劳动合同法思维导图
Ⅰ 劳动合同法第42条
这条我的理解是:
劳动者再工伤或者罹患职业病的检查确认期间,应回视为工伤和职业病答确认后的待遇享受。以及女职工特殊时期的保护等。都是劳动合同法确立尽最大限度保护劳动者权益的角度出发作出的条款规定。举例:按劳动法规定女职工产期内用人单位按照不低于其基本工资的60%的标准发放生活费。
工伤和职业病患者再检查期间也应该享受一定的待遇,领取生活费。
Ⅱ 《劳动合同法》
劳动合同法当中根本就没有要求,可以扣除培训费的规定,而且劳动法当中规定了不可以以任何理由来克扣员工的工资,不可以收取服装费和培训费。
Ⅲ 《劳动合同法》第二十条详解
是的,两者满足一种,但是都还必须加上“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”这个条件。另外“相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是包含但不仅限于基本工资,是正式期的正常工资。
Ⅳ 劳动合同法
1.不合法。试用期工资600已经低于当地的最低工资标准,违法劳动合同法的规定。试用期工资不能低于当地的最低工资标准。
2.伙食费属于福利补贴,不属于正常工资,所以正式期工资实际只有750-150=600元,低于的当地的最低工资标准,同样是违法的。
3.每月仅支付50元生活费属于违法,工资必须每月如数结清,单位不能暂扣或者代为保管。
4.只有签订的劳动合同约定了三年及以上固定期限或者无固定期限的,那么才可以约定6个月试用期,否则就是违法的。一年期及以上至三年以下固定期限劳动合同约定的试用期最高不得超过2个月。
Ⅳ 劳动合同法的主要内容有哪些
应当包括劳动合同法第十七条的必备条款。
第十七条劳动合同应当具备以版下条权款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅵ 劳动合同法第38条1款的详细解读
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未专按照劳动合同约定提属供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
Ⅶ 劳动合同法有哪三类
劳动合同按期限可以分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(《劳动合同法》第十二条)。
《劳动合同法》第十三条:
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。