劳动法中入职即缴纳社会保险
❶ 劳动法中是如何为劳动者缴纳社会保险金是多少
按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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❷ 还想向你请教个问题，就是最新的劳动法规定必须从入职当天就开始给缴纳社会保险，但是这个人还在试用期，
1、劳动法对用人单位给职工购买养老保险的规定如下
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
❸ 企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险
提问特别长，5分钟才看完...
1.我在北京一家酒店做工程部维修工自2008年04月20日入职
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第7和第10条第2款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第1款
因此你可以主张从【08年5月20日】开始计算的双倍工资
2.我和另一位同事12小时每天，白夜班倒替
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。依据是劳动法36条
你们这样的工作属于三班倒，只有两人的话肯定不行的...违法
3.当时我们找公司理论他说适当加工资，可是一直没执行
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。依据是劳动合同法31条
不给加班费是违法的
4.就在2009年12月30日左右，公司假意给我们上保险
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条
你们公司一直就在违法，各种违法..
5.当时让我签订一份空白合同，我那时候对这个东西认识意识还不强烈所以就签了
空白合同不是合同，相当于没签。另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据是劳动合同法14条第3款
不管当时签没签，只要在【09年5月20日】之后还没签合同并且你还在单位继续工作的情况就视为你和单位签订了无固定期限劳动合同，你可以据此要求单位和你补签书面合同
6.我要求双倍工资合理吗，为何
回头看第1点解释，不重述了
7.都说虹彩时效两年，我这种刚知道这则法律算受蒙蔽吗、有权利和总裁或者要求赔偿吗
虹彩时效是什么
如果你现在还在单位工作就没过时效，其中劳动仲裁时效是1年，起诉的时效是2年，从纠纷之日起计算而不是从事实发生之日计算
8.最多能要求多久以前的加班费呢
只要你有证据能证明，什么时候的加班费都能要
9.像我这种形式算综合计算还是不定式工作制呢
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
你可以自己进行计算，依据是劳社部发[2008]3号文件，你申请劳动仲裁的时候有人会帮你算的
10.加入现在要求能把两年多的保险金都补偿吗，如果不能最多能够申请多久前的
这个要看当地的情况了，总之你要求单位补缴就是没错的，能补几年还得看你们当地的政策，这个不确定因素较大，不好回复
11.向我这种情况能要求公司支付经济补偿吗
有且只有你辞职才能要经济补偿
12.那我能够利用签合同以前的底薪1400让他恢复吗
你能证明就可以，这个看证据，毕竟你没合同在手
13.我现在不想在公司做了想辞职他也不批我就是着急
你辞职不需要他批准
用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第2和3项
要是辞职的话你就可以要求经济补偿了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法46、47条
谢谢你也能够看完我所写的，大概不比你的提问内容少，也希望能够让你明白你的法定权利是什么。如果不想继续工作的话，注意收集证据比如有单位盖章和你名字的任何文件资料、出门证、厂牌、工作服、工资折等，去劳动部门申请劳动仲裁即可
希望对你有帮助吧，祝顺利！
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❹ 劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保
试用期结束，变为正式工，就要缴纳社保金的。
❺ 劳动法有没有规定入职多久开始买社保
用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。
劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。
❻ 劳动法保险规定入职多久交保险
法律分析：根据《社会保险法》的规定，劳动者在参加工作之后三十日内，用人单位应当为其办理社会保险手续，交纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
❼ 在劳动法中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么
在劳动法中关于公司给员工缴纳社保的具体规定是，公司必须给每个入职且签订劳动合同的员工交纳五险一金，临时工及己退休人员不在其内。
❽ 你好，劳动法是规定一入职就必须缴纳五险一金吗
你好，以下内容是笔者我在大律师网里面的律师回复解释：
《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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❾ 劳动法哪条规定员工一入职必须要购买社保
劳动法第72条规定建立深灰保险制度。根据《劳动法》的规定，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。为保障社会保险制度的落实，国家制定《社会保险法》明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。目的就是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。
劳动法
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险法
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。