合同法合火人年限的是咋规定

⑴ 新合伙企业法条例全文

钱是不能退的，根据合同法规定，合伙企业有一方退伙要征得其他合伙人半数以上的同意，方可退伙。如果有正当理由，如合伙者人不遵守合伙协议，或违反了协议，或做了危害合伙企业的事，才可以退伙。还有一点合伙人有触犯刑法，受到刑事处罚的其他合伙人可以退伙。 详情请你参考《合同法》中的《合伙企业》
希望采纳

⑵ 《合同法》232条中的合理期限有明确规定吗

到目前为止仍然没有司法解释或者新的法律对于这个问题做出明确规定，专很大程度上靠法官的自由属裁量。。。

“合理期限”，在《合同法》中前后使用共计六处之多，分别出现在第二章（合同的订立）第23条；第四章（合同的履行）第69条；第六章（合同的权利义务终止）第94、95条；第七章（违约责任）第110、118条。

对法律不能精确规制的合同期限，各国立法均面临同样的课题，表述方式也不相同。《德国民法典》表述为“适当的期限（见第283、326条）（P57、P56），《日本民法典》表述为“相当期限”（见第524、541条）（P94、P97），我国台湾地区表述为“相当期间”（见《中华民国民法典》第157条）（P21），我国《合同法》采用“合理期限”。

⑶ 合同法里合作协议有没有年限规定

应该是合法的。国家现行颁布的劳动合同样本和管理法规里，关于劳动合同期内限没有限制。因此年限是由企业容和职工共同协商一致达成的。但国家对试用期有规定。 现在是商品市场，人力也一样，企业不愿意囤积人力，所以才会要求签一年的合同。但这样对你来说也不是没有好处的，至少可以降低你主动离职时的成本。如果你很想在这家企业长期工作，那么只好提高自己的价值，再与企业谈长期合作的可能性，通常对很有价值的员工，企业会乐意签长期合同，当然对你的其他限制也会比较多（例如违约金等）。

⑷ 合同签订最长年限合同法有规定吗是多少年

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

⑸ 中国合同法合伙人的责任与义务

中国合同法合伙人的责任与义务是：

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⑹ 双方打同合期限5年,不到5年如有一方退出算违约不

双方签合同，合同的期限是5年的时间，不到的5年时间，如果有一方退出，那么违反了合同，算作违约。
签订合同。
关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

《合同法》第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

⑺ 入股合伙合同有无限期的吗无限期合同算不算违法、

限期可以双方约定，无限期合同并不违法。对于合伙协议的期限，并没有严格的限制，只不过对于合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确的情况，视为不定期合伙。合伙人责任承担方式与合伙期限无关，而与合伙人身份有关。对于普通合伙人和有限合伙人来说，有不同的责任承担。
法律分析
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。《中华人民共和国民法典》对于合伙协议的期限，并没有严格的限制，只不过对于合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确的情况，视为不定期合伙。双方当事人在订立合伙合同时最好明确合同的期限，避免履行合同发生纠纷。
合伙人不会因为合伙协议有无约定期限而承担责任，只会因为合伙企业的性质，以及合伙人是普通合伙人还是无限合伙人，而承担不同的责任。有限合伙人不执行合伙事务，不对外代表组织，只按合伙协议比例享受利润分配，以其出资额为限对合伙的债务承担清偿责任。其对企业承担着主要的投资任务，不得以劳务出资。而普通合伙人需要承担无限连带责任。通常来讲，在一个有限合伙企业里，既应当有普通合伙人，也应当有有限合伙人。其中，普通合伙人主要负责对外执行事务，并且负无限连带责任。
法律依据
《中华人民共和国合伙企业法》第十四条 设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力； （二）有书面合伙协议； （三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资； （四）有合伙企业的名称和生产经营场所； （五）法律、行政法规规定的其他条件。
第六十一条 有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。 有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。
《中华人民共和国民法典》第九百七十六条 合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。
合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。
合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。

⑻ 注册会计师合伙人执业年限规定

是从申请执业通过之后开始算起，直到取消执业资格结束，这个时间就是注册会计师执业的年限，申请执业需要取得全科合格证后从事两年审计工作。
1、持有中华人民共和国注册会计师证书；
2、在会计师事务所专职执业；
3、成为合伙人或者股东前3年内没有因为执业行为受到行政处罚；
4、有取得注册会计师证书后最近连续5年在会计师事务所从事下列审计业务的经历，其中在境内会计师事务所的经历不少于3年：
5、成为合伙人或者股东前1年内没有因采取隐瞒或提供虚假材料、欺骗、贿赂等不正当手段申请设立会计师事务所而被省级财政部门作出不予受理、不予批准或者撤销会计师事务所的决定。
会计师事务所（AccountingFirms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。
合伙人制度多用于律师，会计师，咨询师之类的行业，这些行业人力资源是最主要的资产。合伙制企业设立就非常自由啦，设立程序，分红模式呀，这些都是投资人也就是合伙人之间自行协商确定，是没有什么法律强制性的。
合伙人制度分普通合伙和有限合伙，普通合伙承担的是无限连带责任，如果发生什么赔偿纠纷，那可是会把你输得“一夜回到解放前”。当初你投资多少不重要，关键是你有多少家当。
公司制设立有门槛，有“公司章程”的约束，做什么事情都比较碍手碍脚，也可以说是比较规范，正规，手续齐备，自由度没那么大。
项目出问题，合伙人会背负很大的责任和风险。会计事务所最常见的项目是审计，审计报告通常要两个人的签名，合伙人会签一个，手下带队的项目经理会签一个（当然条件是两人都有注册会计师的签字权），如果项目出了审计风险，首当其冲的就是合伙人和经理。