合同法能用于劳动吗

1. 合同法是指劳动合同法吗

当然不是，劳动合同是合同的一种，除了劳动合同外，还包括租赁合同、买卖合同、居间合同、承揽合同等等。

2. 未毕业的大学生属于劳动者吗，适用于劳动合同法吗

您好！一般情况大学生兼职等是不适用劳动法调整的，属于劳务关系。但是临毕业的大学生，与用人单位签订劳动合同，实际提供劳动的也实践中也认定为劳动关系。
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

3. 请问劳动关系发生纠纷能适用合同法吗

可以 具体要看什么性质的，如果你签订的是劳动合同，由此产生的纠纷适用于劳动合同

4. 新劳动合同法适用于任何一个存在劳务关系的群体吗

1，没有签订劳动合同不影响劳动关系确立，前提是劳动者或者用人单位符合劳动合同法规定的用工主体资格（劳动者必须是法定的一般劳动者，未满16周岁等不算，用人单位必须具备法定用工资格，三无小作坊等不算）
2，除存在培训及服务期约定的合同外，其他情况下，劳动者应当提前一个月书面提出辞呈，如果用人单位存在违反劳动合同法行为的，劳动者可以立即提出辞职，用人单位还必须依照劳动合同法给与相应的补偿或赔偿。除按照法定约定服务期外，其余情况下用人单位不得限制员工辞职，不存在必须做满半年的说法。
3，由于你们没有合同，你可以随时走人，另外由于超过一个月没有合同，只要认定了劳动关系，单位还必须自第二个月起支付你每月额外一个月工资作为补偿，不超过11个月
4，发生劳动纠纷，应当向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁，用人单位违法用工的可依法向当地劳动监察机构投诉

5. 新劳动合同法能否适用于未结案件

应适用现行劳动法,而不是劳动合同法.

6. 劳动合同法适用于事业单位吗

摘要 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

7. 请教：劳动合同是否属于合同法规定范畴

1、劳动合同不属于合同法适用范畴；
2、合同法适用的是平等主体之间的法律关系，而劳动法的双方有管理和被管理关系。

8. 研究生适用于劳动合同法吗

即使是大学生也具有具有劳动者的身份，适用劳动法。北京某法院就依据劳动法律判决过一个大学生与用人单位的劳动争议。

9. 可以用合同法规定处理劳动争议吗

人们通常所说的合同法属于经济法，调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序。
合同法不适用劳动争议处理。

10. 合同法包括劳动合同法吗

不包括。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法版人、其他组织之间设权立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。此外，劳动合同也不适用合同法，而适用劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。