劳动合同法实施后情况调查

Ⅰ 劳动合同法实施后，单位是否仍可以随意解除事实劳动关系

不可以随意解除，因为有事实的劳动关系存在，单位没和你们签订劳动合同本身就是违反劳动合同的，你可以到劳动监察部门进行投诉，也可以拨打你当地的劳动保障热线12333．

Ⅱ 新劳动合同法实施后，旧的劳动法是否还适用。

两个是不同的法律，不会因为新法的实行旧法就不适用了，但是如果是涉及劳动合同的部分内，则要依据《劳动容合同法》，一个是特别法，另外与劳动法相异的地方也应该按新法优于旧法来适用。
根据你的情况，签订合同是在05年，而那时劳动合同法还没有实行，不能适用；
但是你提供的法律依据，是要本人在签订合同的时候提出要求，如果你当时没有提出要订立无固定期限劳动合同就不能再修改合同了，如果你提出了而单位没有接受，那样你可以提出重新订立无固定期限劳动合同，或者可以主张你们之间存在无固定期限劳动合同关系。

Ⅲ 劳动合同法实施细则实施后，原实施条例是否还有效

劳动合同法细则
实施后，原条例有的
还是有效的，只是修改

Ⅳ 关于<劳动合同法>的调查问卷

一、基本情况
A1.您的性别是：
男 女
A2. 您的年龄是：
18岁以下 18-24岁 25-29岁 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-60岁
60岁以上
A3. 您的学历：
初中及以下 高中/中专 大学专科 大学本科 研究生及以上
A4.您的职业/职位：
机关/社团/事业单位中层以上领导 机关/社团/事业单位职员 专业技术人员 企业高中层管理人员 企业普通员工 私营企业主 个体劳动者 专业人士 (律师/文体/经纪/教师) 军人/警察/武警 农林牧渔工作人员 农村进城务工人员 保姆/家庭服务人员 离退休人员 家庭主妇 下岗/失业/待业人员 学生 其他
二、调查内容
B1. 您听说过新《劳动合同法》要实施吗？
听说过
没听说过
B2. 您知道新《劳动合同法》什么时候实施吗？
知道
不知道
B3. 您认真看过新《劳动合同法》吗？
看过
没看过
B4. 您是通过哪些渠道了解新《劳动合同法》要实施(可多选)？
同事
媒体
朋友
其他
根本没听过
B5. 您希望了解新《劳动合同法》吗？
希望
不希望
无所谓
B6. 您认为新《劳动合同法》和自己有关系吗？
有切身关系
没关系
B7.您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在？
促进民生社会的建设
保护劳动者的合法权益
保护企业的利益
没有积极作用
B8.您认为新劳动合同法实施以后，能否对用人单位主动与劳动者签订劳动合同起到促进作用？
有很大作用
有较大作用
作用一般
作用不会太大
没有作用
B9.权衡新《劳动合同法》实施带来的利弊，您认为？
利弊相等
利大于弊
弊大于利
B10.您跟单位签订了劳动合同吗？
签了
没签
B11.您的单位给您办理了社会保险的参保手续吗？
已办理
未办理
办理了一部分
B12.您对下列新劳动合同法的条款是否了解？(在相应栏打“√”)
内容
了
解
知道
一点
不
清楚

新劳动合同法关于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律后果

新劳动合同法关于劳动者只要提前通知单位，即可提前解除劳动合同或离开该用人单位，无须承担违约金这一内容

用人单位违法解除或终止劳动合同具有什么样的法律风险

用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，扣押劳动者财物档案的，应承担什么样的法律责任

单位与您解除或者终止劳动合同，所应支付的经济补偿标准

用人单位违反《劳动合同法》试用期有关规定的，应承担什么样的法律责任

B13.按照《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”对这一条您的理解是:
无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时就可以解除。
等于终身合同
B14.您对无固定期限合同怎么看？
有利于建立企业的凝聚力。
单方面袒护劳动者而压制用人单位，会造成用人单位的用工制度僵化。
企业的用工自主权受到影响。
B15.您对目前公司的用工制度满意吗？
很满意
比较满意
基本满意
不太满意
不满意
B16.您对目前单位的劳动关系满意吗？
很满意
比较满意
基本满意
不太满意
不满意
B17.目前您的企业因为新《劳动合同法》发生了哪些变化? (可多选)
裁员
没有什么影响
薪资福利更好了
工厂外迁出中国
B18.目前有媒体报道《劳动合同法》生效前，企业突击裁员潮，您对此的看法是什么 ？
的确如此，这是在我身边正在发生的事
《劳动合同法》放大了企业正常裁员的行为
无所谓
B19.如果您的企业近日裁员或与您重新签订劳动合同，您会选择怎么做？
坚决不同意，并通过相关途径投诉
如果单位给的条件理想，可以接受
无所谓
B20.新劳动合同法实施后，如果单位不与您签订合同，您会通过相关途径为自己维权吗？
肯定会
不会，怕丢了饭碗
不知道
B21.如果单位不帮您办理社会保险参保手续，您会选择在这个单位工作吗？
会，工作难找
不会
不知道
B22.您会与单位签订固定期限合同吗？
会，这样比较有保障
不会，合同会束缚自己
不知道
B23.如果依照新劳动合同法,您的权益受到侵害，您会通过哪些途径申诉？
单位领导\工会
劳动保障部门
法院
媒体
B24.您是通过什么媒体了解劳动合同法的？
报纸
电视
网络
B25.在新劳动合同法宣传中，您最希望媒体加强哪些方面的服务？
政策解读
典型报道
曝光违法行为
B26.您对新劳动合同法的实施有何意见建议？

Ⅳ 劳动合同法实施的困境

那首先，要知道劳动者的困难。尤其是处于弱势群体的下层劳动人民，没有版技术，也不懂法，被老板占了便权宜都不知道。稍微请吃下饭，就高兴地要命，以为老板是个大好人啊。
其次，国家的监管力度也不是很够，总要劳动者自己知道被占了便宜，跑去通知相关部门，才能引起关注。不然，一切都就会不了了之。
最关键的还是哪些缺失了诚信的老板们（当然，也不是指的全部啦），商人的本色是赚钱，一本万利是他们最理想的境界，能省的就省，最大化的取得收益才是最最重要的，骗骗小孩的把戏，也都是常戏了。
我觉得，改造社会的风气，那才是最重要的。没有骗人的，哪来被人骗啊。

Ⅵ 劳动合同法实施前已经签订的劳动合同,在新法实施后是否适用新法的规定

按《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之专日存续的劳动合同，属继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
所以，某些方面按原劳动合同法执行，某些方面要按新法执行。若不合法的，要修改，一般来说法不溯及既往。

Ⅶ 从新劳动合同法实施八个多月的深切感受

怎么合宜人员是双数的

Ⅷ 关于《劳动合同法》实施后的问题

你的情况不适用劳动合同法的规定，但是单位辞退你应该给你相应的补偿，具体来说本应该是半个月的工资，但是因为对方没有合适的理由辞退你所以是按照双倍赔偿，所以说是一个月的工资。
你从08年工作的那几个月可以要求单位给付双倍的工资。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅸ 劳动合同法实施后,对经济发展带来什么影响

、《劳动合同法》的影响

1、对经济社会的影响。我市个私经济发达、中小企业众多，现阶段存在着诸多用工不规范、与《劳动合同法》相抵触的现象，《劳动合同法》的颁布施行在一定程度上、一定时期内将对我市中小企业带来冲击，放缓我市经济发展增速，还有可能会出现一个劳动争议的高峰。

2、对企业的影响。目前我市企业月平均工资在1200－1500元左右，如果企业完全按《劳动合同法》各项规定用工，企业的人力成本将增加至少20％以上（人均增加300元左右），这对一些劳动密集型企业无疑是致命的打击。当然，从长远来看，《劳动合同法》的施行，将给企业营造一个更加公平规范的用工环境和竞争环境。

3、对劳动者的影响。《劳动合同法》的颁布施行，对工资工时、休息休假、安全防护、保障福利等劳动者合法权益作了全方位规定，劳资双方地位不平衡、劳动者权益受到侵害等现象将有望得刭根本性的转变，劳动者的地位高了、话语权多了，权益更有保障了。

Ⅹ 劳动合同法实施后,企业反映最集中的问题有哪些

不少企业认为《劳动合同法》实施后，自身的人力资源管理投入成本将会加重。为了卸掉包袱，它们把原本应该和自己签订劳动合同的职工，纷纷推向劳动代理机构，让员工与劳动代理机构签订新的劳动合同，再由劳动代理机构把员工派回到原岗位