劳动与社会保障法形成4作业答案
㈠ 图片中是劳动与社会保障法的作业，请各位网友帮忙解答，谢谢
这一题比上一题容易解答，争议不大
1，不能解除
根据劳动合同法规定，员工一方以欺诈、威胁或乘人之危的方式与用人单位建立劳动合同的，可以认为合同无效。本案中，公司在明知劳动者真实学历的情况下，依然与之签订劳动合同，可以认为用人单位是知晓劳动者真实情况的。本案中，劳动者没有以乘人之危或者威胁的方式，而单位也是知晓劳动者真实情况，未及时提出异议的，因而认为双方劳动关系有效，合同不违反法律的情况下，是有效地。另外，本案中公司从未要求劳动者提供毕业证书以核实情况，也属于存在过错。
2，因为双方劳动合同有效，仲裁机构应当驳回用人单位的请求，维持合同有效性。
3，不能，理由很简单，第一理由和不能解除的理由相同，第二理由是劳动者已经于2011年11月28日离职，双方劳动关系已经终止，该合同效力已经于解除关系之日起失去效力，故无法认定一个已经终止无效的合同无效。
㈡ 劳动与社会保障法 谁有全文 发一下 谢谢
首先要跟复您解释一下：并没有“劳制动与社会保障法”这个法律，劳动法和社会保障法分别是两个部门法体系（部门法是法学名词，也称法律部门，勿进行字面理解，详请网络），前者目前有单行的法律即《劳动法》，由该单行法与《劳动合同法》以及相关法律法规构成，后者尚无单行的法律，目前由《社会保险法》等法律和相关法律法规构成。
至于前述提到的三个法律名称，网络和国务院网站均有具体的条文。至于两个部门法体系涉及的各项法律法规和规范性文件，由于条文太多，我就不一一给你列出了。如果你有兴趣了解或学习，建议去书店寻找法律汇编翻阅或购买。如《劳动和社会保障法典》等，其中法律出版社的《劳动法典》（暗金色书皮，是各汇编法典中的一部）比较不错。
㈢ 《劳动法与社会保障法》作业
1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
㈣ 劳动与社会保障法 公选作业
又是那个唐僧上的课，痛苦吧？
㈤ 劳动与社会保障法
1，不能成为依据
2、公司的做法是不合理的，可以申请劳动仲裁
㈥ 劳动与社会保障法的案例分析!求正确答案！
可以解除，不用承担违约金。谢某以书面方式提前30天通知前单位辞职事宜，符合法律专规定；谢属某未与签订培训协议或保密协议，无承担违约金义务。
企业有责任转出档案，如不愿办理，可以持解除劳动关系证明，请人才市场直接办理转出。
㈦ 关于劳动与社会保障法的问题，请大家帮帮忙！
是哪方面的争执，还有你们单位是什么性质的，属不属于劳动合同法的适用回范围。
一般的是《劳答动法》、《劳动合同法》及其解释和各类会议纪要，还有《社会保险法》及其相关解释等，《民诉法》、《劳动争议调解仲裁法》等，还有很多**适用法律若干问题。
㈧ 劳动与社会保障法试题
1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期内约定为容6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
㈨ 劳动与社会保障法问题
劳动法规定职工每个自然日需要8小时工作时间（累积），超出8小时工作时间企业需要支付职工加班费。企业要求最低工作时间8小时符合规定。
㈩ 劳动与社会保障法的一个案例
1、双方约定可扣减就可以按约定扣减，但扣减标准违法无效。应保障最低生活。
2、甲公司解除合同不合法，未出现约定情形及法定情形，在合同期限内不能单方解除。
3、可支持王某的以上请求，但不是最佳办法。最好是双方协商解除，要求公司依法支付相关赔偿金了事。