鞋
3．易燃易爆场所不能穿( b )。
A．纯棉工作服
B．化纤工作服
C．防静电工作服
4．安全带的正确挂扣方法是( b )。
A．低挂高用 B．高挂低用 C．平挂平用
5．自救器是一种井下小型便携式的（ b ）设备。
A．护耳器 B．防毒呼吸 C．瓦斯检测
6．特种劳动防护用品实行( b )制度。
A．安全标志管理 B．登记 C．备案
7．塑料安全帽的使用期限为不超过( c )。
A．两年 B．两年半 C．三年半
8．安全带的使用期限为( a )年，发现异常应提前报废。
A．3～5 B．4～6 C.5～7
9．安全带应在使用( a )年后，按批量购入情况，抽验一次。
A．4 B．3 C．2
10．下列哪个字母代表劳动防护用品具有防静电的性能?( b )
A．fh B．jd C．ny
11．当空气中氧含量低于( a )时，不能使用自吸过滤式防毒面具。
A．18％ B．20％ C．21％
12．销售的特种劳动防护用品应有相应的产品合格证、特种劳动防护用品标志标识和( c )。
A．编号 B．专利权证 C．注册商标证
13．操作旋转机械时佩戴（c ）是错误的。
A．护发帽 B．手套 C．防异物伤害护目镜
14．含（ a ）的防护服有防微波作用。
A．金属丝布材料 B．棉布材料 C．化纤材料
15．电焊工使用的防护面罩，应（ b ）。
A．耐燃、导电
B．耐燃、不导电、不导热
C．耐燃、不导电但导热
16．清除工作场所散布的有害尘埃时，应使用（ b ）。
A．扫把 B．吸尘器 C．吹风机
17．以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?（ b ）
A．劳动者不能胜任工作的
B．职工患职业病
C．用人单位经营困难期间
18．下列哪种职业病属于尘肺病?( c )
A．铅及其化合物中毒 B．黑变病 C. 矽肺
19．被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的( b )。
A．医疗保险待遇
B．工伤保险待遇
C．养老保险待遇
20．从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按( c )处理。
A．病假 B．事假 C．正常出勤
21．依据《职业病防治法》规定，劳动者不能到(c )进行职业病诊断。
A．用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗机构
B．本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构
C．用人单位所在地和劳动者本人居住地以外职业病诊断医疗机构
22．以下哪种物质是致癌物质?( a )
A．苯胺 B．氮 C．甲烷
23．生产性毒物进入人体的主要途径不包括( c )。
A．呼吸道 B．消化道 C. 泌尿系统
24．慢性苯中毒主要损害( a )。
A．呼吸系统 B．造血系统 C．泌尿系统
25．下列哪种粉尘可引起矽肺病?( a )
A．煤尘 B．放射性粉尘 C．游离二氧化硅
26．工伤保险费应当由( a )缴纳。
A．用人单位
B．职工个人
C．一部分由职工个人缴纳，一部分由单位
27．职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( c )发给住院伙食补助费。
A．50％ B．60％ C．70％
28．职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过( c )个月。
A．6 B．10 C．12
29．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起( b )个月内照发工资，以后由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
A．2 B．3 C．4
30．工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从( c )中支付。
A．用人单位安全措施费
B．职工个人工资
C．工伤保险基金
31．工伤职工治疗工伤、职业病超出国家规定的工伤保险诊疗项目目录以外发生的费用，应由（ a）支付。
A．工伤职工本人 B．用人单位 C．工伤保险基金
32．下列那一种症状属于成年人慢性铅中毒？（ b ）
A．兴奋 B．乏力，关节酸痛 C．头剧烈疼痛
33．人长时间在（ a ）分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。
A．120 B．100 C．80
34．吸入过量的（a ）可引起呼吸系统肿瘤。
A．石棉尘 B．灰尘 C．铁粉
35．（ a ）可通过皮肤损害人体健康。
A．汞 B．尘土 C．碳
36.静电电压最高可达( b )，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。
A．50伏 B．数万伏 C. 220伏
37．电焊作业时产生的有害气体的主要成分是（a ）。
A．氮氧化物 B．二氧化碳 C．氯气
38．应使用（ b ）来清洗皮肤上沾染的油污。
A．有机溶剂 B．肥皂 C．丙酮
39.毒物在人体内不断蓄积，可能导致( a )。
A．慢性中毒 B．急性中毒 C．突然昏迷
40．长期在高频电磁场作用下，操作者会有什么不良反应？（ b ）
A.呼吸困难 B.神经失常 C.疲劳无力
41．以下哪种不是工伤事故? （b ）
A．上下班途中受到机动车伤害
B．喝醉酒操作导致机床伤手
C．工作中违反操作规程受伤
42．目前，工伤伤残等级分为10级，最轻的是哪级？（ c ）
A．十级 B．一级 C．0级
43．《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（b ）。
A．意外伤害 B．工伤 C．突发事件
44．用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（b ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A．半年 B．1年 C．2年
45．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工（ ）、各种用工（ a ）的劳动者。
A．方式 合同 B．形式 期限 C．协议 年限
46．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照( b )，尚有获得赔偿的权利的，有权向( )提出赔偿要求。
A．职业病防治法 地方政府卫生行政部门
B．有关民事法律 用人单位
C．刑法 行业主管部门
47．从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（ a ）。
A．停止作业，撤离危险现场
B．继续作业
C．向上级汇报，等待上级指令
48．《工会法》规定：职工认为企业侵犯其（ b ）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
A．劳动权益 B．合法权益 C．人身安全
49．用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ b ）日。
A．半 B．1 C．2
50．女工及年龄在16～18岁的未成年工，单人负重一般不应超过（ a ）公斤。
A．25 B．40 C．50
51．对怀孕（ a ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 5 B. 6 C. 7
52．生产经营单位( c )与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
A．可以
B．通过协商，在双方自愿的基础上可以
C．不得以任何形式
53．童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满（ b ）周岁的少年儿童。
A．14 B．16 C．18
54．为防止高温场所人员中暑，应多饮（ c ）。
A．纯净水 B．汽水 C．淡盐水
55.皮肤上溅有腐蚀性液体时应（ a ）。
A．用干布抹去
B．用大量清水冲洗
C．用绷带包扎患处，请医生治疗
56．冻伤人员的冻伤部位在解冻时，应该用 ( b )。
A．火烤
B．不超过40℃的温水浸泡
C．不低于50℃的热水浸泡
57．有异物刺入头部或胸部时，以下哪项急救方法不正确?（ c ）
A．快速送往医院救治
B．用毛巾等物将异物固定住，不让其乱动
C．马上拔出，进行止血
58．发生头部创伤的人员，在接受医生检查前，以下哪项急救措施不正确?( c )
A．尽量减少不必要的活动
B．给伤者服止痛片止痛
C．运送途中应把伤者的头转向一侧，便于清除呕吐物
59．施行人工呼吸时，当患者出现极微弱的自然呼吸时，应如何处理?( a )
A．继续进行人工呼吸，且人工呼吸应与其自然呼吸的节律一致
B．继续进行人工呼吸，但人工呼吸应与其自然呼吸的节律相反
C．立即停止人工呼吸
60．人体在电磁场作用下，由于( c )将使人体受到不同程度的伤害。
A．电流 B．电压 C．电磁波辐射
61．“一班三检”是指（a ）。
A.在班前、班中、班后进行安全检查
B.在早、中、晚进行巡回检查
C.每天进行三次安全检查。
62．电瓶车在厂区的行驶时速，不得超过（ c ）km。
A．10 B．15 C．20
63．企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育的时间不得少于（ c ）学时。
A．8 B．20 C．40
64．特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。取得《特种作业人员操作证》者每（ b ）年进行一次复审。
A．1 B．2 C．3
65．离岗3个月以上6个月以下复工工人，要重新进行（ a ）安全教育。
A．岗位 B．厂级 C．车间
66．三线电缆中的红线代表（ b ）。
A. 零线 B.火线 C.地线
67．使用手持电动工具时，下列注意事项中正确的是（ b）
A.使用万能插座
B.使用漏电保护器
C.身体或衣服潮湿
68．发现人员触电时，应（ b），使之脱离电源。
A．立即用手拉开触电人员
B．用绝缘物体拨开电源或触电者
C．用铁棍拨开电源线
69．配电室的门必须向（ c ）开，以便发生事故时疏散。
A．内外两面 B．内 C．外
70．在遇到高压电线断落地面时，导线断落点（ b ）m内，禁止人员进入。
A．10 B．20 C．30
71.下列关于防静电鞋的错误表述是 (a )。
A．防静电鞋可以当绝缘鞋使用
B．防静电鞋应与防静电服配套使用
C．使用防静电鞋的场所应是防静电的地面
72．触电事故中，绝大部分是由于( a )导致人身伤亡的。
A．人体接受电流遭到电击 B．烧伤 C．电休克
73．家用电器的保险丝只能装在（ c ）上。
A.零线 B.火线 C.地线
74.机器停用时要关上电源，是为了（ b ）。
A．节省能源 B．预防事故 C．保养机器
75．工人挖基坑时，操作人员之间的安全距离一般应大于（ ）m。
A．2.5 B．2 C．5
76．在起重作业中，地面人员禁止（ b ）。
A．向上张望 B．站立在悬吊中的重物下面 C．讲话
77．锅炉的三大安全附件是指什么?( b )
A．进水口、压力表和安全阀
B．压力表、安全阀和水位表
C．排污阀、安全阀和水位表
78．使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（ c ）进行喷射。
A.上部 B.中部 C.根部
79．在狭小地方使用二氧化碳灭火器容易造成（ b ）事故。
A．中毒 B．缺氧 C．爆炸
80．工作场所发生火灾时，应（ b ）。
A．尽快乘搭电梯离开
B．按防火通道标志离开
C．各显其能，凭自己的本领逃离
81．电器着火时不能用（ c ）灭火。
A.四氯化碳或1211灭火器 B.沙土 C.水
82．我国的“119”消防宣传活动日是（ a ）。
A．11月9日 B．1月19日 C．9月11日
83．火灾中对人员威胁最大的是（ b ）。
A．火 B. 烟气 C. 可燃物
84．发生危险化学品事故后，应该向（ b ）方向疏散。
A．下风 B．上风 C．顺风
85．对（ a ）人员进行紧急救护时不能进行人工呼吸。
A．有毒气体中毒 B．触电假死 C．溺水
86．当502胶将自己的皮肤粘合在一起时，可以用（ b ）慢慢溶解。
A.汽油 B.丙酮 C.酒精
87．遇有灯光信号、交通标志、交通标线与交警的指挥不一致时，应服从（ c ）的指挥。
A．交通标志 B．交通标线 C．交通警察
88．夜间会车时应（ b ）。
A.开远光灯 B.开近光灯 C关掉车灯
89．夜间发生交通事故时，应在事故车辆后方（c ）m设置荧光警告标志。
A. 10 B. 50 C. 100
90．造成交通事故后逃逸的，除吊销驾驶员机动车驾驶证外，还将对驾驶员实行（ c ）禁驾。
A. 5年内 B．10年内 C．终生
91．驾驶员不能穿( b )驾驶车辆。
A．球鞋 B．拖鞋 C．皮鞋
92．机动车在高速公路上发生故障时，( a )不可以牵引故障机动车。
A．私人汽车 B．救援车 C．清障车
93．违反《道路交通安全法》的有关规定后，当事人应自收到交通违章处罚决定书之日起( b )日内，到指定的银行缴纳罚款。
A．10 B．15 C．20
94．《刑法》第133条规定，交通运输肇事后逃逸的，处（ a ）有期徒刑。
A.3年以上7年以下
B.7年以上15年以下
C.3年以下
95．汽车行经下坡道路时，应运用（ a ）控制车速。
A.发动机 B.脱挡滑行 C.熄火滑行
96．在雨雪天气或结冰的道路上会车时应（ a ）。
A.靠右慢慢通过
B.停车避让
C.稳住车速，不要惊慌
97．行车中遇到轮胎爆裂时，应（ b ）。
A.抢挂低速挡
B.把稳方向，平稳停车
C.紧急制动
98．下列哪一项不属于机动车?（ b ）
A．摩托车 B．电动自行车 C．拖拉机
99．驾车通过傍山险路时应谨慎驾驶，如发生制动突然失灵应（ c ），避免事故。
A.跳车 B.应立即熄火 C.抢挂低速挡
100．在十字路口，当黄灯亮时，已经越过停止线的车辆应该（ b ）。
A．停止前进 B．继续前进 C．退回停止线后

9. 劳动合同法试题

每天工作9小时,因工或非因工负伤均自行承担费用，公司概不负责

10. 电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
3.劳动法律关系的核心和实质是（）。c.劳动法律关系的内容
4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法
5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）C.失业人员
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任
7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_
8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天
9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月
lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局
2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系
3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人
4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平D.劳动生产率
6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
A.食品冷库及冷水等低温作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.高空架线作业.
7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。
A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学
8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。
A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁（或刑事处罚）
9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。
B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.
A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分，共20分）
1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。
4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

四、简答题（每小题8分，共16分）
1.简述劳动法中劳动的特征。
特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分）
（2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）
2.简述职业安全法律保障的特征。
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）
五、论述题（14分）
试述社会保险与社会保障的关系。
答题要点：
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（2分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）
六、案例分析题（20分）
某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。
答题要点：
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
1.获得劳动报酬的权利。（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.
（1分）
2.获得休息休假的权利。（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（2分）
3.获得劳动安全卫生保护的权利。（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2分）
4.享受社会保险和福利的权利。（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（2分）
5.提请劳动争议处理的权利。（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。（2分）