劳动合同法买哪本

『壹』 在哪儿可以买到关于劳动合同法的书籍

你去
新华书店
买吧。另外，你在网上也可以查看<<劳动合同法>>这部
法律
的具体规定。

『贰』 劳动法和劳动合同法，这两本法律书，大吗有多少页啊

您好，我是一名法律在校生，我现在刚刚学完合同法这一门课程，这本书不大，厚度也就是一厘米左右，总共267页，而您说的那个就是这个！！！！

『叁』 正规的劳动合同在哪买

法律分析：购买劳动合同，一般是由企业统一到当地劳动部门，如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买。

通常情况下，企业都应该使用制式的劳动合同，这种劳动合同条款比较规范和全面，需要统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，也不容易引起不必要的纠纷，因此，使用劳动合同用范本对双方都是最有利的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

『肆』 该买哪个版本的劳动法和劳动合同法的书

《劳动法》一进延用1995年版，《劳动合同法》2013年版是最新的。

『伍』 什么地方能买到劳动合同法书

当地社保局，一般都是免费领取的
网上也有版本，大致内容都差不多的。
都是可以使用的，没有说一定要用劳动局的格式的合同

『陆』 劳动合同在哪买

到劳动局买即可，也可自己打印。

签订劳动合同须知

一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。

二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。

四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。

甲方（用人单位）简明情况。

(6)劳动合同法买哪本扩展阅读：

无效

无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

参考资料来源：网络-劳动合同

『柒』 劳动合同管理法能买到这本书吗

《劳动合同法》可以在新华书店买到。
也可以直接在网上下载。

『捌』 劳动法和劳动合同法有什么区别毕业生就业前应读哪本较好

劳动法是劳动法律部门所有法律法规的总称。其中有一部具体的法律叫做《劳动合同法》。毕业生不但要懂得劳动法，而且也要知晓其他各种法律，这是大学生的基本素质，也是你步入社会起码的保护意识。

『玖』 关于劳动法与劳动合同法的教材选择

产品名称：来劳动合同法HR全攻自略 出版社: 法律出版社 装帧: 平装 页数: 371 字数: 281000 版次印次: 1 ISBN编号: 9787503686740 出版时间: 2008-9-1 开本: 32开
本书以企业的董事长、总经理、企业人力资源部门、企业法律部门的人士为读者对象，以新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等中国现有的劳动法律制度作为参考依据，深刻地解读了在新的劳动合同法时代，作为一名企业雇主，应该采取哪些措施避免企业用工危机的出现。本书将以企业用工顺序作为线索，详细地阐释在每一个阶段，企业应该注意的问题，最大可能地帮企业预防法律风险

你看下这本书，应该基本能满足你的要求了！

『拾』 适用哪部劳动合同法

1、《劳动法》只有一部，2008年1月1日起实施的是《劳动合同法》两者是两部不同的法律，是互为补充，并不是《劳动合同法》出来后《劳动法》就作废了；
2、在2008年1月1日前只有《劳动法》而没有《劳动合同法》，所以必须按照《劳动法》规定执行；
3、在2008年1月1日起两部法律同时生效，这时候的劳动合同必须同时符合这两部法律的规定；
4、《劳动合同法》特别规定在2008年1月1日以前签定的合法的劳动合同如果到2008年1月1日仍在有效期内的，继续执行原合同。