缅甸劳动合同法
① 缅甸人来中国打工要办什么手续
缅甸人来中国打工要办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》。
1、根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定： 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并 取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可 聘用。
2、根据《外国人在中国就业管理规定》第七条规定： 外国人在中国就业须具备下列条件：
( 一 ) 年满18周岁，身体健康；
( 二 ) 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
( 三 ) 无犯罪记录；
( 四 ) 有确定的聘用单位；
( 五 ) 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护 照的证件)。
3、根据《外国人在中国就业管理规定》第六条规定： 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺 适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事 营业性文艺演出。
(1)缅甸劳动合同法扩展阅读：
1、对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理 许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外 国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。
2、 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、 擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业 证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用 由聘用单位或该外国人承担。
3、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外 国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所 得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法 机关依法追究刑事责任。
② 缅甸工作想回去要赔付吗
如果你是签了劳动合同的话，前的这几年呢就是几年。提前回去的话，如果工资准了还好，如果不准的话可能真的要赔付。
③ 我是缅甸人 想去中国打工 要办什么证
首先应该取得中国工作签证。
一、缅甸人到中国打工办签证要求年龄须在24-60岁之间，需要的证件资料：
1、护照复印件
2、二寸白底或蓝底照片一张
3、境外人员体检证明复印件
4、中文简历
5、本科或本科以上学位证书和专业技能资格证书原件及复印件
6、学历中文翻译件(盖翻译公司公章)
7、本科毕业后境外两年以上工作经验证明原件（如在境内工作过，可提供境内两年工作签证或两年就业证的复印件），工作经验累积2年即可。
8、工作经验中文翻译件(盖翻译公司公章)
二、所需公司材料
1、营业执照副本原件及复印件（盖公章）
2、批准证书原件及复印件（盖公章） （此项外商独资企业或外商合资企业提供）
3、公司章程复印件
4、合资合同复印件（合资、合作企业提供）
5、企业社会保险登记证原件及复印件（盖公章）（此项内资企业提供）
6、聘用外国人书面申请报告（详细说摩纳哥聘用原因、职务、盖公章）
7、企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职位带董事会决议，盖公章）
8、外国人就业申请表一份（在申办单位处盖公司公章），二寸招聘一张贴表上
三、工作签证邀请函办理所需外国人材料
1、护照复印件（盖公章）
2、申请外商来访报告表一份（盖公章）
3、就业证许可原件及复印件
四、所需公司材料
1、营业执照副本原件及复印件（盖公章）
2、批准证书原件及复印件（盖公章） （此项外商独资企业或外商合资企业提供）将邀请函和《中华人民共和国外国人就业许可证书》寄给境外外国人。
五、到中国驻境外大使馆领取临时工作签证
办理地点：中国驻境外大使馆
(3)缅甸劳动合同法扩展阅读：
《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》具体办理程序：
1、用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请办理《外国人就业许可证书》；
2、获准聘用该外国人的用人单位，应凭劳动保障行政部门签发的《外国人就业许可证书》；
3、获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证；
4、用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理《外国人就业证》。
5、已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。
办理《外国人就业许可证书》所需材料：
1、拟聘用外国人原因的报告（须详细说明聘用理由）；
2、用人单位工商登记证明或法定登记证明原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件。外商投资企业需提供批准证书原件及复印件；
3、外国人有效护照（签证）复印件；
4、拟聘用意向书（须包含详细的劳动条款内容）；
5、拟聘用的外国人工作简历（包括最后一次学习经历），学历证书，从事拟聘用工作的从业资格证明(注：工作简历含个人最终学历和完整的经历，须中文打印并由用人单位确认盖章;工作简历和学历证书如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章。从业资格证明是指有关机构出具的相关资格或技术技能证书。如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章)；
6、拟聘用的外国人健康状况证明原件及复印件；
7、填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；
8、拟聘用的外国人二寸免冠近照2张；
9、填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。
办理《外国人就业证》）所需材料：
1、用人单位办理《外国人就业证》的申请报告（须详细说明聘用理由）；
2、用人单位工商登记证明或法定登记证明原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件。外商投资企业需提供批准证书原件及复印件；
3、外国人有效护照（签证）原件及复印件；
4、劳动合同或聘用协议(须明确聘用期限、聘用职位及工作内容、劳动报酬、福利待遇、违约责任等并由双方签字盖章)；
5、外国人工作简历（包括最后一次学习经历），学历证书，从事拟聘用工作的从业资格证明(注：工作简历含个人最终学历和完整的经历，须中文打印并由用人单位确认盖章;工作简历和学历证书如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章。从业资格证明是指有关机构出具的相关资格或技术技能证书。如是外文的，需同时提供中文翻译件并由用人单位确认盖章)；
6、出入境检验检疫部门出具或确认的健康证明原件及复印件（注：出入境检验检疫国际旅行卫生保健中心）；
7、填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；
8、外国人二寸免冠近照3张；
9、已为该外国人办理的《外国人就业许可证书》原件；
10、外国（地区）企业常驻代表机构的首席代表、代表还须提供本人有效的《工作证》原件及复印件。办理在用人单位担任副总经理以上职务的人员，须另提供董事会决议和企业章程，不设董事会的，提供企业章程和由法定代表人签字的聘书。
11、填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。
签证有效
系指持证人在规定时间内（期满当日24：00时前）进入中国的期限。超过有效期，无论签证上是否还有剩余入境次数，该签证均属失效，持此签证赴华将被拒绝入境。因此，请在赴华前仔细检查签证有效期。
签证停留期
系指持证人每次被允许在华停留的最长时间，即从入境之日起可在华停留的最长天数。如需延长停留时间，持证人须在停留期满前，到当地公安机关申请延期。
在华任职、就业（持Z字签证）、记者（持J-1签证）、定居（持D签证），及学习（持X签证）人员，自入境之日起30日内应到当地公安机关申办居留手续。
④ 缅甸打工，就能走上人生巅峰、就能月入十万。这样的骗局，你何时才能认清
不知道大家有没有在网络上看到过这样的口号，
缅甸打工，走上人生巅峰！
月薪过万，就是那么地赞！
说实话，最初看到这样的口号，谁都会迷糊一下。恨不得自己马上就成为百万富翁，实现财富自由。
但是，你们应该还听过这样一句话，“天上不会掉馅饼儿，不是窟窿，就是陷阱。”
说不定那所谓的月薪过万，就是万丈深渊。
警方提醒
这种“出国工作”不是在开玩笑，这是很危险的，而且是没有保护的。 一定要小心此类非法的小型广告！
如果您真的想在国外工作，必须选择正规渠道。 千万不要相信村民和熟人的各种小型广告和介绍。
这里也有几个步骤，大家可以看一下
①必须认真了解对外劳务合作项目的真实性，核对企业的业务资格证书和当地商务主管部门签发的《对外劳务招聘记录表》。
②与外派公司签订劳动合同，形成规范的劳动关系。
③必须持有允许入境的签证，并在目的地国合法工作，以免对非法离开该国或非法工作承担法律责任。
最后的最后，还是想和大家说一句，要想致富，唯有脚踏实地，千万别相信那些暴利的行业。就像别人说的，暴利的行业都写在刑法里了。如果一个行业真的挣钱，凭什么轮到咱们这些普通人。
⑤ 在国内怎么样合法用缅甸劳工
从劳动法的角度来说国内对于外籍普工根本不接受，高级技工倒是可以
⑥ 缅甸劳动法 缅甸劳动法是否适用在缅甸工作的中国雇员 中国人在缅甸工厂被解雇，是否可以获得与缅甸工
要看你是与谁签订的劳动合同，如果与缅甸公司签订合同也应该按缅甸法律执行，如果是与国内公司签订的劳动合同，则应该按国内劳动合同法规定执行，可以要求支付补偿金。
⑦ 去缅甸劳务怎么办手续
需办理的手续有：
1、劳动卡。
办理劳动卡需要以一个当地合法注册登记的公司雇员身份到缅甸劳动部办理劳动卡，需提供相片并交规费。
2、办理签证延期。
到当地合法注册登记公司出具证明，到商务部办理手续，然后再到缅甸移民局办理签证延期及逗留许可，一般一次可延期三个月到一年不等，签证逾期。
3、办理外侨登记证。
提前到国家移民局办理外侨登记证，需提供相片并交规费。超期未办者将被罚款。凡到缅甸后一个月内申请办理外侨证的外籍经商者只需交纳9美元，超过一个月后换取者需交18美元。
4、离境表。
需到缅甸移民局办理离境表。长居住者，需向移民局交回外侨登记证，并领到2张离境表，其中一张离开时交机场移民局，另一张下一次回缅时，再到移民局换回原有的外侨登记证。
5、办理往返签证。
往返签证有多次往返签证和一次往返签证。多次往返签证有效期一般有三个月、半年和一年三种。一次往返签证有效期一般为一个月，在缅注册的外资合资公司董事可申请六个月或一年有效期的多次往返签证。
(7)缅甸劳动合同法扩展阅读：
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
需要注意的是：劳务合同是是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
⑧ 厂里招了缅甸人犯法吗
法律分析：看工作的缅甸人是否有来华签证和工作签证，没有的话属于违法的打黑工，黑工将会被遣返，工厂被发现了也会受处罚的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。