社会保障法鼻祖

① 世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个

世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是德国。

社会保障制度起源于19世纪末的欧洲工业社会，1601年英国女王颁行了世界上第一部《济贫法》，这是现代社会保障制度的萌芽。现代社会保障制度的核心部分是为劳动者提供社会保险，第一个建立社会保险制度的国家是后起的资本主义国家——德国。

德国颁布的《疾病社会保险法》、《工伤事故》、《老年和残障》，标志着世界上第一个最完整的保险体系的建立，社保制度产生。

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德国社会保障制度的发展历史：

1881年德国首相俾斯麦提出工伤事故保险法案，11月以“皇帝诏书”的形式颁布了社会保障法，着意味着世界上第一次以法律的形式出现了社会保障。简单来讲，德国的社保制度可以分为大致五个阶段。

第一阶段是在1881年以前，主要由宗教界及社会团体兴办的慈善事业负责社会保障及社会福利事业。

第二阶段即1881年到两次世界大战前期。这一阶段里德国社会保障进一步发展，社保的种类即覆盖面得到了进一步扩展，而人们所受的福利也相对提高。

第三阶段为两次世界大战之间。虽然说法西斯政府时期，将世界搞得天翻地覆，但其仍然保持了社会保障制度，社保制度可以说是在极不稳定的状态下缓慢的发展、前行。

第四阶段为二战之后，其中1957——1989年为社保制度的大发展时期。其中1957年和1969年德国政府对社保制度进行了重大改革。也正是在这期间德国步入了世界“福利国家”的行列。此外其中德国还经历了经济衰退，也因此对社保制度进行了调节。

第五阶段是由“两德”统一至今。东西德统一后，政府通过各种调节，顺利的过渡了“东德”的社会保障，融合了德意志民族的整体，并且进一步发展到今天德国的社会保障制度。 

② 人类历史上第一部社会保障法由谁颁布知道的告诉下，谢谢咯

从欧洲复社会的发展那历制程来看，以国家立法形式确立社会保障制度，开始与十六世纪三十年代， 标志是法国的福利改革和英国的《济贫法》的出台；
德国率先建立社会保险制度，出台三部社会保障法规，标志着世界上第一个完整的社会保障体系建立；
1935年美国出台第一部《社会保障法》，确立了社会保障的一般原则，也对现代市场经济体制中社会保障的发展产生重要影响。
由此形成了由国家财政出资的济贫和受益人缴费的互助相结合的社会保障体系。

③ 社会保障法是那一年颁布的

不是社会保障法，是《中华人民共和国社会保险法》。中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，并公布，自2011年7月1日起施行。

④ 新中国成立的第一部社会保障法是什么

中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》。1950年6月

⑤ 最早颁布社会保障法的是哪一个国家

美国 1935《社会保障法》

⑥ 新中国成立后制定的第一部社会保障法规是

1950年6月，中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》。

⑦ 下列哪一部是世界上最早的社会保障法

B美国是世界上第一个有社会保障法的国家，美国经济大危机和罗斯福新政。1929年10月24日，纽约股市崩盘，引发了1929-1933年的经济大危机。大危机对美国经济和社会造成了巨大的打击。当时有超过5000间银行倒闭，经济损失高达30亿美元。主要工业指标倒退20年，农业指标不到战前的一半。失业人口高达1700万，超过劳动人口的三分之一。面对危机，罗斯福政府进行了以整顿金融、调整工业、恢复农业、失业救济为核心的“新政”。罗斯福新政开创了国家垄断资本主义，加强了对经济的干预，为社会保障制度的建立奠定了基础。1935年，美国罗斯福政府颁布《社会保障法》，实行老年保险和失业保险。政府加强了对社保制度的干预，社会保障逐渐走向法制化和社会化的发展途径，大批从事社保工作的社会工作者应运而生。

⑧ 急~！！！社会保障法的渊源是什么！

社会保障法的根本渊源来自于宪法。宪法规定的公民享有物质帮助权，就是公民回享有社会保答障的渊源。当然，社保制度还应有法律渊源，即由全国人大及其常委会制定的《社会保障法》作为具体的法律保障，但据我所知这部法律还在制定之中。

⑨ 社会保障法本位的变迁是什么

早在古代社会,就已出现各种形式的社会救济、救助活动.如一些宗教组织以慈善名义展开各种救助活动. 社会保障的起源最早可追溯到欧洲中世纪世俗和宗教的慈善事业...

⑩ 世界上最早的关于社会保障的法律法规是什么

早在1883年，德国通过立法在世界上第一个实行了社会医疗保险。
世界上最回早实行工伤保险的答国家是俾斯麦时期的德国，它于1884年实行了《工人灾害赔偿法》。随后英国推行了《雇主责任法》；法国、美国、日本等也在各国的法规中规定了职业伤害赔偿原则，形成了雇主责任保险，即受害者或其遗属直接向雇主要求补偿，雇主(或雇主联台会)直接给他们支付津贴。雇主责任保险虽然有一些对受害者或其遗属的赔偿措施，但仍存在一些不足之处，比如赔偿费经常是一次性支付，缺少受害者或其遗属真正需要的长期补偿，雇主往往无法担负大额赔偿，所以受害者难以及时、公正地得到赔偿。