经济法劳动合同不定项

『壹』 经济法基础 不定项选择题 怎么算分

2选1 (eg. AB只选了A) 得1分
3选1 (eg. ABC只选回了答A) 得0.5分
4选3 (eg. ABCD只选了ABC) 得1.5分
3选2 (eg. ABC只选了AB) 得1分

『贰』 经济法中关于劳动合同的一道选择题。求解

你好

答案来CD，劳动关系存续期间源就是劳动合同存续期间，就是劳动合同没有终止前的时间！

关于A，你只知道其一不之其二，看以下法律规定：

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

『叁』 经济法不定项怎么给分啊

不定项遵从“多选不得分 错选也不得分也不扣分 少选得相应的分 ”的原则打分，
也就是说版如果一题有权三个答案，一共是3分的话，你只选了一个，那么你就得到这一个答案的1分。
所以做不定项的时候，,遇到不是很确实的多项选择时，宁愿不选择“不确定的那一个答案”，起码可以保证“已经肯定对的答案”的分数。

『肆』 2016年经济法基础劳动合同的主要内容有哪些

一、劳动合同必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动合同期限。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

① 严重违反用人单位的规章制度的;

② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤ 被依法追究刑事责任的;

⑥ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

国家实行最低工资保障制度。

7.社会保险。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

二、劳动合同约定条款

(一)试用期

试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

1.试用期期限

(1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年的不得超过l个月;1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月;3年以上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月

(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期工资

(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

(二)服务期

1.劳动者违反服务期的违约责任

(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的。

2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)保守商业秘密和竞业限制

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。

3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

4.竞业限制期限，不得超过2年。

『伍』 经济法基础的不定项怎么计分

（1）所谓“不定项选择题”，是指在案例分析题中，不论是考到“个人所得税”的计算，还是考到“劳动合同法”的综合题，都是以选择题的形式出现，备选项一般为4－5个，考生直接选出正确答案即可，不用再引述法律原文、说明理由了，至此，初级考生终于摆脱了“引述法律条文的烦恼”，解放了。
（2）考生应注意“不定项选择题”的评分标准：在每个小题的若干备选答案中，有一项或多项备选答案是符合题意的正确答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。对于“不定项选择题”，考生面临的最大挑战在于：这个小题到底有几个正确答案，到底是单选题还是多选题。这是初级考生面临的新的更大的烦恼。根据1号文件公布的评分标准，可以推测：（1）如果该小题分值为2分，正确答案为C，考生只有选C才能得2分；（2）如果该小题分值为2分，正确答案为ACD，考生只有选ACD才能得2分。如果考生选择了其中一个正确答案（A或C或D），可以得0.5分；如果考生选择了其中两个正确答案（AC或AD或CD），可以得1分；如果考生的答案中出现了B，得0分。
（3）对于“不定项选择题”，有一个谈不上考试技巧的基本常识：（1）如果要求考生选择计算结果，一般情况下只有一个正确答案；（2）如果考生知道选项AC肯定正确，而选项B是否正确没有把握时，最明智的选择是选AC，拿1分。
（4）前面三个题型（单选题、多选题和判断题）的分值估计在75分左右，考生如果想顺利地通过《经济法基础》的考试，最好在前三个题型中解决战斗（拿到60分）。在前三个题型中如果不能解决战斗，至少要奠定胜局（拿到50分以上）。
（5）在2010年的试题中，估计有3个左右的大案例分析题（不定项选择），分值估计在25分－30分。考生应重点关注：（1）“劳动合同法”；（2）“票据法和支付结算、银行账户”；（3）2010年的试题中估计会继续保留对“营业税”、“个人所得税”、“房产税”、“印花税”和“土地增值税”的计算，只是不要求考生手工写出计算过程，而是直接选出计算结果。虽然从表面上删掉了“计算分析题”，但在案例分析题中仍然会考到上述几个税种的计算，只是换了一个“马甲”而已。

『陆』 经济法基础 劳动合同

1、试用期不合法，因为2年的劳动合同只可以约定3个月试用期，只有三年内以上及无固定期容限劳动合同可以约定6个月试用期。

2、不需要说明理由，劳动者提前30天通知用人单位即可解除，如果是需要支付经济补偿金，即单位存在劳动合同法38条违法情形时，需要提前说明理由再解除，这样才能符合支付经济补偿金的情形，如果是用人单位强令冒险作业等劳动者可以立即解解除，不需要说明理由；

3、可以。根据劳动合同法规定，劳动者只要提前30天即可解除劳动合同；

4、不需要，因为不符合劳动合同法第46条支付经济补偿金的情形；

5、不需要赔偿培训费用，根据劳动合同法规定，对劳动者的专业技术培训，可以约定服务期，服务期内解除的应该支付违约金，违约金数额不得超过培训费用的总额，且应该按照服务年限递减。本案中，用人单位与王某之间未约定服务期，而且如果是对劳动者的任职培训，不需要赔偿，也不可以约定服务期。

申张正义团队为你解答

『柒』 这是经济法的不定项选择题！考试要用！劳烦资深人士多多帮忙！！谢谢！！

1.A
3 B C
4.B
5 AD
6.D
7.B
8.B
9.B
10.A
11.AB
12.ABCD
13.ABC
14ABCD
15.A

『捌』 2021年《经济法基础》不定项可能考什么

增值税

增值税法律制度在每套考卷中的分值约为17分。在2019年的14个批次考试中，每个批都有增值税的大题，其中，8个批次单独考查增值税，5个批次是增值税结合消费税出题，1个批次是增值税结合资源税出题。

企业所得税

企业所得税法律制度在每套考卷中的分值约为12分，经常涉及大题，在2019年14个批次的考试中，有9个企业所得税的大题

个人所得税

个人所得税法律制度在初级会计考试每套考卷中的分值约为9分，在2019年14个批次的考试中，有5个批次涉及个人所得税的大题。

劳动合同与社会保险法律制度

劳动合同与社会保险法律制度，在每套考卷中的分值约为14分，在2019年14个批次的考试中，有5个批次的大题涉及本章。

票据法律制度

“票据法律制度”部分在每套考卷中的分值约为7分。在2019年14个批次的考试中，有4个批次涉及票据法律制度的大题。

非票据结算途径

在第3章中，“非票据结算途径”和“票据法律制度”的考试分值平分秋色。在每套考卷中，“非票据结算途径”约占8分，在最近3年的6套典型考卷中，有2套考卷涉及“非票据结算途径”的大题，在2019年14个批次的考试中，“非票据结算途径”涉及3道大题。

会计法律制度

会计法律制度是2018年全新增加的一章，按照最近2年的初级会计考试情况，在每套考卷中的分值约为9分;可以涉及大题，在2019年14个批次的考试中，有2个批次的考生遇到了本章的大题。

以上就是关于2021年《经济法基础》不定项可能会考的内容的分享，希望对各位考生有所帮助。如果您还想了解更多初级会计职称考试相关资讯内容，欢迎大家及时关注环球青藤网校!

『玖』 初级会计职称《经济法基础》不定项选择题解题技巧

《经济法基础》不定项选择题题型解析

《经济法基础》试卷中，不定项选择题每小题分值为2分，展现形式是一个大案例后附4个小选择题，每个小选择题都围绕大案例展开，共有3道大案例，共计12道小题，总分值24分。何为“不定项”，是因为这些小选择题可能只有1个正确选项，也可能有多个正确选项，考生需要将不定项选择题与多项选择题仔细区分。

答案数量不同

多项选择题应选2-4个答案，至少选两个答案;不定项选择题应选1-4个答案，可以只选择一个答案。

评分规则不同

多项选择题是“多选、少选、错选均不得分”，不定项选择题是“少选但不错选可以得相应分值”。

《经济法基础》不定项选择题解题技巧

《经济法基础》试卷中不定项选择题虽为“大题”，但是可以分解成独立的单选题及多选题，相较于其他类型考题，不定项选择题的特点在于综合性强且重点突出。从2019年初级会计考试《经济法基础》真题试卷分析来看，试题难度适中，考生若能在复习阶段集中精力理解核心考点，做到灵活掌握，举一反三，考场上轻松应对也不是什么难事。

保守选择

正如上述评分规则所说，假如一道不定项选择题的正确答案是BCD，那么考生选择B/C/D，可得0.5分;选择BC/BD/CD，可得1分;选择BCD可得2分;若考生选择的答案中包含错误选项A，很抱歉这道题一分不得。那么考生在做此类型试题时，遇到拿不准、没把握的选项不妨放到一边，勾选自己有把握的选项，这样起码会保守得分，避免一分不得情形出现。

融会贯通

从2019年《经济法基础》真题试卷分析来看，各批次试题考点覆盖全面，涉及税额的公式计算类题目较多，各批次考点虽有重复，但考查方式及角度并不相同，边缘化考点基本没有考查到，基于此考情，考生有必要在备考时将《经济法基础》科目的“恒重点”着重理解掌握，并及时转换思维，学会灵活运用，融会贯通，这样在考场上才能以不变应万变，高效得分!

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