劳动合同法支付双倍工资的情形

Ⅰ 劳动合同法关于双倍工资的规定有哪些

请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第八十二条用人单位自用工之专日起超过一个月不满一年属未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅱ 劳动合同法第八十二条第二款支付双倍工资的起始时间

对于第二款的理解：虽然法条规定中没有象第一款规定，明确为11个月的支付上限版，但从法律理解权上，第二款规定的情形对劳动者的权利损害，明显较第一款轻得多，因此还应适格于第一款规定的处罚上限（也就是最长时限不能超过一年）。附：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅲ 劳动合同法为什么规定双倍工资

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。
国务院《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅳ 劳动合同法规定支付双倍赔偿的情形有哪些

违反了《劳动合源同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅳ 关于劳动合同法支付双倍工资的问题

这个跟劳动合同法支付双倍工资的问题没什么关系，你的问题的合同上的劳动时间问题，而支付双倍工资的问题是你工作了一年时间，公司没有跟你签劳动合同，你就可以在这一年内申请劳动仲裁要求公司支付支付双倍工资的赔偿，显然你已经过了时间，但是公司应该跟你签订无固定劳动合同，而不是固定合同，超过每周40小时的工作时间视为加班时间，这两个问题你就可以要求重订合同。

Ⅵ 如何理解《劳动合同法》中规定的双倍工资问题

2008年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。该法规定，应该签订但未签订劳动合同超过1个月后，公司需要支付劳动者两倍工资，超过一年自动转为无固定期限劳动合同。因此，如果这种情况持续到2008年2月1日，你将有权获得双倍工资；如果持续到2009年1月1日，公司将被视同与你签订了无固定期限劳动合同（即无合同终止日期）。
依照新《劳动合同法》第87条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

可以看出，只有用人单位“非法解除或者终止劳动合同”时，才可能按标准的双倍向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动合同到期，或者依照该法的有关规定（46条）解除或者终止劳动合同时，按46条的情形、47条的标准进行赔偿。

此外，依照该法倒数第二条最后一款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

所以，如果你有与公司08年后的劳动关系就可以获得半个月的赔偿（满一年赔一个月，不到半年赔半个月），与公司08年前劳动关系的参照旧《劳动法》和地方有关条例。

再此外，依照第82条，如果至08年1月31日公司仍没有和你们签合同，此后每月要向你支付二倍的工资。

Ⅶ 劳动合同法关于双倍工资有哪些规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(7)劳动合同法支付双倍工资的情形扩展阅读：

案例：

未签劳动合同双倍工资获赔成功案例

基本案情：王先生为户籍农村，于2016年进入城市务工，2017年4月1日，王先生入职A公司（非建筑行业）从事材料加工工作，月薪为4000元。

A公司一直未与王先生签订劳动合同，王先生曾提出要与A公司签订劳动合同，但遭A公司拒绝，王先生担心自己再次提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司单方面无故解除辞退王先生，王先生于同月12日向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付未与王先生签劳动合同的双倍工资。

裁决结果：平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会支持了申请人王先生的仲裁请求。

参考资料：平潭综合实验区社会事业局-未签劳动合同双倍工资获赔成功案例