劳动合同法说的赔偿

1. 劳动合同法所说的二倍向劳动者支付赔偿金的问题

是要求单位支付经济补偿金的二倍。
例如：如果用人单位不违反《劳动合同法》的规定与你解除劳动合同，应当支付你6个月工资的经济补偿金。如果公司违反《劳动合同法》的规定与你解除了劳动合同，就应当支付你12个月工资的经济补偿金。

2. 求劳动合同法关于公司辞退赔偿规定

首先要看单位是以什么理由辞退的你，如果说是以你不能胜任工版作为理由辞退，那权依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且还要依据《劳动合同法》第四十七条规定给你经济补偿，经济补偿的规定上面的朋友已经回答了，具体的你可以看第四十七的详细规定。

如果说是因为你严重违反劳动纪律的情况下辞退你的，用人单位是不需要给你经济补偿的，不过这个单位要可以证明才可以。这个可以看《劳动合同法》第三十九条的详细规定。

如果说是用人单位无缘无故辞退你，就是说没有任何理由的情况下辞退，这个属于恶意解除劳动合同，或者就是没有按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，这样的都属于恶意解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

基本上就这样，祝你好运。
建议你把我说的内容说给你单位领导听，就算是威胁他，就说如果你辞退我不给我补偿我就去劳动仲裁，你们看着办。

3. 劳动合同法中的双倍赔偿时怎么算的

你的情况符合同公司签订无固定期限的劳动合同的条件，现在公司和你解约，属于违法解除劳动合同的行为，你有权有权经济赔偿，可以的到21个月工资的赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同法第83条里的赔偿金怎么算有三个说法哪个是正确的呢 1、补足说：超过法定试用期的期间，

第三个说法符合劳动合同法立法本义，是正解。
劳动合同法第83条规定的是用内人单位对其违容法行为应承担的法律责任，是惩罚性规定。因此，按照该规定支付的不是补偿金，而赔偿金。
补偿是对损失的补足和补充，带有资助、维持、保障的意味，与损失的多少（差额）有直接关联，差额大补偿就多，否则就少；赔偿是惩罚性的，源于法律的直接规定，与遭受的损失多少没有直接关系。
第83条就是惩罚性赔偿，不是补偿。

5. 劳动合同法第八十九条规定的赔偿是否包含在八十七条的赔偿金里

第八十七条是指违反解除合同而可以要求支付二倍赔偿金，而89条只是针对：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这个损害应该理解为除赔偿金外的其它损害才行的。

6. 劳动合同法中所说的经济补偿金的工资标准是怎样的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七内条规定的经容济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

7. 劳动合同法第八十九条的赔偿具体怎么算

这条条款是说明企业违反劳动法规的条款而不是赔偿条款。你需要结合企业违反劳动法规的赔偿条款去分析。不懂的可以咨询劳动局或律师，他们会告诉你的。

8. 关于劳动合同法、社保法，请看看我可以要求哪些赔偿

楼上说得很全面了, 再提醒几点
1. 5月10日的离职表, 为什么7月1日离开? 这期间是上班还是没有上班, 总经理的批示时间是什么, 请自己确认下, 因为如果你没有证据证明这之间上班, 仲裁申请是一年以内, 楼主需要赶快去仲裁了.
2. 总经理的身份需确认, 也就是说他的签字是否代表公司. 如果合同上也是他签字的, 这就可以了
3. 关于合同的添改, 他们的律师如果厉害的话, 这块可能会绕过去. 在原合同有效的情况下,工资已包含加班费(尽管没有讲明如何计算), 再额外要求支付加班费, 一般不会支持. 并且加班费的举证是这样规定的: 如果你能证明公司保存证据, 那由公司提供; 如果不能, 则由你自己提供加班证据,1)老板批准 2) 每天加多长时间 因为自愿加班不算加班. 并且一般支持两年的, 两年以上要有确实的证据并且是连续损害(也就是从两年前到现在一直是这种情况)
4. 能够打得住的公司错误是没有签合同. 那你需要举证3月到离职前你是在上班, 有工资条,考勤表之类的, 多准备点
5. 有关社保这块可以一起申请, 如果公司不知道你已自己办理的话, 这条也是经济补偿金的必赔条款. 社保一般可以补两年的, 但公司不会将钱给你, 而是会去社保买保险,同时你自己也需要出一部分(如果你们公司统一没买的话, 这块他们也不好给你补, 容易被罚)
6..有薪假补偿的计算方法, 上网查一下有薪假实施条例, 其中有明确的算法:以上一年度的平均工资(平均工资是指全部收入的平均数)乘以2乘以天数, 如果你休了或你自己不愿意休, 也是由公司举证的
7. 如果可以证明是2009年7月就入职的, 你可以得到3个月的经济补偿再加上6个月的未签合同补偿及有薪假补偿
切记, 一切以吓唬为手段, 拿钱为目的, 对方同意协商就赶快协商, 打官司太累人了, 我已经打了一年多了, 目前还在法院战斗呢.

9. 有关违反劳动合同法的赔偿问题

国家劳动法，故意写得让人不理解。
这样，企业就好钻空子了。
比如说，企业不在一个月内主动与新员工签定劳动合同，劳动合同文本不给新员工。怎么办？
国家法律是个空白。
国家法律主张员工去告，而员工不想离开企业，又不想企业超出时间签定劳动合同，那么员工怎么去告呢？一告，工作不就完了吗？企业留你一时，终究会不要你的。
国家劳动法，是一些不愁吃穿的人制定的，怎么会考虑到我们弱势群体呢？

10. 如果单位违反劳动合同法应该如何补偿

单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额的规定是：合同期内，公司无故提前解除劳动版合同的，应该支付经济补偿权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。