合同法375

A. 求合同法案例分析题答案

《合同法》第374条：保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。
《合同法》第375条：寄存人寄存货币、有价证券或者其他贵重物品的，应当向保管人声明，由保管人验收或者封存。寄存人未声明的，该物品毁损、灭失后，保管人可以按照一般物品予以赔偿。
（1）说明违约责任的归责原则，并举例合同法的规定。
（2）本案健身房寄包是否属于无偿保管合同，本案应如何处理？
案件解析
(1)违约责任以无过错责任为规则原则，过错为例外。过错责任的情形主要有：
1.赠与合同：
《合同法》第189条规定：因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。

2.客运合同中承运人对旅客自带物品的毁损责任：
《合同法》第303条规定：在运输过程中旅客自带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担损害赔偿责任。

3.保管合同：
《合同法》第374条规定：保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。

4.仓储合同：
《合同法》第394条规定：储存期间，因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任。因仓储物的性质、包装不符合约定或者超过有效储存期造成仓储物变质、损坏的，保管人不承担损害赔偿责任。
（2）此案例中的健身房寄包非无偿合同，因为健身房是营利性场所，虽然寄存包不收费，但是其为顾客提供免费储存柜是为了其盈利服务的，事实上把储存物品的成本已经计入服务成本，故应当认定为有偿合同。在这个合同的履行中，委托人未尽到告知义务，应当承担相应的法律后果，所以其只能请求按照一般物品请求赔偿。

B. 物权法关于重复抵押的效力规定

先设定的抵押权有优先权
纵横法律网 刘裕庭律师

C. 求自考合同法重点

第三章合同成立的要件可能做为多选题。要约与要约邀请的区别。要约的撤回与撤内消。缔约过失容责任的类型。

第四章里 合同解释的七个原则，格式条款的解释。免责条款的解释。

第五章是重点，第二节做为论述题或简答题准备。第三节可能会考案例。第四节是重点，表见代理要好好看看。第五节也是重点，主要是无效合同的概念，特征，种类，

第六章里的 第二 .三节，四节都是重点。

第七章的第三节。
第八章的第二节，把免责的债务承担合同的条件做为重点看。
第九章合同解释的概念和特征是重点。第二节合同解约的条件做为大题来准备。
十章第三节是重点。

第十一章第一节是重点，第二节一般都考案件，第五节损害赔偿的特征要记。第七节定金责任的概念和特征。
第十二章第一节买卖合同的概念和特征，第三节要考，第六节要看。
第十三章承揽合同的种类，第二节行纪合同看一下，
第十四章技术开发合同

D. 财务管理中插值法怎么计算

插值法的原理及计算公式如下图，原理与相似三角形原理类似。看懂下图与公式，即使模糊或忘记了公式也可快速、准确地推导出来。

数学插值法称为“直线插入法”，原理是，如果a（I1，B1）和B（I2，B2）是两点，那么P（I，B）点在由上述两点确定的直线上。在工程中，I通常介于I1和I2之间，所以p介于a和B点之间，所以称为“线性插值”。

数学插值表明，P点反映的变量遵循ab线反映的线性关系。

上述公式很容易得到。A、 那么B和P是共线的

（b-b1）/（i-i1）=（b2-b1）/（i2-i1）=通过变换得到的直线斜率。

(4)合同法375扩展阅读：

内插法在财务管理中应用广泛，如在货币时间价值计算中，计算利率i，计算年限n；在债券估值中，计算债券到期收益率；在项目投资决策指标中，计算内部收益率，中级和CPA教材中没有给出插值原理，下面是一个例子来说明插值在财务管理中的应用。

在内含报酬率中的计算

内插法是计算内部收益率的常用方法，内部收益率是指投资项目的净现值等于零时的折现率，通过计算内部收益率，可以判断项目是否可行，如果计算出的内部收益率高于必要的收益率，则该方案是可行的。

E. 个人借钱约定到期不还违约金，可以要求支付吗

你这个属于高利贷了,本身已经违反了法律，如果他想赖掉，你也没有办法。只能自认倒霉，以后尽量不要和朋友之间有经济问题，搞不好连朋友都没得做

F. 劳动合同及个人所得税问题

1,一般都是用人单位代为交纳。也有自己去申报交纳的。
2，单位交纳的话，给回你钱是税后的工资。10万－税额＝答你实际拿到的。
个人交纳的，单位支付全额即10万元。
具体根据《个人所得税法》计算。（见附表）注意是累进税率的。
3，劳动合同不需要担保人。

附：《个人所得税法》部分
个人所得税税率表一

（工资、薪金所得适用）

级数 全月应纳税所得额 税率（％）

1 不超过500元的 5

2 超过500元至2000元的部分 10

3 超过2000元至5000元的部分 15

4 超过5000元至20000元的部分 20

5 超过20000元至40000元的部分 25

6 超过40000元至60000元的部分 30

7 超过60000元至80000元的部分 35

8 超过80000元至100000元的部分 40

9 超过100000元的部分 45

（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

G. 急急急！劳动法专家请进！！

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

补充:

这里所说的工资均为发生工伤之前的12个月的平均工资.

H. 中华人民共和国劳动合同法释义的目录

中华人民共和国主席令
中华人民共和国劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》释义
第一章10位[7509202280]13位[9787509202289]总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
附录：
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
禁止使用童工规定（2002年10月1日国务院令第364号）
女职工劳动保护规定（1988年7月21日国务院令第9号）
国务院关于职工工作时间的规定（1994年2月3日国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订）
全国年节及纪念日放假办法（1949年12月23日政务院发布1999年9月18日国务院令第270号修订发布）
劳动就业服务企业管理规定（1990年11月22日国务院令第66号发布）
工人考核条例
中华人民共和国中外合作办学条例（2003年3月1日国务院令第372号）
国有企业富余职工安置规定（1993年4月20日中华人民共和国国务院令第111号发布自发布之日起施行）
《民办教育促进法实施条例》
失业保险条例（1999年1月22日国务院令第258号）
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日国务院令第259号）
工伤保险条例（2003年4月27日国务院令第375号）
中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）
劳动保障监察条例（2004年11月1日国务院令第423号）