左祥琦劳动合同法

1. 企业能否因转产而与员工解除劳动合同

某化工厂由于排放了工业废水废物，大大超过国家规定的污染物排放标准，造成了严重的环境污染,被环保部门责令停业、停产。经向上级主管部门请示，化工厂决定把这个化工企业转产为IT企业。 周工，一位年轻的化工工艺师，自从化工厂转产生产IT产品后，他原来在劳动合同中规定的工作岗位（即化工工艺师）就被取消了。厂里在与他协商变更新的工作岗位时，他申请要到技术开发部去工作，可厂方认为，现在技术开发部开发的都是IT产品，周工的化学知识根本用不上。于是，拒绝了他的请求；同时告诉他，厂方目前能给他提供的工作岗位只有销售员，可偏偏周工又表示坚决不干销售工作。双方争执不下，最后，厂方做出了与周工解除劳动合同的决定。 周工不服。他认为，自己的劳动合同还没有到期，厂方无权单方解除。除非自己同意解除，否则，厂方就必须要将合同履行到期满为止。 劳动法中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生变化，既适用于劳动者，也适用于用人单位。在劳动合同履行过程中，化工厂的转产，就属于客观情况发生了重大变化。这一变化的直接后果，就是厂方与职工在原劳动合同中约定的工作岗位，不复存在。因而，原劳动合同无法继续全面履行。在此情况下，厂方提出变更职工的工作岗位是合理、合法的，职工应当与厂方进行协商。 从本案发生的经过可以看出，厂方与周工就工作岗位的变更问题，最终没有协商一致，厂方此时做出了与周工解除劳动合同的决定。应该说，该决定是符合上述劳动法条款的规定的。当然，厂方与周工解除劳动合同的同时，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向其支付一笔经济补偿金。（左祥琦）

2. 左祥琦：《劳动合同法》出新 企业如何应对

尽管新劳动法对抄劳动者的权袭利提出了周全的保护，但只要用人单位完善自己的人力管理制度，按照劳动法的规定及时与劳动者签署劳动合同，做好职业病防治，依法合理地解雇劳动者，通常不会有什么风险。

对于制度健全的企业而言，劳动法的确没有什么值得焦虑的。但对于制度不健全或者规模较小、员工稳定性差的企业，有必要做好劳动法合规方面的工作，避免在出现劳资纠纷时处于被动。

3. 学好用好《劳动合同法》epub下载在线阅读，求百度网盘云资源

《学好用好《劳动合同法》》（左祥琦）电子书网盘下载免费在线阅读

链接：

书名：学好用好《劳动合同法》

作者：左祥琦

出版社：北京大学出版社

出版年份：2007-10

页数：209

内容简介：

备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略得出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新有劳动关系管理模式。

著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多处潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多的知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。本书用案例来解读法律条文，让你在轻松阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营管理人员，尤其是从事人力资源管理的人员阅读。

作者简介：

左祥琦：北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理；中国劳动法务网首席顾问。《祥琦说法》系列丛书作者；中国劳动保障报、北京青年报、北京晨报、计算机世界等报刊杂志开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖(全国新闻专栏最高奖)”；在广播电台担任劳动法节目的常年嘉宾主持及撰稿人；创办了劳动法与劳动争议咨洵热线；应搜狐网站之邀，举办了迄今为止国内规模最大的网上劳动法在线咨询。

本课程适宜学习对象：企业高层管理者；人力资源总监、经理和主管；从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。

4. 孕妇未做胸透被拒录用案开庭了

是的。12月11日，河南新乡平原示范区“孕妇未做胸透被拒录用”案开庭。11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。

许女士的起诉书显示，2019年6月6日，《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中，许女士报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后，许女士以总成绩第一名成绩参加体检。

体检中，体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查，经人社局和教体局工作人员同意，许女士及其他多名怀孕体检人员均未做胸透，与此同时，许女士提交超声检查报告予以证明（怀孕）。但随后，许女士被以体检不合格为由拒绝录用。

不过，示范区文教体卫局表示不予录用许女士的行为不违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。

(4)左祥琦劳动合同法扩展阅读

代理律师表示案件应该属于行政纠纷

11日，许女士的代理律师钟兰安向记者表示，平原示范区文教体卫局在法庭上态度坚决，恳请法院驳回许女士的起诉。法院未当庭宣判。该局在法庭答辩称，案件不属于行政案件受案范围，而属于民事争议。认为许女士将缔约劳动合同过程中产生争议按照行政范畴诉诸法律的做法“是明显错误的”。

对此，钟兰安表达了自己的观点，他说：“许女士还没有和文体教科文卫局签署教师聘用协议，他们并没有作协议的约束，所以它不可能以这个协议为由，提起所谓的劳动仲裁。这个案件就属于行政纠纷，行政纠纷属于行政诉讼的受案范围。因为具体的行政机关两个被告作出了具体的行政行为，然后这种行政行为就是不予录用。对原告来说，她是这个案件的利害关系人，当然有权利提出行政诉讼。”

5. 左祥琦的主要作品

《企业应对新《劳动合同法》的12个策略》内容提要
第一讲招聘中防范就业歧视的策略
第二讲保证劳动合同依法订立的策略
第三讲无固定期劳动合同的正确使用策略（上）
第四讲无固定期劳动合同的正确使用策略（下）
第五讲劳动合同主要内容的制定策略
第六讲试用期及核心员工的合同策略
第七讲企业对有过错员工的解扰合同策略（上）
第八讲企业对有过错员工的解除合同策略（下）
第九讲非过错员工的解除合同策略与弱势员工特殊保护策略
第十讲解除或终止合同补偿金的支付策略
第十一讲解除或终止合同补偿金的支付策略与劳务派遣策略
第十二讲使用劳务派遣策略与非全日制用工的策略
《新劳动合同法操作指南》主要内容：
第一讲 劳动合同概述（上）
1.前言
2.劳动合同法与劳动法的关系
3.劳动合同的定义与特点（一）
第二讲 劳动合同概述（下）
1.劳动合同的定义与特点（二）
2.企业规章制度的制定程序
3.劳动合同法的立法特点
第三讲 劳动合同的订立（上）
1.缔结劳动合同过程中的知情权
2.禁止设定担保和收取抵押金
3.劳动合同必备条款与可备条款
第四讲 劳动合同的订立（下）
1.劳动合同期限
2.试用期相关规定
3.无效劳动合同
第五讲 劳动合同中常见问题劳动合同中常见问题
1.劳动合同履行中的常见问题
2.劳动合同的变更
第六讲 劳动合同解除（上）
1.劳动合同的解除类型
2.劳动合同的合意解除
3.试用期内的劳动合同解除
4.用人单位单方解除权--过错性解除
第七讲 劳动合同解除（中）
1.用人单位单方解除权--非过错性解除
2.用人单位单方解除权--裁员
第八讲 劳动合同解除（下）
1.劳动者单方解除权--预告解除
2.劳动者单方解除权--即时解除
第九讲 劳动合同终止（上）
1.劳动合同终止的情形
2.劳动合同的补偿问题
第十讲 劳动合同终止（下）
1.对弱势群体的特殊保护条款
2.员工培训与服务期
3.保密协议
4.劳动关系结束的合同后义务
第十一讲 劳动合同的特别规定（上）
1.集体合同
2.劳务派遣（一）
第十二讲 劳动合同的特别规定（下）
1.劳务派遣（二）
2.非全日制用工

6. 左祥琦：《劳动合同法》出新 企业如何应对

左祥琦 著名劳动法专家左祥奇：非常有幸今天跟大家共同探讨一下有关劳动合同法的一些相关，刚才常老师做了一个非常精彩的演讲，讲了很多从劳动合同立法，以及到对我们企业今后人力资源管理的一些趋势上的影响，讲的比较全面和宏观。我下面主要做一个补充，从微观的角度来讲，对劳动合同法里面的一些基本理念，从过去到现在这种转变过程当中，会有哪些新的东西，让大家事先有个准备的呢。我想从这个角度去谈一些相对比较微观的东西。首先我们大家看一下，劳动合同法，我们现在的一个，从劳动关系这个角度来讲，我们国家从计划体制下，过渡到市场经济的今天，劳动关系的法律概念是发生变化的，在计划体系上我们的劳资关系并不是一种契约关系，他看成一种行动力的关系，今天劳动合同法出台之前，或者说劳动法出台之后，我们的劳动关系把它变成了一种市场化的契约关系。契约关系以后，其实是一种平等的，当事人之间的法律关系了，劳动合同里面有一种平等性。具有平等性以后，跟过去的很多的想法，跟概念都是完全的不一样了。但是我们有的人，对这种合同的理解，他就有一点见面了。我建议大家把概念全面起来，劳动关系这种合同关系不是民伤的关系，我们HR管理的人员，包括企业很高级的高级管理层的人，都有这样的一种观念，他认为签了一个合同，双方应该像民伤式的合同一样，严格的履行，如果说合同没有约定的，双方在履行过程当中，所有的事重新协商，协商不一致的话就不能要求员工去做。其实这种说与或者观念是不对的。因为劳动合同，区别于民商式合同的，有几个特点，其中一个很重要的特点，他除了有平等性以外，他还有隶属性，还有人身性。我们谈一下隶属性，劳动关系里面，因为用人单位和劳动者建立劳动关系，为了使用劳动力。我们说要想使用劳动力，最后获得一个什么效果呢，我们企业本身，所具有的生产资料，生产资料跟劳动力结合可以创造社会价值，作为企业来讲，有两类，一类向社会提供产品的企业，还有一类向社会提供服务的企业，现在看，我们用人单位从签订劳动合同使用劳动者的劳动力，在这种情况下。他要达到他的商业目的，就是说提供产品，或者提供服务。如果说一个企业他在提供产品和提供服务的过程当中，他不可能是一个人或者两个人，或者很简单的单个人就可以完成所有的工作，我们很多的企业有自己的，各自职工不同的岗位。 我们生产产品有自己的工艺，然后有各种流程，包括我们制造的产供销一条龙等等，像这样的岗位，我们必须得要大家分工合作，在这样一个共同劳动者履行劳动合同的环境当中，我们很多企业都知道，要有一个好的生产秩序，经营秩序，如果没有这样一个好的秩序，我的商业目的根本没办法实现，你上着班，你想跳舞，他想唱歌就不唱歌，这是不可以的，所以劳动上的规则，就是说这个肯定是需要的。这种东西我们不可以说，我们给你定了一个劳动合同，我们跟你商量完了合同里面的工资报酬，工作内容等等，我们还要跟你商量，我们有一个规则，这些规则，你看能不能遵守，如果不遵守我们就改一改，这是不可能的，因为我们的劳动规则，是根据生产经营的需要，你如果不遵守这个规则，那我的生产经营根本没有办法正常进行，我的产品出不来，我给社会提供的服务达不到效果，我的商业目的根本实现不了，这种劳动合同定他干嘛，根本没有必要。它对员工是有管理的，所以我们看劳动合同法，这次对劳动关系的定义里面说的很清楚。他说劳动关系是指什么，里面提到的是管理。我说你要听。这个隶属就跟平等是矛盾的。隶属是纵向的法律关系，平等是横向的法律关系，在我们工作当中，经常有些企业的HR搞不清楚，在处理哪些问题应该用隶属，哪些用平等关系。有的企业经常问我，某个职工提出了一个问题，但是我们在合同里面没有约定，我直接按照我的思路去处理这件事，我不管他同意不同意，我的回答是说，具体问题我可能会给他一个回答，我更愿意让大家知道什么呢，你应该搞清楚，怎么去处理这种所谓的，你产生出来的疑问。因此有一个最基本的概念。就是说你要知道，这个东西他是可以用隶属处理的，还是用平等处理的，你要搞清这个概念，如果没有这个概念，我告诉你今天这个问题怎么处理，你下一个问题还要问我。我们从劳动合同关系地面，有一个隶属的东西在，我刚才讲的，就是为了保证生产经营有一个良好的秩序。另外为了保证劳动者在生产过程当中的一些安全。我们会有安全操作规程，我们为了保证生产秩序我们有企业规章制度，这个东西从劳动立法上怎么讲，叫做用人单位定地这些规则，劳动者应当服从。这里面出现了一个隶属，在处理这些问题的时候，我们应该知道，这类的问题是我们可以直接通过隶属的法律关系，要求员工，按照我们事先订立的制度执行这些，这个没有什么商量的，我们现在的年轻人法律意识很膨胀，法律意识提高是对的，但是有时候被一些媒体误导，就走向过分膨胀了，我们有一个企业员工签了劳动合同，里面写的各种内容写的很全，就上班工作了，上班第一天的时候，我们告诉他，你这个岗位因为是一种特殊工种，需要事先佩戴好安全用品，才可以到岗位上操作，员工说为什么，我们说这是需要，安全生产的需要，我们的企业按照操作规程的规定，他说你安全操作规定，是什么东西，我不知道，签劳动合同的时候你没有跟我提啊，我还要做这件事，你现在让我做，按照合同的法律的关系，你得征得我的同意，我同意没有问题，但是如果不同意，你没有权利强迫我做这个事。他说今天我不高兴，所以我就不同意。不同意就不干了。你总得履行劳动义务吧。上去一干电死了能行吗，不可以，这种东西，同意不同意都得这么做，这就是隶属，我们企业对员工有这样的一种管理权，我告诉大家这种管理权，我们有的时候，很多企业的管理者，对于这种管理权有的时候过分的去把它夸大，他认为我既然有管理权，我什么事都可以不征求职工的意见，那也有问题，当涉及到劳动合同里面约定的企业义务，你不想履行，想改变的时候，这个不行了，这个你必须通过平等的法律关系跟职工协商，或者根据事先的约定，或者根据劳动法律里面的规定进行调整。所以我说，我们企业一定要有这样的一个概念，第一在劳动关系里面，我们要搞清楚，哪些问题是我们从管理上，是可以从隶属的手段直接要求员工，不许做哪些东西，或者必须做哪些东西，而哪些情况发生以后，我们不可以单方面的决定，一定要让员工怎么着，这是要搞清楚的，我不可能把每件事都分得那么清楚。我只是告诉大家，要建立这么一个理念，这种理念，是要根据我刚才讲的道理。凡是涉及到企业规章制度管理这方面的生产经营的东西。

7. 左祥琦10月9日在北京的劳动合同法实施条例培训都讲什么呀

这个您得直接与承办方取得联系!

8. 学好用好《劳动合同法》epub下载在线阅读全文，求百度网盘云资源

《用人单位劳动合同法操作实务》（左祥琦）电子书网盘下载免费在线阅读

链接:

书名：用人单位劳动合同法操作实务

作者：左祥琦

出版社：中国法律图书有限公司

出版年份：2008-3

页数：349

内容简介：

《用人单位劳动合同法操作实务》从实际操作的角度，特将劳动合同法理论和操作实务以及大量案例，进行了精心的编撰。在此奉献给广大的读者。《劳动合同法》的出台与实施，将对中国劳动关系的发展与走势带来长期的深远影响。作为企业，最关心的问题是，面对《劳动合同法》的具体规定，应该如何应对？如何操作？

9. 求大学生学习劳动合同法学习心得，不需要太专业的术语，从学生角度浅谈就行了

给你推荐本书吧
学好用好劳动合同法-左祥琦

10. 求分享《学好用好《劳动合同法》》电子书百度云盘下载

学好用好《劳动合同法》

链接: